【職場2021】如果你經常求職後無收到回音的話，不妨換位思考一下，假如自己是HR，每天接收到數十份、甚至上百份求職信履歷的話，怎樣的履歷（CV / Resume）才能吸引你的注意力呢？
許多求職信CV都是千篇一律
不少人因求職心切，採用漁翁撒網式的方法寄出履歷，當中許多都是千篇一律，HR要花不少時間才能篩選出適合的求職者。
履歷撰寫公司Resume Writing Services的首席執行官Peter Yang，曾經擔任HP及IBM的招聘經理，擁有26年審視履歷的經驗，他向《CNBC》指出他認為常見的5個履歷失誤：
1. 沒有LinkedIn檔案
現時許多求職程序會在網上進行，因此LinkedIn檔案十分重要，因為這也是一個讓HR了解求職者的方式。LinkedIn資料可以放在履歷頂部，當中可顯示求職人士的聯繫信息。
事實上，一個整理好的LinkedIn檔案亦反映了求職者的認真程度，這是一個呈現專業網絡及職場成就的渠道之一，因此Peter建議定時更新個人的LinkedIn檔案，而履歷裏應包含個人背景、學歷、工作經驗及技能。
2. 未能呈現個人技能
工作所需的技能包括硬技能及軟技能，硬技能是指對技術的知識及能力，例如是使用Photoshop，Excel軟件的知識，而軟技能則是專業特質，就像領導能力、時間管理能力等。
Peter建議求職者使用2：1的比率來呈現個人技能，亦即每提及兩個硬技能，就包含一個軟技能。履歷寫作服務首席執行官Jennifer Roquemore亦認同：「當履歷充斥着太多軟技能時，求職者離成功便越來越遠，因為個人特質及性格是可以虛構的，只有硬技能才可以真實呈現出來。」
3. 履歷標題與應聘職位不符
履歷標題應該針對所申請的職位，由此讓HR明確知道求職者的履歷，進一步考慮求職者是否適合。因此，切記不要一份履歷用到老，應要就不同情況作出更正。
試想想，假設你是HR，想請一名「高級品牌經理」，但求職者的履歷標題卻寫着「社交媒體經理」，兩個職位的工作性質風馬牛不相及，招聘人員可能第一時間已經將該份履歷排除了。
4. CV切忌浮華設計
履歷是以內容為本，無需過多花巧設計，除非你是應聘設計相關行業，否則，花巧設計的履歷是不會特別加分的。
Peter建議履歷應保持簡單的格式，即黑白文本、簡潔線條以及一致字體，一切以清晰簡潔為主。
5. 常見的小失誤
另外，小心不要犯這些常見的小失誤：
- 使用了人稱代詞。普遍做法是省略人稱代詞，例如「我」
- 拼寫錯誤、打錯字或標點符號等。這些錯誤會反映出求職者粗心大意
- 履歷長度過長。履歷應以一頁最理想，最好限制於兩頁。如果個人經驗不足，例如大學畢業生，可以提供足夠且相關的內容，像義工經驗、兼職工作甚至興趣
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