孕媽咪福音！產檢假加碼到7天，薪資照付，必知三大育兒政策一次了解

因應台灣生育率逐年降低，中央政府在五月時公布，七月即將實施育兒新政，其中「產檢假將修法由5天增為7天」的政策，在今（28日）三讀通過，2021所有育兒新政完整上路，要幫助職業婦女能夠無後顧之憂地懷孕，也希望降低少子化給台灣的衝擊，鼓勵媽媽生育。

今（28日）立法院通過《性別平等工作法》修正草案，未來勞工懷孕「產檢假」、陪伴配偶產檢和陪產假確定從現行5天增加到7天，且期間薪資照給，多出來的兩天為不增加雇主負擔，將由政府支付，雇主可以向勞動部勞工保險局申請補助。

除了產檢假增加之外，2021的育兒新政還包括助圓夢、安心生、國家跟你一起養三面向育兒政策，讓所有不孕的夫妻都可以透過試管嬰兒完成有孩子的願望，可說是給許多夫妻一個生孩子的誘因，這些育兒新政你都瞭解了嗎？

▲圖片來源：蔡英文臉書

一、擴大不孕症試管嬰兒補助方案
1.補助對象：
不孕夫妻至少一方具中華民國國籍，且妻年齡未滿45歲者。

2.補助次數：
．年齡小於40歲，補助次數上限為5次/胎。
．年齡40-44歲，補助次數上限為3次/胎。

3.補助金額：
．低收入戶及中低收入戶補助上限15萬/次。
．一般夫妻首次申請補助上限10萬/次，再次申請補助上限維持6萬/次。

4.不同療程範圍之補助成數：
．首次申請：取卵形成胚胎植入10萬，僅取卵未植入7萬，僅植入3萬。
．再次申請：取卵形成胚胎植入6萬，僅取卵未植入4萬，僅植入2萬。

擴大前的原補助對象僅有低收入戶及中低收入戶之不孕夫妻，現今只需未滿45歲不孕夫妻即可申請，且可由機構代為申請，並由線上進行審核。

▲ 圖片來源：衛生福利部

二、增加產檢次數及項目
產檢的次數從原本的10次增加至14次（增加4次，於妊娠第 8、24、30、37 週）；在產檢項目的部分，新增娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，並調高產檢診察費及檢驗費用，以提升產檢品質，降低母嬰併發症風險，減少孕婦和新生兒死亡。

▲ 圖片來源：衛生福利部

三、放寬育嬰留停及調整工時彈性
1.育嬰留職停薪津貼彈性申請
．父母雙方可以同時申請育嬰留停。
．父母雙方可同時領育嬰留停津貼。
．若配偶未就業，受雇者也可以申請。
．申請期間可以少於6個月，不低於30日，並以申請2次為限。

註：應提前預告雇主，以利雇主方人力調配，共同營造友善生養的職場環境。

2.育嬰留職停薪津貼加碼
提高育嬰留停津貼薪資替代率，除原本6成投保薪資的育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，總薪資替代率可達8成。

3.工作時間彈性調整
此次也同意育嬰留職停薪彈性放寬，現行產檢假為5天，未來擬提升調整至7日，增加的2日薪資由政府補貼，預計將修正《性別工作平等法》、《就業保險法》及相關辦法，預估在今年7月1日起實施。

▲ 圖片來源：衛生福利部

另外，勞動部今天也表示現行的育嬰留職停薪津貼，爸爸請領狀況已從4千人累積成長至13萬人，過往政策僅有一方能請領津貼，而照顧孩子陪伴孩子不是單一性別的責任，因此鼓勵家長們都能多陪陪孩子，不缺席孩子生命的每一刻。

最後，媽媽經也整理了《性別工作平等法》、《勞動基準法》及《公務人員請假規則》有關孕期及孕後的勞工請假權益，快來看看別讓自己的權益睡著了！

1.產檢假：
．一般媽媽：5天全薪。
．公務員媽媽：8天全薪。

2.安胎假：
．一般媽媽：30天半薪。
．公務員媽媽：28 天病假。

3.分娩假：
．一般媽媽：
．生產前後，產假56天。
．妊娠3個月以上流產者，產假28天。
．妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假7天。
．妊娠未滿2個月流產者，產假5天。
．公務員媽媽：
．產前，產假8天（得分次申請，不得保留至分娩後）。
．產後，產假42天。
．妊娠20週以上流產者，產假42天。
．妊娠12週以上未滿20週流產者，產假21天。
．妊娠未滿12週流產者，產假14天。

4.育嬰假：
．期間至子女滿3歲止，但不得逾2年。
．同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

5.陪產假：5天全薪假。（應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日含例假日內請畢。）

且根據《性別工作平等法》指出，雇者不得拒絕受雇者對生理假、分娩假、留職停薪等相關權益之請求，且雇主不得因上述缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分（詳見性別工作平等法第21條），提醒爸爸媽媽們在工作之餘也別忘了自身勞動權益哦。

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