MT起薪點「贏在起跑線」 邊間人工最高？

MT 人工高前途好？俗稱MT 的見習行政人員職位（Management Trainee） 一向受大學畢業生歡迎，除了有機會成為企業的「明日之星」外，起薪點及晉升階梯同樣會贏在起跑線上。

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TOPick綜合了以下機構的MT，到底要如何過五關斬六將才能成功獲聘？

1. 九巴  起薪點約1.8至1.9萬元

今年九巴首次聘請管理培訓生（MT），起薪點約1.8至1.9萬元，今年年底截止報名。

《經濟日報》報道，九巴今次計劃聘請約10名MT，只要大學畢業1至2年，或有2年工作經驗都會考慮，對應徵者的畢業學科亦無特定要求。

MT計劃為期3年，學員可在計劃的第7個月時，根據自己的興趣或大學科目選擇工作崗位；現時九巴分為財務、車務及商務三大部門，若學員選好部門，九巴會鼓勵及資助他們考取相關的專業資格，及後可直接晉升為助理經理（Assistant Manager），月薪可達3萬元。

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2. 金管局 起薪點約4萬元

金管局今年招聘約5至6名見習經理（MT），起薪點約4萬元，正進入面試階段。

到底應徵金管局MT有甚麼要注意？TOPick 曾報道，金管局每年均吸引約600至逾千人申請，即每100至200人競爭1個位，應徵者需具大學學位、工作經驗不拘。

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篩選應徵者至少有5關，首先在遞交申請的同時，需要提交約300字短文，其用意是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力；通過篩選的應徵者，將獲邀參加筆試、小組討論、以及2至3輪一對多人面試，將於明年2月發聘書。

3. 馬會 起薪點約1.6至2.2萬元

有別於MT，馬會的相關職位為見習學員（Graduate Trainee， GT），起薪點約1.6至2.2萬元，負責資訊科技、市場及客戶事務、公司業務等範疇，培訓計劃為期2年，獲聘者會每6個月轉到新部門。

《經濟日報》報道，賽馬面試共有3關，其中小組面試多以情境題，測試應徵者溝通能力，如在賽馬日系統發生故障，他們會如何處理，冀了解求職者在壓力下能否冷靜解難。

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然而，應徵者在面試室外的表現，亦於考核範圍內。在小組面試前，他會就GT計劃作演講，惟發現不少應徵者只顧看手機，

這對場合有欠尊重，令我對他們印象分大減。

4. 海洋公園 起薪點約2.15萬元

海洋公園去年曾聘請6名管理實習生（MT），起薪點約2.15萬元，應徵者須有至少3年工作經驗。

《經濟日報》報道，海洋公園直言MT面試多以情境題，測試應徵者的解難能力，冀所聘請的MT性格外向、有熱誠，最好是主題樂園的「粉絲」。

面試會透過情境題發掘其真個性及解難能力，以餐飲部面試為例，面試官會拿着餐廳相片，要求應徵者評價，或問當小食亭只有他一人，附近有突發事發生，他會如何處理。

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有高層喜歡問應徵者是否懂得打麻將，若上司是他的下家，他會「鬆章」或是「誅下家」，測試他們處理人事的技巧。

5. 順豐速運

TOPick 曾報道，順豐速運（香港）的管理實習生（MT）會先到前綫實習3個月，負責門店及上門派件，體驗前綫員工的工作有助MT制定更「貼地」的機制及惠及前綫的工作安排，例如提供雨衣及遮蓋貨物的帆布，但公司未有透露起薪點。

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