�Qu� es la ergonom�a?

Definici�n

En la actualidad, se puede definir la ergonom�a:

• Seg�n la Asociaci�n Internacional de Ergonom�a, la ergonom�a es el conjunto de conocimientos cient�ficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones f�sicas y mentales de la persona.
• Seg�n la Asociaci�n Espa�ola de Ergonom�a, la ergonom�a es el conjunto de conocimientos de car�cter multidisciplinar aplicados para la adecuaci�n de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y caracter�sticas de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

Objetivos

El objetivo de la ergonom�a es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergon�micos se dise�an teniendo en cuenta qui�nes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organizaci�n de la empresa: es necesario dise�arla en funci�n de las caracter�sticas y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociolog�a aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organizaci�n social y pol�tica. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en d�a, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es dif�cil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no da�an la salud y que, adem�s, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participaci�n en las decisiones, mayor autonom�a, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonom�a y de la psicolog�a aplicada son los siguientes:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergon�micos y psicosociales).
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las caracter�sticas del operador.
• Contribuir a la evoluci�n de las situaciones de trabajo, no s�lo bajo el �ngulo de las condiciones materiales, sino tambi�n en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el m�ximo de confort, satisfacci�n y eficacia.
• Controlar la introducci�n de las nuevas tecnolog�as en las organizaciones y su adaptaci�n a las capacidades y aptitudes de la poblaci�n laboral existente.
• Establecer prescripciones ergon�micas para la adquisici�n de �tiles, herramientas y materiales diversos.
• Aumentar la motivaci�n y la satisfacci�n en el trabajo.

Clasificaci�n

La ergonom�a se puede clasificar en las siguientes �reas:

• Ergonom�a de puestos / ergonom�a de sistemas.
• Ergonom�a de concepci�n o ergonom�a de correcci�n.
• Ergonom�a geom�trica.
• Ergonom�a ambiental.
• Ergonom�a temporal o cronoergonom�a.
• Ergonom�a inform�tica: hardware y software.