在香港雇佣员工需要缴纳强积金?什么是强积金,如何计算?

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在香港可以通过投资或者人才引进等方式拿到香港的居民身份证,拿到这个证是不是代表就拥有了香港的永久居留权了呢?不是的!如果想要获得香港永久居留权,在有香港居民身份张的前提下,要证明自己在香港一直生活有至少七年时间。那一般是用什么来证明在香港连续生活的痕迹呢?最重要的一个证明是有没有缴纳香港强积金。

一、香港强积金的定义

香港强积金类似于大陆的社保,但是有一些不同。该计划是给退休的港人提供保障的重要措施,要求十八岁到六十五岁之间的香港打工人必须要参加,打工人和公司一起承担这笔费用。

二、参加香港强积金人员细分

符合年龄的香港上班族(除了部分豁免人员)必须要参加这个计划,那豁免人员的条件是什么呢?

可以被豁免的人员:

1、年龄没有到十八岁或者以及超过六十五岁的上班族;

2、是家庭雇佣的只做家务的劳动者;

3、香港self-employed小商贩

4、香港法律规定的退休金受保障的公职人员和老师

5、在港时间在十三个月内的拥有境外退休保障方案的境外人员

6、国外驻港办事处的员工

除了以上这些人员不用缴纳香港强积金,其余人员都要缴纳,比如:长期员工、临时工、个体或者独资经营的人员。

三、怎么提取香港强积金

参加香港强积金之后,应该怎么提取出来呢?香港在这方面的考量还是很人性话的,主要还是基于个人意愿灵活性的提取。

1、到了年龄的退休人员可以多次或者一次将自己账户内的钱取出,也可以选择继续放在账户内进行投资。

2、如果想提前退休能提取这笔钱,可以在达到60岁的年龄后,自主停止所有工作并且给相关部门提交不再进行任何类型工作的申明后,将这笔前一次或者多次拿出来。

3、如果是因为要离开香港去其他地方生活的,可以先向香港部门提交说明不再在香港定居和工作的文件,然后提供即将居住地方的永久生活证明材料。通过审核后就可以把钱取出来。

4、如果是因为一些变故没有自主行为能力、身患重疾生命垂危的或者以及死亡的,也可以提前提取出这笔钱。

5、账户内金额总数在五千港币内的,而且以后也不会在香港工作,且超过一年没有缴纳香港强积金的人士可以提出先取出这笔钱。

四、香港强积金与大陆社保的区别

虽然香港强积金和大陆社保都是为了保障退休人员生活的一个政策,但是他们之间还是有一些很明显的区别:

1、大陆的社保是有相对应的法律法规做支持的,而且对每一部分都细分明确,涵括的保障也比较多。香港强积金严格意义上来说并没有相应的法律规定,但是不管从事什么工作,只要工作时间超过60天的,都要求参加这个强积金计划,大陆则对这部分不做要求,几乎没有公司给临时工缴纳社保的。

2、大陆社保中的账户金额是累计的,不能用于投资,医保使用率很高,风险极低。香港强积金账户的余额可以用来投资,但是存在一定投资失败的风险,等退休后可能这笔钱因为投资没有了。

3、前文说过香港强积金提取方式很灵活,大陆社保则是必须每月按时发放,而且每项福利只针对相应的项目进行使用。

以上就是香港强积金的全部解析以及与我们大陆地区社保之间的区别,如果想要获得香港永久居留权,香港强积金是一定要参加的哦!

香港是中国特别行政区之一,也是全球领先的金融中心之一。它拥有高度发达、开放和市场导向的经济,强调国际贸易和金融。香港的经济以低税率、高度经济自由和强有力的法治为特征。因此,它吸引了大量跨国公司,并发展出复杂而高效的商业环境。

在香港,强积金是一项重要的退休金计划,为雇员提供了一个安全的储蓄方式。对于在香港设立公司的雇主来说,了解强积金开户的流程和注意事项是至关重要的。本文将介绍关于香港强积金,以及香港公司强积金开户的相关知识,帮助您更好地了解和处理这一业务。

强积金(MPF)对香港雇主意味着什么?

