勞動部指出，加班費換補休的選擇權在勞工，雇主不可片面要求勞工只能換補休，預先拋棄加班費請求權等；而當勞工要換補休時，提出補休日期等，雇主也可以不同意，此時協商就破局，勞工就必須依法給予加班費，不可強制換回補休，也不可以拿勞工的補休充抵無薪假，這些都是違法行為。
此次新修法也讓特休假可遞延到下一年度，勞動部指出，特休假遞延由勞資雙方自行協商即可，勞方應於雇主結清工資前告知特休假要遞延的訊息，否則雇主就需依法在年度終結時，結算勞工特休假未休日數，並且發給工資。
勞動部補充，倘若勞雇雙方合意遞延特休假，勞工於下一年度排定特別休假時，應優先由遞延的特別休假日數中扣除，如果遞延後仍有應休未休畢的特休，則需依照原先請休年度該勞工的工資標準，換算成加班費給予勞工。
發表意見
中時新聞網對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時，表示已詳細閱讀並完全了解，且同意配合下述規定：
違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。