在花旗集团 (Citigroup) 工作的体验是怎样的？

感谢高某某的邀请。在花旗伦敦5年，也算是老员工了，拿了那张5年证书的时候还是有点小激动的，不过，还是逃不了我之前决定的工作5年拿了PR就立马跳槽的计划。所以，我已经不在花旗了。。。

先是得感谢花旗对我的培养。我08年夏天在花旗实习，因为本身读Computer Science，所以从来没想去前台，就想做个安静的程序员。面试的时候说明自己只要写程序，绝对对Technology Infrastructure那块没兴趣（我自己把这块归为“修电脑”），还说明自己是为了可以帮家里人炒股所以进投行的。。。因为这个，刚进去时被分配FX Options的时候还是有点郁闷的，当然，只是一开始那什么都不懂的我。现在想来我得感谢这个把我送进FXLM IT的人！花旗的外汇部门绝对是花旗市场部的佼佼者。而且实习和后来的5年内我一共有3个老板，每一个都让我感激不尽！

实习的前三个星期被第一任女老板安排做一些release（实在不知道怎么翻译好，“软件部署”？）方面的工作，说实话有点无聊。。。第二个星期的时候实习生有一次老板谈话的机会，我便说我不满意现在做的东西，离前台太远了，想做靠近前台的东西。第三个星期的时候就有两个人跑过来说下星期去他们的组，有一个刚开始的project。对于一个实习生，我有点受宠若惊，真没想到我老板真的听进了我的话。而这两个人，后来一个直接成了我们FX IT部门的MD，另一个就成了我毕业生计划的老板。在接下来的7个星期里，我目睹了一个project是怎么开始的，而且我也为这个project贡献了一部分代码，那成就感是十分的high。而且，实习结束时，我老板直接送了个PSP给我，让我08年的夏天划上了圆满的句号。。。

这个夏天给我的感觉就是，花旗的人都好好啊！也许唯一有一点不满的就是钱比我在Barclays Capital的同学少。。。嗯，就是钱少。。。

然后就是Credit Crunch，当时说好的return offer迟迟不下来，着实担心了一把，不过后来证实我的担心是多余的。毕业生加入了同一个队伍，回去的时候发现实习的时候的同事都还在，project却已经大变样了，而且全球的FX Options traders都在用。当我发现我的代码竟然还没被同事重写时，心里还是暗喜了一下。09年的12月，我竟然还被安排接下了一个很核心的工作，老实说我觉得他们怎么能这么相信我这样一个毕业生。然后11年的时候经历了一次管理层的动荡，换了个project，也换了个老板，就一直到了我走的时候。

不想扯了，还是总结说说在花旗好的和坏的感受吧，从好的开始：

1. 工作时间还挺自由的。当然，我觉得这个还是得看老板，我知道花旗里有老板要求8点半要到之类的，但我的3个老板好像都无所谓，这5年平均的上班时候是9：15-9：30，至于下班时间嘛，之前有拼到搭最后一班地铁回家，也有5点多早早开溜。

2. 总的来说大家都很好很nice，据我从Citi跳到Goldman的同事说，两个公司真的是完全不同的文化和氛围。在Citi很难让你感觉透不过气的，你可以选择很悠闲的工作，不用担心有人会炒你。当然，这点也未必是好事，因为我发现就在一些碌碌无为的人因为呆久了，级别也挺高的，但很不幸的，如果你和他们一起工作，你就能体验什么叫“猪一样的队友”的坑爹体验了，这后面我会详细说。

