《職場談法律》雇主能否調查員工施打疫苗情形？4個特別注意事項不可不知！

本文由 李明勳律師 授權轉載，原文出處。

在疫情期間，不少雇主因為相關規定或職場環境安全，都會對於員工施打疫苗的情形有很多的問題，到底雇主能否調查員工施打疫苗情形？

甚至要求員工施打疫苗呢？
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在美國，雇主是可以於合理的範圍內詢問或要求員工施打疫苗的情形，當然雇主對於員工的施打情況有保密義務，並留意是否有歧視的問題。
但在台灣，因為涉及『醫療敏感性個資』，除非員工自己在社群媒體商公開施打的情況，原則上不應強迫蒐集、處理、利用疫苗接種資訊，如果雇主想主動調查旗下員工是否施打過疫苗，則必須取得員工「書面同意資料」：「經當事人書面同意。但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意蒐集、處理或利用，或其同意違反其意願者，不在此限」作為依據。(個資法第6條第1項第6款)
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▍若雇主真的因為防疫需要調查疫苗施打情形，請特別注意以下四點：
一、 取得同意前，雇主要落實的告知義務
包含機關名稱、蒐集之目的、個人資料之類別、利用之期間、地區、對象及方式等，完整事項請參閱個資法第8條。