Qué es la huelga y cuáles son sus requisitos según la Ley Federal del Trabajo

En la Ley Federal del Trabajo se encuentra establecido que una huelga es una suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores, o por un sindicato. La coalición se entiende como un acuerdo temporal entre un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses en común. 

Sucede que cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo en las que laboran, tienen el derecho de reunirse, analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. Cuando hay entonces un acuerdo entre estos empleados, se establece un pliego petitorio que debe hacerse llegar al patrón a través de una Junta de Conciliación y Arbitraje.

En el pliego petitorio se tiene que establecer o dejar en claro el objeto de la huelga, así como el día y la hora en que se dará por iniciada la suspensión de las actividades por parte de los trabajadores inconformes. Es importante que se considere al menos seis días de anticipación como aviso para la huelga, esto en el caso de trabajadores privados, si se da en trabajadores de servicios públicos, debe hacerse con diez días de anticipación. 

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Para que se considere válido el pliego petitorio, éste debe de contar con los requisitos que se establecen al respecto en el artículo 190 de la Ley Federal del Trabajo. La Junta de Conciliación y Arbitraje tendrá un plazo de 48 horas para cerciorarse de que se cumplan con los requisitos, después emplazará al patrón para que en el mismo término de 48 horas responda a este pliego, en donde puede responder de manera afirmativa a los trabajadores. 

Un punto a tener en cuenta es que una vez notificado el pliego petitorio, no se puede hacer nada contra el patrón, ni tampoco deberá de practicarse ejecución de aseguramiento, diligencia o desahucio en contra de la empresa o del establecimiento.

Cuando el patrón contesta el pliego petitorio, entonces la autoridad deberá de citar a las partes para que haya una conciliación. En el caso de que no se haya llegado a un acuerdo, y pasen entonces los seis o diez días, los trabajadores estarán en el derecho de suspender sus labores, o sea, de comenzar la huelga. 

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Se puede declarar la inexistencia de la huelga en el caso de que no se cumplan los requisitos del artículo 920, o bien, por estos motivos:

Se considera terminada la huelga cuando se consigue un acuerdo entre las partes, o bien si el patrón acepta las peticiones de los trabajadores y cubre los salarios del periodo de huelga, también puede ser debido a un laudo arbitral de la persona o comisión que elijan las dos partes, o por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores deciden someter el conflicto a su decisión.