怎样写好求职简历？

没有写不好的简历，只有不认真写的简历。

其实吧，写简历就像写情书，认认真真、掏心窝子地，甚至一边写一边抹眼泪的情书，获得约会的机会肯定比潦潦草草、三言两语的情书要多得多得多。

但是，现实是，真正愿意花时间好好写简历的人，其实真的不多。

老申硕士毕业后，在职场混了8年，历任TOP10证券公司管培生，银行HR，国企中层，不仅自己写过多次简历，过手的简历没有1000，也有800了。

所以呀，今天咱们就来唠一唠简历，希望对你有帮助~

OK，那么怎么写好求职简历呢？

首先，你要愿意花时间好好写。

其实，关于怎么写？嗯嗯，好好看我这篇回答，然后点个赞喽~

好，干货开始！

赶紧准备好瓜子、花生、矿泉水，带好小竹板，找个角落做好啦！

第二排那个大个子，你往边上坐坐，后边的网红脸小美女，都被你健硕的身躯挡住啦！

本回答将一站式解决你的简历问题，为了方便阅读，我先放个目录和思维导图：

1、写简历前的准备工作
2、写简历有哪些误区？
3、如何撰写简历？
4、注意事项

01 写简历前的准备工作

俗话说，兵马未动，粮草先行。

磨刀不误砍柴工。

实际上，只有刀磨好了，你才能砍得动柴。

写简历也是一样。充分的准备工作，是非常必要的。

广义上说，你的大学四年或三年，都是在为写简历做着准备。

关于「广义的简历准备」，你一定看出来了，我说的是「如何过好大学生活」，这是一个很大的课题。

如果你想抓住转瞬即逝的大学时光，从各个方面提高自己，提前为简历、为求职做更多的准备，推荐你下载我最近发现的宝藏App--「知学堂」App，很多免费内容。

狭义上说，你写简历之前的几天，也需要充分地做如下准备。

1、充分地了解意向岗位JD（职位描述）

打个比方：

你想追求你们班的班花-小美，那你得先了解小美的喜好吧？掌握小美的基本求偶要求吧？

写简历也是一样，你需要深入研究意向岗位的JD。

给你举个例子：

职位描述：

1、协助进行企业文化建设规划。

翻译一下就是：你要做好新媒体的内容选题，发布的内容最好成体系，与企业文化契合。

2、负责公司对内对外新闻宣传和宣传渠道管理工作。

翻译一下就是：你要跟各个新媒体平台联络、沟通，搞好关系。

3、负责协助同各类媒体的公共关系和舆论监控工作。

翻译一下就是：一方面，同描述2，你要跟新媒体平台搞好关系；另一方面，你要多在各大平台浏览，看到对公司不利的文字，要及时汇报处理。

4、协助编写各类文件、资料。

翻译一下就是：你要具有基本的写作能力。

5、负责公司宣传队伍管理和培训。

翻译一下就是：俺们公司对新媒体可不太懂哈，你来了要教俺们。

任职要求就不翻译啦，你应该都能看得懂。

通过拆解这个职位描述，你可以看到，广州联通招的这个“新媒体运营岗”，其实本身对新媒体运营知识的要求并不高。

更重要的是，拆解完了，你会发现，妈耶，他们公司对新媒体运营不懂呀。

这个信息，太重要了，不是吗？

你在简历上多写点专业术语、行话什么的，比如：私域流量、内容规划、选题，

再给他整个公式：

传播=50%选题+20%标题+30%内容，

保证把他的HR唬得一愣一愣的，还不会给个面试机会一睹真容？

关于新媒体运营和写作，这里就不展开说了，不然，几万字也写不完呀！

如果你想快速掌握正确的写作方法，直接去「知学堂」App看吧，里面有实用的写作课程，入口就是下方的卡片：

少侠，这下明白了吧？

了解职位，就是要把职位描述或者职位要求的官话，翻译成人话。

什么？你不会翻译？

那就找身边懂这个行业的人问呀。

实在不行，你可以问我呀！

2、把你自己的优势和长处摆出来

当年，孔乙己老先生排出9文大钱，这个潇洒的动作，印在了无数青少年的心里。

骚年，写简历，要学习孔老先生呢。

摆出你的优势和长处。

你可能会说：

老申，别扯了，我身无长物，摆不出来！

老申教你两个方法，保证让你摆的明明白白的。

方法一：时间轴法

闭上眼睛，从大一到大四，慢慢地回想、回忆，把所有你觉得稍微有些意义的，重要一点的事情，都写到纸上。

不要去管你写的东西，有没有用。这个阶段的目的，就是对自己的大学生活，进行一个完整的复盘。

写出来之后，你再进行一下归类。相同类别的事情，放在一起，在后边的简历撰写环节就可以很方便地使用了。

方法二：模块分割法

这个方法是与时间轴法对应的另一种思路，也很好用。

如果从时间上，你的经历和优势难以区分，或者比较杂乱，可以考虑用模块分割法。

