在香港当程序员是种什么体验？

疫情席卷全球，人类宅家不出，势必会迎来一波IT产业的大变革。

IT一直“落后”于内地一线城市的香港，互联网企业也在疫情之下突然爆发，从政府所需的智慧城市系统，到市民所需的网购、直播、外卖、预约服务、在家工作、线上娱乐学习等服务都一时兴起。

科技的进步是不能回头的，随着人们生活、消费习惯的改变，以后的香港必然会走上“线上化”的道路。

那么在这个大环境下，香港的IT行业会迎来哪些新的变化呢？作为求职者的我们又能抓住哪些新的发展和机遇？

01、疫情如何改变香港科技产业？

疫情期间，政府做的很重要的一件事情就是“追踪”，通过身份证、交通卡、手机支付等方式追踪到每一个城市人员的流动情况。

港府在这次疫情中，也启用了专门的电子数据追踪服务器，跟踪至每一位密切接触者，随后更扩大应用至所有“佩戴检疫手环”的人士。

这就是智慧城市中的一个具体应用，结合香港未来城市的管理需求，例如交通、医疗、新型园区，未来会产生更多的IT工作岗位。

除了香港政府需要科技系统支撑，市民生活也需要相应的线上操作系统。

疫情期间香港各类生活工作APP都需要进行上线，包括网购、医疗、线上社交、外卖预约、线上工作等行业均产生了大量项目开发需求，例如餐厅设有QR code供顾客下单、的士团队希望通过APP配对熟客和车队使用。

另外还有许多旧有电子系统不胜负荷，包括银行、保险、餐饮、教育等行业急需找IT公司维护、协助和升级，因此需要更多IT技术人次。

并且在疫情结束之后，这些线上项目会仍然存在，也会继续发挥它的价值，未来还会根据公司的个性化调整做出更新，从而创造出大量工作机会。

同样的，硬件如传感器，比如说监控，温度监控、湿度监控、大气颗粒传感器，视频监控探头、人脸识别扫描、设备识别扫码等也会被大量应用。

就本次疫情而言，香港已经出现酒店无人“送餐机器人”、港铁无人“消毒机器人”，以及无人“口罩贩卖机”。

香港作为国际知名的发达港口，相信科技的元素将会不断渗透进香港的城市建设，因此我们可以趁疫情科技爆发的机会，参与到香港未来的发展中来。

02、香港哪些企业在招IT人才？

从短期来看，疫情使得我们无法自由跨境，求职面试受到了一定影响。

但现实情况是，香港不少资本较充裕、管理灵活的企业已经在网上进行招聘，只需将简历投递至企业邮箱，合格后通过社交平台，如Whatapps、wechat等进行视频面试即可。

例如中建国际集团，前段时间在招香港的信息化项目管理人才，参与集团信息化系统的研发及推广应用。

工作内容包括：

1、负责新系统的立项、研发及后续维护工作

2、对信息化新产品以及新系统的推广应用、培训相关工作

3、参与集团信息化结构的搭建

4、运用BI数据分析结合业务发展，开拓新的工作领域

顺丰（香港）也会招聘IT主管，工作重点是技术支援、IT基础架构、软件开发。

上海商业银行（香港）招聘系统开发程序员，工作重点是：开发程序并执行编程任务、测试程序逻辑和编码程序、改善开发流程和支持服务。

腾讯则每年都会面向粤港澳大湾区，招聘金融科技人才，并推出线上宣讲会和人才培养计划。

除了各个公司发布的招聘公告，香港每年还会举行“香港科学园网上职业博览”，以2020年举例，提供了1000多个职位，当中包括160 间科技园公司、 中小企及跨国企业，业务范围涵盖人工智能及机械人技术、生物医药科技、金融科技与智慧城市四大范畴。

其中活动提供85%职位空缺为技术和研发相关领域、30%职位空缺应届毕业生可申请、52%为入门职位、17%为中层职位。

参与活动的招聘企业开设了虚拟展览摊位，列出与职位空缺相关的资讯，亦会设置即时互动聊天工具、网络广播及演示等，与求职者进行即时交流；平台可供求职者上传及提交简历，进行即时面试。

除了浏览资讯获得时效性较强的招聘信息，我们还可以通过以下6个渠道进行长期求职。

03、香港IT人才求职6大法宝

1. Google“职缺搜寻”功能

Google于早前推出“职缺搜寻”功能，只需在Google上输入“一个职业/职位”及“工作（或职缺）”两组关键字并作搜寻，即可看到各大求职平台（包括Facebook与LinkedIn等）的求职资讯，并于搜寻结果的页数显示出来。

另外，在Google职缺专页内还可设有进阶搜寻功能，可选地点、日期、语言、类型、雇主等，将求职过程进一步简化。

2. LinkedIn

LinkedIn是全球最大的职业社交网站，很多人对它并不陌生，因为它不仅仅是一个职场社交平台。

在LinkedIn找工作，最大的优势是可利用“LinkedIn功能”查看自己与人脉网有联系的招聘，方便大家判断是否适合递交申请。

不过需要注意的是，要在LinkedIn应征工作，一定要先整理好自己在平台上的履历及自我介绍，公示给其他人查阅。

3.JobsDB

JobsDB是港人最常用的工作网站，可依照自己的有兴趣的行业类别去寻找。

4.indeed

indeed是综合招聘门户，招聘范围比较广，在不同地区也会有不同的网站，除了内地、香港，还能找到美国、新加坡等国的工作机会。

5.Vanna

Vanna是现代白领比较喜欢使用的招聘网站，该网站的特色是能够匹配到双方满意的企业文化、价值观和工作环境。

6.公务员招聘平台

香港公务员的工作稳定、待遇好、工资高，非常受欢迎。

如果想掌握公务员及合约制政府工职位的招聘动态，可在“公务员事务局”网页或下载“政府职位空缺”APP关注职位更新。

根据香港政府统计处的最新报告，香港工资中位数已达18200港元/月，尤其是科技、IT、互联网此类职位工资普遍比内地一线城市高2-4倍。

从短期来看跨境求职确实受到了一定影响，但从长期来看，那受到这次疫情的冲击之后，香港社会将带来一系列产业升级和转变，此时如果想去香港工作，合法渠道有两种：

一、拿到香港公司offer，办理专才入境，取得香港身份证并在香港工作。（香港政策规定：持香港身份证才能在当地合法工作）

二、申请优才入境，先取得香港身份再到香港以“本地人”身份求职。（优才打分自测，可见文末链接）

香港的 IT 生態主要分為 in-house 內部開發和 vendor 外包商，而且商業主導，發展商業應用為主。如非大公司，普遍前者技術落後但工時比較定時，後者工時長壓力大。

至於技術落後原因，我認為是文化問題。香港的 IT 普遍為商業主導，屬於舊 IT ，較保守，少人會用心鑽研技術，一些高階程序員巳經不太寫 code，將思想放左 business logic 為主，久而久之缺乏現今軟件開發的思維。不少人做了十多年，技術方面巳經完全落後，寫的東西以現今標準來說不太能接受。

至於薪金方面，從事不同行業薪金會有顯著差距。而薪金增長，年資 CV 影響大於能力。