防疫假給不給薪 勞工關切

衛生福利部依據災害防救法發布應變處置，高中以下將延後開學，而勞動部也配合應變處置，宣布在2月11日至2月24日這段期間，家長有照顧12歲以下學童需求者，家長其中1人得請防疫照顧假，雇主應准假；至於薪資部分，應不可歸責於雇主，屬「無薪假」。

因應疫情需要，勞工要不要自主隔離，若被強制自主隔離14天，應否給薪等，備受廣東、浙江等最近被列二級疫區返台勞工關切，勞動部已作出四類公告。

勞工關切，育有12歲以下雙胞胎學童、或是同時有2名12歲以下學童的家長，是否能父母雙方同時請假？勞動部官員指出，這是因應防疫需求，還是以父母其中1人請防疫假為原則。

衛福部依《災害防救法》第31條第一項第11款，發布應變處置，高中以下將延後開學，因12歲以下的學童不宜獨自留於家中，特訂定「防疫照顧假」，提供有12歲以下學童的家長多一個選擇，若家長有請假需求，雇主不能記為曠職、不占事假額度、不能扣全勤獎金、更不能以此為由解僱，但若國、高中家長有照顧需求，仍可依《性別工作平等法》請家庭照顧假，或依勞動基準法內的請假規定辦理。

若勞工有隔離需求，要不要給薪？又可分作四種類型。勞工因職業接觸染病，並接受隔離治療，勞動部表示，這時候就符合職災補償標準，雇主必須要給予公傷病假；若勞工是非職業接觸染病須隔離，這時候必須使用特別休假、病假、或事假等假別，並依照假別發給全薪、半薪、或無薪。

至於勞工未染病，但配合衛生機關要求自主隔離，勞動部表示，隔離非可歸責於勞雇任何一方，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或予不利之處分，至於薪資應否照給，可由勞資雙方協商，沒有強制規定；而勞工未染病，雇主主動要求勞工不要出勤，勞動部表示，勞工有提供勞務意願惟應雇主要求隔離，屬於勞務不受領，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不利待遇。