把各个模块的内容汇集到一起，进而提炼成你的优势和长处。

常见的模块可以分成：学习、社团、实习、兼职、兴趣、体育等等，根据你的实际情况来定。

类似下面的九宫格，1个模块写1个方面的内容，一开始使劲写，然后模块内部再优化整合，提炼出来的，就是你该模块的优势和长处。

3、将你自己与意向岗位JD对标

2000年的时候，罗永浩在2次试讲失败的情况下，给新东方校长俞敏洪写了一封求职信，获得了第3次试讲的机会，终于成功成了一名新东方老师。

我们来看看他的这封求职信，可以说是完美地将自己，与意向岗位要求对标了起来。

02 写简历有哪些误区？

准备工作做好了，你还要避免掉坑里呀，不然，还没开始写，就gg了。

这部分咱们来聊一聊常见的简历误区。

1、假大空的主观评价

为人诚恳、性格外向、吃苦耐劳、勤劳勇敢、人际交往能力强、有团队合作精神……
“积极参与……活动，得到了……经验与体验；提升了自己……能力”
“本人对xx有深度的热爱……想来贵公司学习”；

看到没，这些美好的词汇，看起来和听起来确实很美好，但是呀少年，放在简历里边真心是没有营养呀！

切记：假大空的主观评价，在简历里边，就像胖妞肚子上的肥肉，看着太碍眼，没有用的！

尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己，让HR感觉真实、可信，也能感受到你的诚实。

2、无关经历太多

我经常会遇到一些简历，远看林黛玉，近看芙蓉姐姐。

啥意思呢？就是吧，第一眼觉得简历很充实，内容很完整，再一细看，什么有的没的，跟应聘岗位无关的信息，都往简历上写。

无关的经历，会冲淡你的核心竞争力。

抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性就可以了。

HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞“比武招亲”，TA不需要找最优秀的。

3、一个简历模板想着吃遍天

用简历模板写简历，这个是没有问题的。

但是呀，一定要按照你想应聘的岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。

尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。

这是老申准备的100个简历模板，手中有粮，心中不慌呀，哈哈。实话说，你并不需要这么多，按照你意向的职位类别准备几份就行了。

4、简历过于花俏

不少简历会使用图表、百分比图示等，其实是个很大的误区。

图表占据的空间太大，也没有文字的信息密度高，其实嘛，更体现不出你的办公软件运用水平；

百分比图示，这个东西呀，你入职后作报告的时候可以用，比较直观。但是，这是个很主观的东西。某一项能力占据多少百分比，这谁能有个定论呢？

5、内容不够，字数来凑

咱们在写简历的时候，经常会想着内容写的越多越好，再给整一个精美的封面。

其实，这也是个误区。

当年，老申就踩过这个坑，纠结于封面是放学校大门的照片呢？还是教学楼的照片呢？或者放个校花的素颜照？

后来走上工作岗位才知道，这些都是扯淡！

HR初选一份简历的时间，也就10S-30S，哪里有时间去看什么封面呀！

所以呢，正确的姿势是：不要封面，一页即可（可以正反面打印）！

当然了，如果你是定向应聘，或者有人推荐的，例外。

03 如何撰写简历？

做好了上边的准备工作，避免了众多的误区，接下来就是so easy的撰写阶段了。

来来来，跟着老申一步步撰写吧。

先来看看简历的主要结构和内容模块。

咱们用上图这个简历，来进行撰写的演示。

这个简历，我给她打61分，还是有很大的提升空间的，下面我也会逐步来说明。

简历主要分为以下几个部分：

基本信息
教育背景
实习经历
校内实践
技能证书
自我评价

社会招聘，或者经历较为丰富的毕业生可以适当增加栏目，比如：项目经历、兼职经历、优势特长等。

1、基本信息

基本信息，主要包括：姓名、出生年月、民族、电话、图像等基本信息，据实填写即可。

求职意向，如果投递时的意向岗位明确，建议填写。

住址建议不写，容易给HR一些误解，以为你对工作的地点有着明确的要求。

另外，社会招聘的时候，有一些女性应聘者会在基本信息里写明“已婚已育”，这个情况老申不好做出评价，客观上是可以提升简历过关概率的。写出来不代表支持，只是说明一个客观情况。

