¿Cómo se calcula el pago de horas extras en Perú?

Aprender a cómo se calcula el pago de horas extras en Perú te ayudará a recibir el justo pago y evitar malentendidos con tu empleador. Lo que busca el Ministerio de Trabajo es que este sistema de pago por horas extras incentive a los empleadores a respetar los límites de la jornada laboral, compensando adecuadamente a los trabajadores que deben extender su horario por necesidades de la empresa.

¿Cómo calcular el pago de horas extras en Perú?

En Perú, la remuneración por horas extras se rige por una tasa especial establecida por ley. Según la normativa laboral, las dos primeras horas extras se pagan con un recargo del 25% adicional sobre el valor de la hora normal de trabajo. A partir de la tercera hora extra, el recargo aumenta a un 35% adicional sobre el valor de la hora normal.

Esto significa que, si un trabajador tiene un salario mensual de S/2,000 y su jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, el valor de su hora normal de trabajo sería:

• Valor hora normal = Salario mensual / (48 horas semanales x 4.33 semanas al mes)
• Valor hora normal = S/2,000 / (48 x 4.33) = S/9.62

Supongamos que, en una determinada semana, este trabajador laboró 4 horas extras. Las dos primeras horas extras se pagarían con un 25% de recargo:

• Recargo por las 2 primeras horas extras = S/9.62 x 1.25 (25%) = S/12.02 por hora
• Pago por las 2 primeras horas extras = 2 horas x S/12.02 = S/24.04

Las otras 2 horas extras se pagarían con un recargo del 35%:

• Recargo por las siguientes 2 horas extras = S/9.62 x 1.35 (35%) = S/12.98 por hora
• Pago por las siguientes 2 horas extras = 2 horas x S/12.98 = S/25.97

En total, el pago por las 4 horas extras sería S/24.04 + S/25.97 = S/50.01, adicional a su salario normal mensual.

¿Cómo se calcula el pago de horas extras en Perú según el Decreto Supremo?

Según el Decreto Supremo, las horas extras son aquellas en las que el trabajador labora más allá de su horario normal. El Decreto Supremo N°007-2002-TR establece que ningún empleado está obligado a trabajar horas extras, salvo en casos de fuerza mayor que pongan en riesgo la continuidad de las operaciones.

No obstante, el Decreto Legislativo Nº 910 considera como infracción grave obligar al trabajador a laborar horas extras, en cuyo caso el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra. Sin embargo, si el trabajador brinda el servicio en sobretiempo sin disposición del empleador, éste deberá pagar la remuneración correspondiente al tiempo extra trabajado.

¿Los servicios por hora tienen pago de horas extras en Perú?

Dependerá del tipo de vinculación laboral con la que cuente el empleado. Recuerda que el máximo de horas a trabajar establecido por el Artículo 25 de la Constitución Política del Perú es de 8 horas diarias o 48 semanales.

Por ende, si el contrato será por horas estas no superaran este tope, salvo que se contrate lo contrario por justa causa. Por ejemplo, eventos, encuentros, brigadas, espectáculos, etc., donde deberás saber cómo se calcula el pago de horas extras en Perú para hacer el cobro justo por tu trabajo.

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