Expected salary填幾多？　參考呢4招

無論是Fresh grad.這類職場新鮮人，還是密謀轉工的打工你，求職時都應該會遇過一個問題：「到底Expected salary應該填幾多？」Expected salary填太多，擔心連面試見工的機會都冇；Expected salary填太少，又過唔到自己心理關口。以下分享4招，教你如何拿捏Expected salary。

▲ Expected salary填幾多？　參考呢4招

1.Range-列出期望的薪酬範圍

事前必須要進行資料搜集，了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況（如是否符合申請職位的基本要求），填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。

例：「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗，現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。」

2. 填寫概括數字

若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平，可以現時薪酬（Current Salary）作為叫價底線。

要留意，「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12

例：「本人目前年薪逾$150,000。」

3.面議（適用於「自由工作者」）

自由工作者（Freelancer）一般沒有固定月入，某些時候月入會很多，但某些時候可以是零收入。因此，可以在Expected salary一欄列明：「收入不定，月薪面議」。

例：「本人身為自由工作者，收入不定，薪酬面議。」

4.薪酬可議（Negotiable）

假如預計所申請的職位，薪金會比現時薪酬低，或比期望低，而又希望成功申請該職位，可考慮填寫「薪酬可議（Negotiable）」。

例：「現時月薪為$18,000，就此職位可再面議。」

【同場加映】薪酬錦囊

1.千萬別自貶身價。

2.將所有福利一「數」不留地羅列出來，包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等（連實際金額），證明索價合理。

3.「大路」的薪金要求，有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。要留意：除非僱主要求，否則不必列出你的期望薪酬。

4.事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢，按個人學歷背景、工作經驗與技能，調整出最「進可攻，退可守」的期望薪酬。