2、教育背景

写大学及以上的教育经历，最好是按照时间近、远的顺序来写，如：先写博士、硕士，再写本科。

这一部分，如果你在校成绩好，可以写上专业绩点、专业排名和具体的科目成绩：

如果你有到名校或海外交换生的经历，或者一个学期以上的旁听经历，也放在这一部分。

3、实习经历

要注意根据不同的意向岗位进行区分，不要有的没的、相关不相关的都写在一起，可以根据意向岗位JD进行分类，分在多个模板中去写。

上图这个示例中，实习经历描述的不够好，主要内容有了，也比较简练，但是看不出实际的工作成效，也就是说：数据少了。

可以参考下图：

写实习经历有一个很好用的技巧，STAR法则，校内实践、项目经历都可以用这个方法，我在校内实践部分，结合我自己的一个例子详细来说说。

4、校内实践

少侠们，看到校内实践，是不是有点激动了？

吃鸡小能手，岛国美女鉴别师，抖音火箭大魔王，全都往上写。

打住，

少年，这里不是才艺表演环节，不需要你演绎“家乡美”，你只需要告诉HR“你的校内实践经历，有助于日后的工作”即可！

所以呢，你在校内参加的“校园大使”，学生会经历，社团经历，竞赛等等，都可以根据相关性写进这部分。

OK,具体如何写呢？STAR法则登场啦！

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

比如：

当年我参加了一个大学生企业管理大赛，最终止步初赛。

大多数人可能是这样写的：

20XX年X月—X月，参加大学生企业管理大赛，任CFO。

STAR法则是这样写的：

20XX年X月—X月，参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛，任CFO，自行独立制作财务预测模型，在前期和中期一直保持前三名；最后2期，因未重视分红的加权高分值，名次跌落未能晋级。

S（情景）：20XX年X月—X月，参加北京大学光华管理学院举办的大学生企业管理大赛

T（任务）：任CFO

A（行动）：自行独立制作财务预测模型

R（结果）：在前期和中期一直保持前三名；最后2期，因未重视分红的加权高分值，名次跌落未能晋级

5、技能证书

这部分可以看作是你的硬件。

英语、计算机等必须技能，还是需要写的。这两搭档你不写，HR就会认为你没有，直接被PASS的概率就会很高。

普通话、office、CAD、PS等技能，如果有的话，是可以增加你的含金量的。

就像示例中的这个表述，对于英语要求高的岗位，就会有很强的杀伤力。

6、自我评价

写的好的自我评价，最好是放在简历的最前边写，也就是基本信息下边。

市面上流行的自我评价，一般放在简历的最下边，就像身上的肥肉，可有可无，甚至还多余。

正确的自我评价，其实是整篇简历的概括和浓缩。

Why？

给HR节省时间呀！

好吧，我知道你还是不太明白，给你看个例子：

市面上流行的自我评价：

＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧。高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!　
＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！

正确的自我评价：

＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源；
＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上；
＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户。

明白了吗？

性格开朗，积极向上，乐于沟通，这些都是假大空的主观评价，在简历误区部分，咱们已经聊过了，这里就不说了。

今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！

这样的语言，千万别在简历里边出现。你要知道，HR看到简历里这样的文字，已经很“惊喜”了，在TA的思维里，给你机会了，你可能带来的是更大的“惊吓”。

HR看到你的自我评价，就认定要面试你了，这才是简历的最高境界！

04 注意事项

最后，老申再跟你唠唠简历相关的注意事项吧。

1、保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱。

除了现场投递的纸质简历之外，现在电子简历使用的非常普遍，大多数的模板或者应聘者制作的简历，都是Word格式。Word容易发生格式的错乱，尤其是不同的office版本之间。

所以呢，最好是保存一份PDF格式的简历，投递的时候就使用PDF的版本。

2、文件标题以你的应聘岗位+姓名+联系方式命名。

一些HR的朋友经常吐槽，每年总能收到主题为“我的简历”、“张三的简历”这样的邮件，看到了就想Si,根本没有打开看一下的欲望。

有的同学可能会说HR太官僚，邮件主题命名不合你意，你就直接不看了？

这里其实有一个换位思考的问题。

HR除了筛选简历，还有很多其他的工作。

除了筛选你应聘的岗位，可能还要筛选其他九九八十一个岗位。你的主题不明确，TA就需要下载或查看了你的简历之后，再手动分类。

你给HR发了一封能够减轻TA工作量，提升TA阅读体验的邮件，也能说明你更具有换位思考能力，更有同理心，是合适应聘者的概率也会更高。

毕竟，招聘是找合适的工作者，不是比谁更优秀的“比武招亲”，合适比优秀更重要。

3、尽量不要用QQ邮箱发送简历。

这一条吧，其实没有什么太大的道理。

有点类似于社会或人群中的鄙视链。很不幸，QQ邮箱处在了鄙视链的末端。

从个人角度来说的话，咱们不扯鄙视链，说点实际的，老申也是不建议用QQ邮箱发送简历。

QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间，甚至微信号，你发送简历的同时，等于是向对方开放了你的私人领地。

