沒有所謂的完美履歷，履歷並不僅僅只是一個求職的敲門磚，更深刻地在撰寫履歷的過程當中，就像是在回顧過去，自己是怎麼過著每一天、每一年，夠不夠瞭解自己，未來又想要往哪裡去？
在協助畢業生就職找工作過程當中，應屆畢業生最常詢問的問題如下，在此提供一些簡單做法，求職者可自行完善履歷，同時也是一種自我省思與肯定的方式。
Ｑ：大學期間沒有工作經驗，怎麼辦？
Ａ：沒有工作經驗就展現個人特質：畢業生沒有工作經驗是可以被接受，實務上很多企業主願意聘用應屆畢業生也是因為這個特點，因此沒有工作經驗就將履歷的重點放在例如，對主修科系的熱情與體會，所學與未來職涯的關係，特別的旅遊經驗，參加過挑戰營，高空彈跳，志工活動等等，更重要的是在這些學習或經驗當中自己的收穫、體會，甚至是未來的自我期許，以展現自己符合職場需要的軟實力。
Ｑ：開放履歷一段時間卻一直未收到面試的機會，要怎麼做？
A：主動出擊化被動為主動，可以先檢視自己對於找工作的積極度，深入瞭解詢問這個問題的求職者後發現，他們通常是將履歷寫完，把電子履歷打開之後就被動等待，即便有瀏覽其他工作但很少主動投遞履歷，甚至主動再發信件或致電去詢問用人單位，建議要化被動為主動，創造被看見的機會，主動爭取面試機會。
Ｑ：要怎麼展現自己有什麼優點，該怎麼表達？
Ａ：從他人的回饋反思與肯定自我，根據多年教學互動調查『不知道自己有什麼優點』這麼問題還真是不分年齡，或許是教育文化的養成讓我們吝於肯定自己，讚美自己，愛自己，更不用說將感情真心表達給身邊的人。最簡單的方式，就是透過詢問師長、同學，朋友或家人，誠摯邀請他們的回饋或提供一些例證，在這個過程當中一定會對自己有不同的發現，也是一段自我與他人互相理解很棒的過程喔！
Ｑ：工作內容難以量化績效，要如何呈現？
Ａ：從工作案例中展性個人特質與工作表現：非業務型求職者因為工作屬性偏質化，求職者如何在競爭者中突破重圍受到注意，可以善用過去職場的直接相關又重要人物，例如：老闆、直屬主管，重要客戶等，一句話的讚揚或工作案例佐證，即可簡潔生動又清晰的勾勒出人格特質、證明工作能力的案例。
Ｑ：怎樣的履歷才會受到企業主注意？
A：最簡單的方式，可以找在不告知親友這是自己的履歷情況下，請他們把自己當作企業主，重頭到尾檢視自己的履歷，包括視覺（個人照片，字跡工整）、文字（邏輯分明、語意清晰，用字遣詞，無錯別字），部分工作還需要提供作品集等等。當這樣檢視一遍之後問問他們，對求職者的印象如何？會想要進一步認識這個人嗎？相信答案就呼之欲出。
作者：蘇竹玲
個人品牌形象教練，亞洲首創結合形象塑造、NLP神經語言系統，政治、企業管理專業，以細膩獨特的形象教練式風格，數十年深耕於政治領域，跨界商職場，媒體公關，精準的眼光，細膩的深度，協助個人發展獨特品牌、建立公眾形象，展現自信，魅力與成功。
現職：
AICI國際形象顧問協會 香港分會副主席CIC
IITTI國際形象培訓測試學會 培訓顧問
雅仕國際形象顧問有限公司 執行長
勞動部共通核心職能 講師
1111人力銀行 職場健診顧問
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