【知識＋】勞保六大給付權益，您瞭嗎？

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作者＼勞工保險局

無論是由公司加保勞保，還是透過職業工會加保勞保，可以享受到的勞保保障都相同，但是勞保究竟在保什麼？大家可千萬不要狀況外，喪失自己的權益唷！

其實勞保在生育、傷病、退休、死亡…等情形都有相關給付，就是小葵時常提起的生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付…等，這次就讓小葵來簡單向大家介紹常見的六大勞保給付吧！

一、勞保生育給付

每個人都有可能共組家庭、生下可愛的寶貝，在寶寶誕生後，勞保生育給付就派上用場了，給付金額可以補貼孩子的奶粉錢喔！

只要滿足勞保生育給付申請條件就可以請領：
1. 懷孕或生產時有保勞保
2. 勞保年資滿280天分娩（或181天早產）
給付金額：依前6個月平均月投保薪資發給2個月，雙胞胎還會按比例增給。（103/5/30前生產者為發給1個月）

二、勞保傷病給付

當大病一場時，醫藥費真的是很大的負擔…這時，可以仰賴勞保傷病給付的補助來稍稍減輕一點經濟壓力。傷病給付又分為「普通傷病給付」跟「職災傷病給付」。

普通傷病給付：平時生病、受傷需要住院診療，因不能工作導致未能取得原有薪資，從住院的第4天起，可以請領普通傷病補助費。（門診或在家療養期間不在給付範圍）

職災傷病給付：因工作傷害或罹患職業病而必須住院、門診或在家休養，養傷期間因無法工作而沒有拿到原有薪資，第4天起可請領職災傷病給付。

三、勞保職災醫療給付

工作途中不小心受傷，記得攜帶「職災醫療書單」就醫，若情況危急，可以之後再補送職災醫療書單，同樣可申請職災醫療給付，不僅免繳交健保部分負擔醫療費用，住院30天內的膳食費用還有減半優惠。104/1/1起，職災醫療書單可自行從勞工保險局網站下載囉！
四、失能給付

若是五官、四肢、神經等身體部位遭遇傷害或罹患疾病，治療後症狀固定，再治療仍不能期待治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，且失能狀態符合失能給付標準規定，就可以申請失能給付！

失能給付又分為「失能年金」與「失能一次金」：

如果被保險人的失能狀態已經達到「終身無工作能力」，可請領失能年金；若符合失能給付標準附表規定，但未達「終身無工作能力」者，則是申請失能一次金。此外，失能程度已達「終身無工作能力」，且於98/1/1勞保年金施行前就有保險年資者，也可以選擇一次請領失能給付。
其實生活中許多常見疾病都可申請失能給付：

另外，小葵提醒：達「終身無工作能力」者，領完失能給付後，則不可再參加勞保。

五、勞保老年給付

勞保不僅提供勞工朋友工作期間的保障，退休後還是持續在照顧著大家喔！以前累積的勞保年資，等到符合請領年齡，就可以申請勞保老年給付囉！勞保老年給付有三種請領方式，分別是「老年年金」、「老年一次金」以及「一次請領老年給付」。

老年年金

1. 勞保年資滿15年，符合請領年齡時可申請勞保老年年金。（也可提前或延後請領）
2. 勞保年資未滿15年，但合併國保年資滿15年，年滿65歲時可申請勞保老年年金。

老年一次金：勞保年資未滿15年，符合請領年齡時可申請勞保老年一次金。（請領年齡同上圖）

一次請領老年給付

必須在98/1/1前就有勞保年資者才能選擇這一項！
1. 勞保年資滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲。
2. 勞保年資滿15年，年滿55歲者。
3. 在同一投保單位的勞保年資滿25年者。
4. 勞保年資滿25年，年滿50歲者。
5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲者。
6. 轉投軍保、公保，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

要特別注意的是！一旦決定請領方式就不能更改了，因此選擇一次金或年金時請務必謹慎選擇喔！不知道選哪個好的朋友可以先試算看看：