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Work-Happiness-Report 2024: Arbeitnehmer-Studie zeigt, in welcher Branche man am glücklichsten ist
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IMAGO/ITAR-TASS Eine OP-Assistentin und ein Chirurg bei der Arbeit. Symbolbild

Ein Hamburger Marktforschungsunternehmen hat untersucht, welche Arbeitnehmer in Deutschland am glücklichsten sind. Das Ergebnis erstaunte aus mehreren Gründen.

Wenn Sie morgen Ihren Traumjob aufnehmen dürften, welcher wäre das? Vielleicht der eines millionenschweren Investmentbankers? Oder der eines „Halbgotts in Weiß“? Der neue Work-Happiness-Report des Hamburger Softwareunternehmens awork in Kooperation mit dem Marktforschungsunternehmen Appinio zeigt, dass in Deutschland weder Investmentbanker noch Ärzte zu den glücklichsten Arbeitnehmern zählen.

Überhaupt zeigen dessen Daten, dass ein hohes Gehalt zwar zufrieden macht. Als glücklich schätzten sich Arbeitnehmer allerdings erst ein, wenn ein relativ hohes Gehalt auf eine sinnstiftende Tätigkeit mit viel individuellen Gestaltungsfreiraum und netten Kollegen traf.

Tech-Branche beherbergt die glücklichsten Arbeitnehmer

Genau diese Kombination an Glücksfaktoren bietet dem Bericht zufolge überdurchschnittlich häufig die Tech-Branche. Wer beispielsweise als Software-Ingenieur in einem großen Tech-Unternehmen arbeite, der verdiene überdurchschnittlich gut, genieße flexible Arbeitszeiten sowie gestalterische Freiräume. Stimme zusätzlich die Chemie im Arbeitsteam, komme es zu einem hohen Maß an subjektivem Glücksempfinden, wie die Studienergebnisse zeigten.

Doch nicht nur in der Tech-Branche zeigten sich Arbeitnehmer unerwartet glücklich. Unter den 1000 befragten Arbeitnehmern im Alter zwischen 18 und 65 Jahren gaben drei von vier an, sie befänden sich in der oberen Hälfte einer Glücksskala von eins bis zehn.

Im Durchschnitt lag das Arbeitsglück der Befragten bei 6,9 und somit 0,2 Punkte höher als im Vorjahr.

Gemeiner Chef beeinträchtigt das Arbeitsglück am häufigsten

Geschmälert wurde das Arbeitsglück der Befragten am häufigsten durch schlechte Führung (56 Prozent). Auch eine schlechte Teamkultur war häufig Grund für ein verringertes Glücksempfinden (48 Prozent).

Vor allem wegen starrer Strukturen und fehlender Flexibilität hatten Arbeitnehmer der Gesundheits- und der Finanzbranche ein niedriges durchschnittliches Glücksempfinden. Fast drei von vier Befragten aller Branchen gaben zudem an, bereit zu sein, einen Teil ihres Gehalts gegen mehr Glück bei der Arbeit einzutauschen (73 Prozent).

Studie hat Schwächen

Untersucht wurde in der Studie ausschließlich das Glücksempfinden von Büroarbeitern. Da gerade körperlich arbeitende Menschen oft ein geringeres Gehalt beziehen, ist denkbar, dass ein deutlich geringerer Teil der gesamten Arbeitnehmerschaft bereit wäre, Gehalt gegen Glück zu tauschen, als es die Studienergebnisse suggerieren.

Einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zufolge zählte sich im Jahr 2018 etwa jeder vierte deutsche Arbeitnehmer zu den körperlich schwer arbeitenden Menschen.

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wop
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