Big4薪酬表2024｜人工可達5.7萬：邊間排名最好？面試招聘流程參考
Big4薪酬人工表
根據Facebook Page審計搵丁的非正式統計， Big Four 會計師行業的薪酬情況簡要概述如下：
- 初級職位中，PwC 提供較低薪水，KPMG在初級職位中居於最高水平。
- 高級職位方面，EY提供較低薪水，而 PwC 和 KPMG 在高級職位中均居於最高水平。
- 綜合而言，EY 在全城綜合薪酬方面獲得最低，而 KPMG 則在綜合薪酬中位居最高水平。
Big4邊間最好？排名一覽
1. Deloitte － $59.3億美元
Deloitte在2022年成為四大中最賺錢的公司，主要業務以咨詢諮詢為主，佔總收入約40%左右。其次為審計及保證，再來是稅務服務。Deloitte的全球員工數量已增至41.1萬人，成為目前全球最大的會計師事務所。Gartner更連續第10次評選Deloitte為世界領先的諮詢公司，收入排名第一。
2. PwC － $50.3億美元
PwC在2022年總收入達50.3億美元，主要以審計及保證領域為巨頭。回顧歷史上最大規模的IPO，包括沙特阿美和阿里巴巴，均由PwC執行審計。和EY一樣，PwC的審計服務在2022年收入中佔據最大比例，達170.7億美元，超過諮詢收入3,000萬美元。儘管PwC的總員工數量是四大中最少的，僅有32.8萬人左右，但其在審計領域的龍頭地位不可忽視。
3. EY － $45.2億美元
EY在2022年總收入達45.2億美元。去年通過分拆咨詢和審計業務後，EY計劃在2022年頭半年聘請22萬人，成為四大中員工數第二多的公司，擁有36.5萬人。EY近20年來增長速度最快之一，分拆是否能進一步推高收入，還有待觀察。
4. KPMG － $34.64億美元
KPMG的收入結構與Deloitte相似，以咨詢/諮詢佔據最大收入比重，超過審計服務。然而，KPMG的總收入排在最後，34.64億美元。公司多次被醜聞困擾，包括貪污案和容忍員工考試作弊，因而被罰以高額罰款和賠償。值得注意的是，KPMG合夥人在Big Four中的人工是最高的，尤其在香港，員工的平均人工無論是初級還是高級，都是四大中最高的。
Big4面試招聘流程
1. Aptitude Test（能力測試）
四大會計師事務所采用不同的測試系統，其中包括PwC的Skyrise Game Assessment系統、Deloitte的SHL Talent Central與Video Interview系統、KPMG的Cut-E與Skyrise Game Assessment系統，以及EY使用自家制的Apt Test（包含數字和邏輯測試）。這些測試以遊戲形式評估候選人的能力和性格，因此提前了解並熟練應對各種類型的測試至關重要。
2. Assessment Centre（評估中心）
評估中心是招聘流程的關鍵步驟，通常包括Group Assessment和Manager Interview。需要注意的是，實習生的Group Assessment通常相對簡化，而某些Advisory職位的Assessment Centre可能直接進入Manager Interview環節。在這一階段，我們需要展示個人和團隊合作的能力，同時準備應對Manager面試中的挑戰。
3. Partner Interview（合夥人面試）
在合夥人面試階段，主要會問基於履歷的和行為問題，重點是評估個人性格和溝通能力。與之前的技術問題不同，這一階段更關注應聘者是否適應公司文化，並具有卓越的溝通和領導能力。