作为雇主,你可能知道需要从员工的每月总工资中扣除一些金额,以便将这些资金分配到其他地方。在香港也不例外。如果你计划聘用香港人才,根据当地法律要求,你需要为员工的强积金(MPF)做出雇主缴纳。

为了保证你作为香港雇主的合规性,以下是雇用香港人才的成本明细:

强制性公积金(Mandatory Provident Fund),简称强积金MPF,最早于2000年推出。这是香港政府设立的一种全资助退休计划/养老基金,并由批准的私人组织提供,需要那些希望在香港退休的人参与。MPF是香港公司管理的重要组成部分,对员工发挥着至关重要的作用。通常,雇主和员工都需要每月缴纳员工总薪酬的5%。

雇主在香港强积金计划中的义务:

僱主须一次性地协助其僱员开设强积金账户。除获豁免人士外,僱主应在其僱员受僱的首60天内,为18岁至65岁的全职和兼职僱员办理强积金计划。但如果僱佣关系在僱员受僱的60天内结束,则无需为僱员安排强积金计划。

当僱员成功注册其强积金计划后,僱主必须在每个供款期内为其僱员的强积金计划供款。僱主通常要在每个月的第10天为全职月薪僱员提供强积金供款。

僱主和僱员均须定期向僱员的强积金计划作出强制性供款。僱员和僱主的强积金供款应分别为僱员收入的5%,但须视乎有关收入水平而定。对于月薪僱员,最低和最高相关收入水平分别为$7,100和$30,000。

为了向僱员支付薪酬,僱主必须计算僱员的每月薪金以及每个供款期需缴纳的强制性供款额。然后,僱主须从其僱员的收入中扣除计算出的金额,然后将这款项汇入其强积金账户。

雇主的强积金缴纳:

本地人强积金缴纳比例(香港市民/香港永久居民)外国人强积金缴纳比例
强积金(MPF)5%(基于每月收入不超过30000港币的情况)5%(基于每月收入不超过30000港币的情况)然而,在香港工作时长不满13个月或已参与海外退休金计划的人是免缴公积金的。
共计5%5%

雇员的强积金缴纳

本地人强积金缴纳比例外籍雇员强积金缴纳比例注释
强积金(MPF)5%(基于每月收入不低于7100港币、不超过30000港币的情况)5%(基于每月收入不超过30000港币的情况)然而,在香港工作时长不满13个月或已参与海外退休金计划的人是免缴公积金的。如果雇员每月收入低于7100港币,则其公积金缴纳将被豁免
共计5%5%

强积金开户的流程:

  1. 确定符合条件的雇员:根据香港法律规定,雇主需要为符合条件的雇员开设强积金账户。符合条件的雇员包括年满18岁但未满65岁的全职和兼职员工。
  2. 选择强积金计划:雇主需要选择一家合适的强积金计划提供商。在香港,有多家授权的强积金计划提供商可供选择。雇主可以根据自己的需求和预算选择最适合的计划。
  3. 提交申请:雇主需要向选择的强积金计划提供商提交申请。申请需要包括雇主和雇员的相关信息,如公司名称、雇员姓名、身份证明文件等。
  4. 缴纳强积金:雇主需要按照强积金计划的规定缴纳强积金。根据香港法律规定,雇主需要为符合条件的雇员缴纳5%的强积金,而雇员需要缴纳同样数额的强积金。
  5. 开设强积金账户:一旦申请获批,雇主和雇员将会收到强积金账户的开户通知。雇主需要将这些通知转交给雇员,以便他们了解自己的强积金账户信息。

注意事项:

  1. 遵守法律规定:雇主在开设强积金账户时,需要遵守香港的法律规定。这包括缴纳强积金的金额和时间,以及提供准确的雇员信息等。
  2. 选择可靠的强积金计划提供商:雇主应该选择一家可靠的强积金计划提供商,以确保雇员的强积金得到妥善管理和投资。可以通过调查和咨询专业人士来选择最合适的提供商。
  3. 定期检查账户:雇主和雇员都应该定期检查强积金账户的情况,确保账户信息的准确性和资金的安全性。如果发现任何问题或异常情况,应及时与强积金计划提供商联系。
  4. 提供必要的培训和信息:雇主应该向雇员提供必要的培训和信息,让他们了解强积金的重要性和运作方式。这有助于提高雇员的参与度和对强积金的认识。
  5. 及时更新雇员信息:雇主需要及时更新雇员的个人信息,如地址、联系方式等。这样可以确保强积金计划提供商能够与雇员保持有效的沟通。

针对雇主的执法措施

如僱主未能履行其强积金计划的义务,积金局将向僱主发出“附加费通知书”。 该通知书将对僱主的逾期供款收取5%的附加费,而当局所收取的附加费将全部转入员工的强积金账户当中。此外,拖欠供款属刑事罪行,最高的刑罚为罚款港币450,000元及监禁四年。未能履行强积金义务的僱主,另将被罚款港币5,000元或拖欠供款的10%(以较高者为准)。