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El trabajo de nuestro compañero Joshua H. Katz, en coautoría con Lillien M. Ellis, ha sido aceptado para su publicación en el Academy of Management Review.
El trabajo de nuestro compañero Michele Piazzai, en coautoría con Min Liu y Martina Montauti, ha sido aceptado para su publicación en la rivista Organization Science.
Las empresas familiares tienen más incentivos para evitar prácticas laborales como los despidos, que pueden dañar el valor afectivo que la familia ha invertido en la compañía, mermar su reputación y proyectar una imagen peyorativa dentro de su comunidad. Esa es una de las conclusiones de una investigación internacional en la que participa la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), que analiza si las empresas controladas por una familia ofrecen una mayor seguridad en el empleo en comparación con los negocios no familiares.
El Máster en Finanzas de la UC3M ha recibido reconocimiento por parte del prestigioso Instituto CFA.
El University Affiliation Program del Instituto CFA reconoce a instituciones académicas que incorporan al menos el 70% del CFA® Program Candidate Body of Knowledge™ (CBOK) en sus planes de estudio.
Carlos Sunyer, estudiante del doctorado en empresa y finanza en la UC3M, ha recibido el Premio a la Divulgación de Trabajos de Fin de Máster en Economía del blog Nada es Gratis.
The EFMD, founded in 1972, is a global, non-profit, membership-driven organisation dedicated to management development.
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Managing Volunteers and Paid Workers in a Nonprofit Operation
Por Gemma Berenguer, William B. Haskell, y Lei Li, en prensa en Management Science
The Effect of Coordination Requirements on Sourcing Decisions
Por Eduardo Melero, George Chondrakis, y Mari Sako, en prensa en Strategic Management Journal
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