《資訊服務》104：「一例一休」制，菜鳥勞工賺最大

由104人資學院執行的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》，今年共計729家企業接受調查，橫跨傳統製造、電子製造、知識密集服務及一般服務業。針對工時及休假制度現況，在特休假規定及未休完特休假的處理部分，目前65％的企業未提供新進員工特休假，1％提供1～6天，5％提供7天，另外，29％依照上班天數比例給假。明年1月1日新制上路後，65％的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿1年享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休。

年度未休完的特休假，目前57％企業可遞延或折現，43％企業「歸零」處理。新制上路後，43％企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。

加班費方面，81％企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4～8小時一律給8小時加班費。

104資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六(休息日)的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館…等），建議可採變形工時的排班，如兩周或四周等變形制；另，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。