特斯拉被曝毁约应届毕业生，赔偿 1 个月薪资，实际情况如何？如何看待此事？
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深表同情，倒霉孩子！
只能说这是公司裁员的最简单、最经济的常规操作。
前期特斯拉爆出全球裁员10%，主要由于增长不及预期。
资本逐利是天性，无需多言。既然选择了裁员，具体怎么裁，也大有学问。
为什么优先拿24届应届生开刀？
首先，属于增量成本且对今年利润增长无益
24届应届毕业生报到在即，无疑是增量成本。
而且还需要投入大量的人力、物力、财力进行培养。
但真正能发挥价值、创造利润估计至少要到今年年底甚至明年。
其次，裁员成本低、法律风险小
因为24届应届毕业生大多数还没有入职，没有签署劳动合同，不受劳动法保护。
一般按照三方协议，单方面毁约，给予3000元左右的经济补偿即可。
相对来说，在职员工裁员的成本比较大。这次特斯拉裁员，据说按照N+3发放“毕业红包”。
掐指一算，也需要不小一笔开支。
第三、心理负担小、对现有工作影响最小，操作简单
人毕竟是情感的动物。应届生还没有报到，最多面试时见过，没什么情感纠葛。
直接一个电话搞定，对于管理者以及实际经办人员来说，心理负担最小，操作也最简单。
再说，应届生尚未接手具体工作，对现有工作安排没有任何影响。
当面对老员工时，因为比较熟悉，裁员时难免有些于心不忍。
同时，老员工手上毕竟还有工作。裁老员工，会涉及工作重新分配、工作交接等等，对现有工作影响相对较大。
网上疯传裁员裁到大动脉，尽管发生这等低级操作的可能性不大，但也不是完全没可能。
对于24届应届毕业生，具体几点建议如下：
1、一颗红心两手准备
找到工作后，也不要以为万事大吉，可以高枕无忧。
时刻关注就业信息，找工作不能停，多几个备选没有坏处。
2、尽可能提前入职
哪怕是去实习，提前去混个脸熟，增加些情感因素。同时也可以及时了解企业信息，提前做个准备。
现在很多学生临近毕业，因为各种原因（例如，有些人安排了毕业旅行邓），一般不愿意去实习、不愿意提前报到。
在当前的形势下，真心不建议。
3、收拾心情，重新出发
万一不幸中招，也只好“认栽“！
咱们根本没有时间怨天尤人。
目前正值4月，春招还没有完全结束。
尽快行动起来，努力抓住春招的尾巴。
一个真实案例
22年，我在一家创业公司，亲手操刀了一批应届生裁员。
老板给出的命令很简单，凡是还没来报到的，都裁掉。
尽管不认可，并试图说服老板，但并没有改变公司既定策略。
很无奈，我不由自主，感叹一句：这群倒霉孩子，现在也不好找工作啊！
老板随口一句：这年头，谁容易！
最后，我能做的就是，第一时间通知到学生，哪怕是提前一天也好。
以上，供参考！多谢！
看到一位朋友说，没想到大公司能做出来这种事情。
我纠正一下，毁约应届生，再给予一点赔偿，这是典型合规的大公司才会做的事情。
小公司，首先，小公司绝大部分没校招，就算毁约，不会有这么大的舆论反馈。
另外，有些不喜欢合规的大公司也有很多规则内的骚操作，比如：
要求你提前上岗实习，要求你立即开始新员工培训，要求你到一个犄角旮旯的分支机构去锻炼……
你不去，那不好意思，这是你没法履约，我们只能收回offer了。
你去了，那挺好，你自己坚持不了几天就会想要毁约的，得，你还得赔钱。
学生们应该怎么办？
事实上，如果放在2014-2017年，很多公司毁约裁员都不太会被重视，因为此处不留爷自有留爷处，很多大公司都在抢人，我那时候带的985/211的实习生手里往往拿到3-5个offer起步，四大会计师事务所的offer都是保底offer。
但从2018年开始，毁约offer就逐渐越来越多。
到了这几年，很多曾经有的保底offer没了，作为外企招聘应届生最猛的行业之一，四大的校招基本没啥规模可言。
为数不多还在招聘的企业，一旦遇到风吹草动，也会先把应届生止损。
导致所有的应届生都挤到比亚迪这样的公司，1天收到了12万份简历……
我理解学生们的愤怒，说好的offer怎么能不算话呢？
但在我看来，这是一件好事。
目前的特斯拉显然是遇到了挑战
我分享过自己试用期被辞退的黑历史。
工作选择是双向的。
公司选择你，你也选择公司。
当公司选择了你，然后又决定放弃的时候，这意味着原本的搭配并不合适，或者公司的情况发生了变化。
特斯拉这次毁offer，是因为全球都裁员了，对于已经拿到offer的应届生来说，的确很冤很倒霉。
但在这种大环境下，选择进入职场，选择进入企业就是有风险的。
从22年出的特斯拉招聘趋势图，可以看出，招聘机会下滑得厉害。
毕竟22年，马斯克就表示过，对未来有着「super bad feeling」，这寒意就算传不到其他行业，至少在他掌管的特斯拉和推特，那就是立竿见影的持续裁员优化。
日子不如当年了。
我前两年都自己带过实习生，坦率说，这一代的应届生比我那会儿优秀太多了。
很多职场人也就是早出生了几年，幸运赶上了好时代，而如今的应届生，往往面临的是地域难度的打怪模式。
刚刚毕业的你，根本无法与趋势对抗。
你可能满腔热血，想做一点成绩，但是迎来的往往不是好消息。
这大半年，我听说了很多刚入职场的新人被裁员的故事，因为他们还没有过试用期，往往是企业裁员的第一选择。
工作半年后再丢掉工作重新开始求职，可比提前撤销录用意向函，要难受得多。
我也有实习生被毁过offer，我给他们的安慰是：
某种意义上来说，现在毁约，总比刚入职就裁员来得好，至少现在距离毕业还有一点时间，你能拿到XXX的offer已经说明了你的实力，抓紧时间用这个offer去敲敲同行业降一档企业的门，试试看
其他我也不知道说啥了。
期待「大环境」好好努力，不要老是这么拉胯，搞得每年都是最艰难的一年……