3. 毕竟是大公司，全球好多office任你挑，我有同事成功跑到香港或者新加坡，Citi给钱。我自己也差点去了新加坡了，当然，后来我觉得还是伦敦好。。。

4. 花旗伦敦有个食堂，东西听说是周围公司餐厅中挺不错的。当然，国内的朋友不用指望什么，因为这是英国。。。

5. Wharf的Citi大楼还挺显眼的，在伦敦拍的电影还挺经常见到的，然后你可以自豪的说，我在这边工作！

（我承认我已经想不出好的了。。。呃。。。）

坏的方面：

第一点永远是钱、钱、钱、特别是奖金！！！Citi太大，就是没办法给你太多奖金。据说IT的奖金年初就确定了，也就是说，我们再拼再努力，年底也不会有什么钱拿，而慢慢的大家悟出了这样一个道理，一个朝九晚六的人，做事不用太有效率的人，其实拿的钱和你差不多，那你又为什么要拼为努力呢？我花了三年的时候证明了，我的工作和我的奖金没有直接的联系，然后我就义无反顾的走人了，因为我是一个闲不下来的人，但我也不想我的工作没有价值，只能忍痛离开我老板。走的时候其实他们都想留我，但他们也知道没法用钱留住我，拼命的说你知道我们现在在研究市场前沿的科技，你现在放弃多可惜云云。我老板甚至还说出了“我知道你不是那种为了钱工作的人”这样的话。。。我最后只能很抱歉的和他说，我还年轻，我想赚钱，对不起。。。

还有，在花旗一定要敢抱怨，想等着老板发现你的闪光点然后给你提职加薪，那你就只能原地不动了。。。在花旗，感觉就是，你什么都不说就表示你很满意你的现状，那我也不用理你了。。。还有，花旗一个很好的提职加薪的方式就是，找一份工作，威胁走人，然后你就会满意一些了。等到你不满意的时候，再搞一下咯。。。

第二点不是钱，而是上面提到的：猪一样的队友！！！老实说，编程是一门艺术，同样的事情，很多种做法，好的代码就是能让人看的时候茅塞顿开，维护起来十分的顺手。所以，一个队伍是不是很高效，取决于组里程序员是不是都能写出漂亮的代码。可惜。。。上面好的第2点预示着有些能力低的人，因为工作没什么大的失误，呆了很久，慢慢的爬高了。。。然后你发现他压根没什么本事，就有一张吹牛皮的嘴，写了代码还不如不写，因为写了没人能维护，bug一大堆，还要整个队伍给他擦屁股。。。而且，老板没办法，为什么呢？因为他在新加坡，老板在伦敦。老板说伦敦资源不够用了，上面说没问题，新加坡那边有资源，给你。老板只能接，连个面试都没有，而且不同的地域reporting line不一样，要搞掉他只能玩办公室政治，很复杂。。。

这第一点其实就有包含了好多跨国大公司的弊端，Citi本身的传统（氛围好给钱少）就是比较容易养懒人，而且，人太多管理树就很深，还有跨区域的问题，有时真不是老板无能，而是真的困难重重。

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困了，快速总结一下，说这些不是为了鼓励你不去花旗，而是讲明情况，让你心里有个底。花旗还是不错的地方，聪明的人很多，特别是伦敦的FXLM，真的是人才辈出。花旗的FX的成就也是业界有目共睹的，所以如果你想跳去花旗，最好去FXLM：）

我来到花旗时间不长，作为世界上最大的两家外汇交易商之一，花旗的现汇部的交易量和两大现汇交易所旗鼓相当。

好码头自然聚集了许多好人才。花旗外汇部的策略师要么就是经验丰富的业内高手，要么就是来自世界最著名学府年轻人。这一点和我当年所在的骑士资本很像，每次遇到一个有趣的问题，能和一群很出色的伙伴一起讨论是很令人开心的事情。

花旗外汇部有个很好的文化，就是资深员工、大老板们工作都很努力，而对新来的小家伙们却不会施加太多压力。我有时加班到晚八点，交易厅里留下的很多都是大管理董事。这种重视培养新人的文化和很多欧洲银行大老板早早下班喝酒，压榨小员工加班干活的文化有很大的差别。

花旗的工作生活平衡很不错，早上7点半到岗，下午5点理论上就可以走。我们和大老板每周都有一两天五点撤了去玩儿集体体育活动，足球板球躲避球等等。不过平时因为要协调和纽约的合作，我一般会到晚上7点离开。同事关系挺和谐的，大家上班很多欢声笑语。一个同事的居家太太甚至嫉妒地评价说："You are not going to work, you are going to have fun with your mates at work!"

说完好的说点儿不如意的。作为一个量化交易员，我的业绩考核却和年终收益直接挂钩。但花旗很重视它的客户。重视到宁可亏钱也要让客户满意的程度。组里有个座右铭“dont be a dick for a pip"，这个文化让我们这些做交易的很难实现利润最大化。所以经常处于很“拧巴”的状态。不过大家也因此和客户有很好的细水长流的关系，想想也不错了。