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chevron-down求才求職不求人，開創勞資雙贏新局面
尋找適合的人才並不容易。Facebook 原已是各路人才的常用平台，因此您可使用 Facebook 接觸擁有合適資歷的人選。透過 Facebook 企業專頁免費發佈工作機會資訊。
散播職位空缺消息
招聘帖子會顯示在您的 Facebook 企業專頁上，也會連結至此專頁。潛在的員工人選可以先深入了解您的企業及工作機會資訊，再正式提交求職申請；這樣，您便能確保應徵者擁有更多相關資訊。
善用廣大的人才庫
用戶可在 Facebook 新推出的「工作機會」書籤或在 Marketplace 中查看招聘帖子。
持續審閱及回覆應徵資料
用戶可以使用桌面電腦或流動裝置提交應徵資料。發佈招聘帖子後，您可以追蹤與審閱應徵資料，以及利用 Messenger 聯絡應徵者和安排面試。
前往幫助中心，了解如何公司職位空缺建立招聘帖子，並在您公司的專頁發佈相關資訊。
以有效招聘帖子吸引人才的秘訣
提供重要的詳細資訊，協助用戶了解職位空缺並提交求職申請。
詳盡說明職位空缺
首先，請撰寫明確且易懂的職位空缺說明。
提供重要的詳細資訊
提供實際的職位名稱和工作地點，以提高招聘帖子的相關性，同時協助準員工人選探索職位空缺。
填妥詳細資料
詳盡敘述空缺職位的薪資、福利及工時。用語保持簡單扼要。
善用額外問題
利用額外問題來收集資料，迅速了解應徵者背景。
保持井井有條
利用職位空缺管理工具追蹤應徵者，以便輕鬆安排面試，以及管理求職申請的狀態。
即時回應
不要讓應徵者心急如焚，及早回應，讓應徵者了解狀況。
您的 Facebook 專頁還有哪些用途？
建立活動
透過 Facebook 專頁建立及推廣活動，藉此吸引更多人參加並提高曝光率。
建立優惠
運用「Facebook 優惠」發佈及推廣折扣優惠，藉此提高自家企業的銷售業績。
在 Marketplace 發佈商品
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