HOLDING (Qué es, Tipos, Objetivos y Ventajas)

Un holding es una forma de agrupar e integrar a varias organizaciones empresariales las cuales pueden dedicarse a diversas actividades económicas o industriales. Son muy utilizados hoy en día en el mundo empresarial.

Estos están constituidos por un grupo de sociedades en la que una de ellas, la que tiene la mayoría accionaria, lleva la administración del conjunto de empresas. Es decir, una domina el negocio y las demás empresas se subordinan a ella.

En una empresa holding se busca obtener las acciones de otras compañías y de esa manera, lograr controlar las mismas. En este sentido, un holding siendo una sociedad comercial, tiene como una de sus principales funciones controlar y administrar la propiedad de otras sociedades o compañías.

Tipos de Holding

Es también conocido como sociedades holding, sociedades gestoras, empresas multiuso o sociedad tenedora de acciones, entre otros. Los activos de estas sociedades son las participaciones de las empresas que lo conforman.

Existen diferentes tipos de sociedades.

• Los denominados “financieros” que son aquellos creados a través de bancos y otras entidades financieras.
• Los que se originan de un patrimonio familiar.
• Los conformados por empresas estadales.

El holding puede pensarse como una forma de integración empresarial con todos las ventajas, servicios y beneficios que tiene una empresa. Sin embargo, también puede darse el caso de que un grupo de capitalistas adquieran propiedades y otras firmas buscando solamente una rentabilidad económica dejando por fuera la integración de las actividades.

Objetivos del holding

Crear una estructura de negocios que presenta algunas ventajas, no solamente en cuanto al manejo de la gestión comercial, sino que además busca la posibilidad de bajar la carga tributaria, es decir, pagar menos impuestos.

Como el holding es una estructura que establece una organización jerárquica donde la sociedad financiera principal, es decir, aquella empresa que tiene la mayoría de las acciones, es quien la dirige y posee el control de todas las demás que la conforman. Entonces, puede decirse que un holding tiene como objetivo principal controlar todas las acciones de las empresas asociadas.

Otro de los objetivos es garantizar el control de los distintos factores comerciales dentro de un mismo sector. En otras palabras, otro de los objetivos es buscar también la centralización de la producción.

Ventajas y desventajas

Hoy en día la mayoría de las empresas del mundo funcionan bajo un esquema de holding empresarial. Sin embargo, hay también mucho debate sobre la responsabilidad que tiene el grupo sobre las empresas filiales o subordinadas. Entre las ventajas encontramos:

• Optimizar la distribución de gastos estructurales entre las distintas sociedades que conforman el holding.
• Buscar incentivos fiscales pues las empresas que deberían pagar y tributar cada una de manera independiente bajo esta estructura se hace de manera global.
• Abarcar de una forma más fácil y rápida a más sectores del mercado.
• Consolidar las cuentas anuales para un mejor control de la actividad financiera o administrativa lo que genera una imagen más exacta de la realidad económica.
• Disminuir el riesgo mercantil de las distintas actividades económicas, limitando los recursos a lo indispensable para el cumplimiento de objetivos.

Entre las desventajas se encuentran:

• En cuanto al aspecto organizativo pudiera ocurrir que exista una falla en la información y comunicación entre las empresas del grupo que conforman el holding y probablemente podría producirse una tendencia hacia una duplicidad de tareas, fricciones o falta de acuerdo entre ellas.
• Es necesario realizar un estudio fiscal pormenorizado de cada caso pues una estructura tipo holding puede funcionar muy bien para un caso determinado, pero no para otro caso.
• El hecho de que exista una sociedad predominante sobre las demás puede propiciar una dilución de la identidad corporativa por tratarse de una estructura complicada. El grupo podría llegar a controlar un determinado mercado y, por ende, originar un monopolio.
• Podría generarse una doble imposición fiscal si se traspasa o se vende las participaciones en algunas sociedades del grupo.
• Acarrearía un costo fiscal mayor cuando ocurra el reparto de dividendos.

Importancia del holding

Constituir un holding puede tener muchos beneficios siempre que se logre controlar sectores importantes de un mismo mercado. Esto garantizaría que todas las empresas que forman parte de ese holding tengan acceso a los materiales, equipos, logística y financiamiento, entre otros.

El aspecto más importante en un holding es el beneficio de la eficiencia fiscal. Es decir, el pago por impuestos tomando en cuenta los resultados consolidados es generalmente menor que la suma de las cargas sobre cada una de las empresas del grupo consideradas de manera individual.

Es muy importante porque en un holding, además de controlar todos los negocios y gestión de las compañías, también logran controlar casi todos los factores y elementos que forman parte del proceso productivo hasta que llegue al consumidor final.

Normas de funcionamiento

Al crear un holding es indispensable tener claras las normas que regularán el movimiento interno de la empresa y la relación entre los distintos socios. De allí la importancia de que los socios que conformen el holding sean precisos y expliquen en sus estatutos los requisitos y métodos que guiarán la gestión en la empresa.

El objetivo es evitar problemas futuros que puedan producirse como consecuencia de las tensiones propias que acompañan generalmente el mantenimiento de un negocio tan grande como es el holding. Cuando todo está descrito y aceptado previamente, los cambios futuros de entrada y salida de socios supondrán un mínimo impacto en la jerarquía empresarial.

Debido a las amplias ventajas que conlleva disponer de un holding, cada vez son más los empresarios que perciben como la principal modalidad para el crecimiento empresarial, la creación de este tipo de empresa. Su principal inconveniente, es que a pesar de que las subordinadas poseen autonomía jurídica, su autonomía económica es inexistente.