在求职环节，适当有一些界限感，还是有必要的。

写在最后：

你一定看出来了，本文是我呕心沥血、结合自己经历写的。

我相信对提高你的简历质量，对提升你的简历通过率会有一定的帮助。

但是呀，我还是想告诉你：

「优化简历」，只是「奇淫巧技」。

如果可能，我还是希望你过好大学生活，提升你的硬实力。在绝对的实力面对，一切技巧都是末支。

如果你对「提升硬实力」没有好的思路，那就加强学习吧，利用互联网的便利性，把学习的效能发挥到最大。

前文提到的知乎旗下的知学堂app，就是一款很好的「互联网+学习」的辅助工具，课程种类非常丰富：

有英语、计算机、教资、会计等考证类课程；有瑜伽、游泳、单板等运动健身类课程；有Python、C语言、Java、前端、深度学习等编程课程；有摄影、设计、音乐、写作等兴趣爱好类课程。

名师点拨，内容优质，关键现在还免费，可以为你「提升硬实力」助力。入口就是下方的卡片，需要的自取吧~

以上，

就是我对写好简历的认识，你可以收藏下，需要的时候拿出来看看。

辛苦码字5500，动动小手点赞你不苦。

有简历、求职、职场相关的疑问，你也可以留言，我有时间会回复的。

对于写好简历的大原则和技巧，欢迎你看我的另一篇回答：

写简历有时候其实写的不是你自己，看到这句话，此时你的表情可能是这样的：

写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：

一，简历的标题吸引HR选中你

二，简历的内容吸引HR约见你

针对这两步，我们分别来说。

1 如何写出让HR眼前一亮的简历标题

我们先来看看一些的失败简历标题的案例：

这些简历错在哪里呢？首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。了解更多HR工作方式移步这里：

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看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息：你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。

能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。

HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

2 如何写出为HR量身打造的简历内容

简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。

我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：

1）介绍文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望

2）放上PS过的头像或者艺术照

3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里

注意，上文提到了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让他/她继续阅读下去。

那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢？

第一 简历结构化

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。

主要的简历模块可以这几点，截图以面试互联网运营岗位为例：

1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

3>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关，一来可以证明你是个爱学习的好童鞋，二来也可以间接与面试岗位拉上关系。

4>项目经历，直接说出你突出的工作结果，用数据支撑你。

5>作品展示&掌握的技能，千言万语抵不过一个好的面试作品。

6>200字以内的一段个人评价，可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。

HR会用3-5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的突出的项目结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花3分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%

第二 突出你与面试职位相关的工作成果

突出之前的工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以这样写：

第三 根据应聘公司的调性，放上合适的照片

关于照片，最好的方法就是：找一家靠谱的照相馆，花点钱照一张好看的、精心设计的证件照，这里推荐一下大众点评上的团购证件照，有兴趣的朋友可以搜一搜。这张照片如果拍得好，可以用好几年，李开复老师的这张照片就是一个很好的栗子：

你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。

针对小清新的公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。

而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。

第四 放上你的社交方式（比如微博&知乎）及作品

如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR可能已经开始在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举个栗子，你面试是新媒体营销的职位，在你的知乎账号里，是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢？你的微薄账号里，是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢？其实你的这些日常行为，一定会增加HR对你的好感。

在这里告诉大家一个小窍门，在确定你的入职岗位方向后，可以在微博多转发分享有关微博信息，同样在知乎里面，尽量多回答相关岗位或者行业的问题。

总结：

写好简历只需两步：

.一，写出一个让HR眼前一亮的简历标题

①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，栗子：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】

二，写出一个为HR量身定制的简历内容

①简历结构化，包括：

1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

3>简述你大学以后的教育经历，这些经历最好与面试职位相关

4>项目经历，直接说出你与面试职位相关的工作结果

5>作品展示&掌握的技能

6>200字以内的一段个人评价

②突出与面试职位相关的工作成果

③根据公司调性放上合适的照片

④放上你的社交方式及作品

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PS：码字不易，现在已经是北京时间晚上11点40了，今天的回答主要是给大家分享如何写出一份合格的简历，也算是对大家找工作贡献一点小小的力量吧。其实一份好的简历只是成功入职的第一步，更重要的还在于你面试中的表现如何，那么如何在面试现场完虐HR呢？看这里：

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求职是一个不断自我修炼的过程，祝所有找工作的人都有一个好的归宿。