端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日加班費一次懂

2024 端午節連假到來，如果 6 月 8 日到 6 月 10 日的連假期間，公司需要你配合加班，加班費怎麼計算？休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？4 種常見假別的加班費一次搞懂：

加班是什麼？《勞基法》這樣說

根據《勞基法》第 30 條，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。 工作時間一旦超出「正常工時」，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。

如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會或經勞資會議同意後，延長工作時間可以用 3 個月總量去管控，但 1 個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。

工作日加班，加班費計算方式

按《勞基法》第 36 條規定，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中一日為例假日，一日為休息日。勞工如果在平日加班，加班費如下：

• 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
• 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 2/3 以上。

假日還要工作，加班費怎麼算？以常見的 4 種假日為例

那如果假日還得繼續工作，休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？想了解加班費怎麼算，首先得知道加班當天原本是哪種假日。許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，並比照行政機關辦公日曆出勤。

2024 年端午節連假為 6 月 8 日到 6 月 10 日，期間 6 月 8 日、6 月 9 日逢周六、日，故分別為休息日、例假日。6 月 10 日是端午節，為國定假日。

假設一名勞工月薪為 3 萬 6000 元，推算平日時薪為 150 元，休假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：

注意：以下計算方式僅限於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。

休息日：出勤應給加班費

《勞基法》第 24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

換言之，假如休息日要上班，以出勤 8 小時為例，工資為：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 ＝ 1900 元

例假日：非天災、事變或突發事件，不可要求出勤

雇主與勞工約定的例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。 如果因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意在例假日上班，雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假。

如果雇主徵得勞工的同意，使其在例假日當日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元，並額外多補一天假。

國定假日：應給加倍薪水

逢國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤 8 小時內應額外加發一日薪水，出勤 8 小時以上，則按比例領加班費。

如果雇主徵得勞工的同意，使其於國定假日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

特別休假：應給加倍薪水

特別休假就是俗稱的「特休假」，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間，雇主應每年依規定給予特別休假。勞工可自行決定何時安排特別休假，但雇主可以基於企業經營上之急迫需求與其協商調整，勞工也可以因個人因素提出討論。企業如果因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意於特別休假工作的話，工資應加倍發給。

如果雇主徵得勞工的同意，使其在特別休假日當日上班，出勤 8 小時內，加班費為 150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

資料來源：勞動部、全國法規資料庫