台積電拓新廠 徵才2,200人

為了爭取更多優秀人才，台積電也以高薪搶人，開出新進碩士工程師全年度整體薪酬約為26個月本薪的優渥條件。換言之，只要每月本薪不低於3.9萬，首年年薪就會破百萬。

由於台積電在竹科、中科、南科均有設廠，不少也在當地設廠的半導體業者，今年以來一直面臨缺工壓力，這次聽聞台積電用高薪招募人才，只能一再感嘆，以後要找到優秀人才會愈來愈難。

半導體產業是一場世界級的競爭，台積電奠基於「技術領先、卓越製造、客戶信任」的三大競爭優勢，需仰賴充沛的高水準人才以持續驅動成長。本次的徵才行動，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發（含IC設計）工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等大學以上的理工人才。此次招募計畫除了研發及製造二大領域，亦有資訊技術工程師及品管工程師的人才需求。

台積電表示，一向視員工為最重要的資產，希望同仁擁有工作與生活平衡的快樂人生。近年來，除全力推動「每周50工時」政策，亦積極營造具挑戰性、能持續學習且有樂趣的工作環境，同時更承諾同仁高於同業平均水準的整體薪酬，以獎勵同仁對創造績效的努力。

台積電指出，所有員工整體薪酬包括本薪、獎金、及員工分紅，到職期滿3個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。以2013年為例，平均而言，一位新進碩士工程師的整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金，以及約12個月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為26個月本薪規模。

台積電人力資源副總經理馬慧凡表示，台積電的成長得力於社會及產業環境的配合，而提供優質工作、促進就業則是「讓社會更好」的行動之一。