鴻海推動輪值CEO制度 董座劉揚偉證實4月起已開始實施
廣告
香港股市 已收市
  • 恒指

    17,651.15
    +366.61 (+2.12%)
     
  • 國指

    6,269.76
    +149.39 (+2.44%)
     
  • 上證綜指

    3,088.64
    +35.74 (+1.17%)
     
  • 滬深300

    3,584.27
    +53.99 (+1.53%)
     
  • 美元

    7.8283
    +0.0005 (+0.01%)
     
  • 人民幣

    0.9251
    +0.0008 (+0.09%)
     
  • 道指

    38,239.66
    +153.86 (+0.40%)
     
  • 標普 500

    5,099.96
    +51.54 (+1.02%)
     
  • 納指

    15,927.90
    +316.14 (+2.03%)
     
  • 日圓

    0.0492
    -0.0009 (-1.74%)
     
  • 歐元

    8.3707
    -0.0275 (-0.33%)
     
  • 英鎊

    9.7780
    -0.0140 (-0.14%)
     
  • 紐約期油

    83.66
    +0.09 (+0.11%)
     
  • 金價

    2,349.60
    +7.10 (+0.30%)
     
  • Bitcoin

    63,011.98
    -1,138.16 (-1.77%)
     
  • CMC Crypto 200

    1,304.48
    -92.06 (-6.59%)
     

鴻海推動輪值CEO制度 董座劉揚偉證實4月起已開始實施

鴻海 (2317-TW) 先前傳出將推動輪值 CEO,董事長劉揚偉今 (17) 日證實,4 月起已經開始執行,目前先在鴻海公司內部推動,等運作到紮實後,才會規畫推動到其他子公司。

劉揚偉表示,對於一個要永續經營的企業來講,一定要有這些接班的計劃,而且在很多崗位上,都有輪值類似的事情,只是鴻海把這個做法放在 CEO 這個職位上,可能的輪值對象以事業群的總經理、主管為主,輪值期間 6 個月。

劉揚偉指出,輪值 CEO 制度有幾個優點,一個是讓未來的 CEO 可以有所準備,因為以前事業群主管只要看自己單位的業務,但 CEO 要看所有 BG 的業務,透過輪值 CEO,可以熟悉集團其他單位的業務、了解整個公司運作。

而目前鴻海輪值 CEO 制度僅限鴻海母公司本身出發,並不涵蓋旗下「3F」工業富聯 (Fii)、富智康 (FIH)、鴻騰精密 (FIT) 等子公司,劉揚偉表示,希望先在把這個輪值 CEO 的機制做好、做紮實後,再看是不是要推到其他相關公司。

更多鉅亨報導
路透:鴻海有意推動輪值CEO制度 培養高階領導人才
鴻海劉揚偉談新任經濟部長 盼產業發展及用電更全面平衡