菲傭覆核「與僱主同住」規定 官問探親staycation需否守 - 明報加西版(溫哥華) - Ming Pao Canada Vancouver Chinese Newspaper
  • 2021.01.29
    星期五

菲傭覆核「與僱主同住」規定 官問探親staycation需否守

[2021.01.29] 發表

【明報專訊】菲律賓女傭前年在港產女後被僱主拒絕外宿,又不准她攜初生幼女至僱主家同住,遂向勞工處及入境處申請豁免產假期間留宿僱主寓所,惟被拒絕。她早前提請司法覆核挑戰處方決定,並要求法庭頒令准許在港外傭休假時外宿。

高等法院昨審理案件,法官假設多種情,如放假回鄉探親或在港staycation(住宿度假)等,是否仍需每天遵守留宿規定。案件押後頒布判決。

申請方:休假須留宿違人權法

申請人依次為Yvette Dingle Fernandez及女兒Eloisa Valerie Fernandez,答辯方為勞工處長及入境處長。

申請方指出,外傭在年假、產假等休假期間,有自由外出做任何事,留宿規定應只適用於工作日子,並不適用於假期。申請方又稱,休假時需遵守留宿規定,是違反人權法賦予的行動自由。就申請人情而言,處方有權行使豁免權,但因僱主及僱員之間無共識就拒絕豁免,該不作為亦屬損害人權。

政府一方重申,留宿規定適用於整段受僱期,包括任何形式的假期,不遵守即屬違約。法官周家明隨即舉例,若外傭請假數天在港staycation或到澳門短途旅行,甚至請年假時回鄉探親,是否仍需每晚回到僱主家中留宿。周官又問,外傭若因分娩留院,會否違反規定;而外傭因照顧新生嬰兒而需外宿,與留院的情又有何區別。

政府方:留宿規定亦保障外傭權益

政府一方回應稱,這些都是困難的問題,住院屬醫療需要,不屬違約,但其他則需按個別情決定。僱傭雙方可向勞工處申請豁免留宿規定,但未獲當局豁免下,即使僱主同意,原則上亦算「技術上違約」。政府一方強調,留宿規定某程度上亦在保障外傭權益,以免僱主將懷孕及產子後的外傭拒諸門外。

【案件編號:HCAL3215/19】

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