半导体企业是材料学子的好归宿吗?
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看了看回答，发现大多数的回答都是从材料学子的角度出发的，作为一家半导体公司，这篇回答，凌博士将从半导体企业这一角度出发来分析这个问题。
首先，从职位缺口和需求的角度来讲。《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》显示，到2020年前后，我国集成电路行业人才需求规模约72万人，现有人才存量只有40万，人才缺口将达到32万，遍布行业方方面面，包括设计研发人才、企业管理领军人才、每道工序的制造人才等，还包括操作工人、封装工人、设备协调工人等。对半导体企业而言，最为对口的专业是电子电力和材料专业；对于材料学子而言，由于具备一定的专业知识，进入半导体行业工作，会比很多其他专业的同学（如会计，工管，环境，机械，生物，传媒，文史哲等等）更具竞争力。
其次，从行业的发展前景来讲。在求职的同学之间，流传着一个不成文的规定：如果不能选择和本专业相关的工作，那么最好选择一个正处于上升期，潜力巨大的行业。所以前一阵子也有一篇文章叫“95后痴迷互联网大厂的样子，像极了60后崇拜国企”刷爆了大家的朋友圈。互联网行业可以说是一个处于上升期行业的代表，同样的，半导体行业在未来的发展中也发挥着举足轻重的作用。“华为遭美国制裁导致芯片短缺”，“芯片短缺致全球多家汽车巨头减产”，等等新闻随便打开手机刷一刷就可以看到，7nm，5nm等等应用于手机上的芯片也成了各大手机厂商能否在激烈竞争中脱颖而出的关键。国家也意识到了芯片的重要性，所以也出台了越来越多的利好政策。如果你拥有良好的职业规划和不断学习的能力，加入半导体企业，无疑是一个好的起点。
最后，就是大家最关心的待遇的情况，别的企业凌博士不能妄加评论，以英飞凌为例，在英飞凌中国，我们的大部分员工实行灵活工作时间制度，员工可以依据自己的时间来安排工作。灵活的工作时间令员工更好的实现工作与生活的平衡。而且我们除了国家法定的5天年假外，还额外有10天年假，并且随着员工在公司的工作年限的增加而增加。除此之外，英飞凌还能为员工的个人学习发展助力，英飞凌为员工提供四种发展通道，既可以沿着个人贡献者发展，也可以走技术专家路线，也有管理者以及项目管理的发展通道，看您对自己职业发展的考虑，自己做自己职业发展的主人。 论员工培训，我们既有各类个人技能类培训，也有各种管理类培训，同时我们也为每个员工都准备了领英上的学习账号，您可以随时根据自己的喜好进行学习。具体的薪资情况的话凌博士在这里就不方便多谈啦，有意向的同学可以关注微信公众号“英飞凌中国英才汇”了解更多详细情况，也可以联系我们的HR 小姐姐，她们都可以帮你们解答。
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