Der er for få kvinder og etniske minoriteter rundt omkring på landets kaserner, erkender Forsvaret selv – og det skal der gøres op med.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse har derfor nu udarbejdet en række konkrete forslag til, hvordan det kan blive mere attraktivt for kvinder og personer med anden etnisk baggrund end dansk at trække i uniform.

I et udkast til en ny "Strategi for Diversitet og Inklusion", som DR Nyheder er kommet i besiddelse af, foreslår Forsvaret eksempelvis, at befalingsmænd fremover uddannes i at vejlede og hjælpe de værnepligtige i spørgsmål om eksempelvis menstruation og trosmæssige hensyn som bedetider og mad.

- Til at understøtte dette tiltag vil vi undersøge mulighederne for at stille eksempelvis gratis hygiejneartikler og bederum til rådighed, lyder det videre.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse konstaterer i udkastet, at "der er et stort potentiale for rekruttering af særligt kvinder og etniske minoriteter, som vi ikke benytter i tilstrækkelig grad".

Foruden at åbne for at indføre bederum og gratis menstruationsbind foreslår styrelsen også, at uddannelserne i Forsvaret og Beredskabet markedsføres mere målrettet mod kvinder og etniske minoriteter, og derudover er det et mål at rekruttere flere med anden etnisk baggrund end dansk til værnepligten. Blandt andet ved at "prioritere tilstedeværelse på arrangementer med stor repræsentation af etniske minoriteter".

Dertil understreges det, at arbejdsvilkårene i Forsvaret "skal være forenelige med forældreskab", hvilket indebærer "optimale vilkår i forbindelse med barsel, forældreorlov og en god overgang til jobbet":

- Derfor vil vi udarbejde vejledninger med henblik på at sikre vores medarbejderes ret til at gå på barselsorlov, herunder forældreorlov, uden konsekvenser for løn- og karriereudvikling.

Forsvaret er desuden allerede i færd med at sikre, at uniformer, udrustning og materiel passer bedre til kvinder, og i strategien understreges behovet for, at det arbejde fortsætter, sådan at uniformerne "i højere grad er tilpasset forskellige kropsbygninger" fremover.

'Det her er løgn'

Allerede på de første sider i forslaget til den nye strategi opridser Forsvaret de aktuelle udfordringer med diversitet:

Ud af de 22.000 ansatte i Forsvarsministeriets koncern er mindre end hver femte – 18,4 procent – kvinde, viser de nyeste tal fra 2022, og blandt de uniformerede medarbejdere er det kun knap hver tiende – 9,3 procent.

Selvom andelen af kvindelige værnepligtige er steget over de seneste år og i 2022 udgjorde 26,8 procent – altså, mere end hver fjerde – går det knap så godt med at rekruttere unge med anden etnisk baggrund.

Det er således kun mellem to og fire procent på hvert værnepligtshold, der har ikke-vestlig herkomst.

Samlet får det Forsvarsministeriets Personalestyrelse til at konstatere:

- Tallene for den aktuelle kønssammensætning og herkomst tydeliggør behovet for et styrket, ambitiøst og målrettet arbejde med at øge diversitet.

- Målet for os er klart: Vi vil have mere diversitet og inklusion på hele Forsvarsministeriets område.

Udkastet er for nylig blevet sendt til Forsvarsministeriet og partierne i forsvarsforligskredsen, og den vækker bestemt ikke begejstring alle steder.

Dansk Folkepartis forsvarsordfører, Alex Ahrendtsen, synes ganske vist, at gratis hygiejneartikler er en fin idé, men så stopper rosen også.

- Da jeg læste strategien igennem, tænkte jeg, at det her er løgn. Er vi nu i Californien og i USA med al den politisk korrekthed? Det kan da ikke være rigtigt, hvad jeg læste, siger han:

- Men der måtte jeg bare konstatere, at det er Forsvarsministeriet og Forsvaret, der er afsender. Jeg var virkelig forarget.

Hvad er egentlig problemet i at give befalingsmænd – altså, lederne af de værnepligtige – lidt mere uddannelse i forhold til at kunne håndtere spørgsmål i forhold til sundhed og tro?

- Det er jo noget gakkelak, fordi det, soldater skal uddannes til, er at være soldat. Det er svært at føre krig, det er svært at forsvare sig, og der er så mange ting, man skal have styr på, siger Alex Ahrendtsen:

- Så skal de ikke belemres med politisk korrekte indsatser som bederum og menstruation og alt muligt. Det kan de godt håndtere i en dagligdag. Det skal sådan et diversitetsudkast ikke gå ind og blande sig i. Jeg forstår det simpelthen ikke.

Hos De Radikale mener forsvarsordfører Christian Friis Bach omvendt, at Forsvarets udspil er "godt og modigt". Han ser således gerne, at der indføres bederum og gratis menstruationsbind.

- Hvis man er i felten og arbejder under meget svære forhold, skal hygiejnebind til kvinder selvfølgelig være til rådighed gratis. Det er jo ikke noget, man som soldat skal kunne huske at få med hjemmefra.

- Vi har brug for at få langt flere ind i Forsvaret, og der skal vi se på diversitet og rummelighed. Og rummelighed kan være bederum, ligesom det kan være retten til at bære tørklæde, siger Christian Friis Bach.

Minister siger nej til bederum

Forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V) understreger, at det er hans "håb og forventning", at strategien kommer til at bidrage til at tiltrække flere kvinder og etniske minoriteter til Forsvaret.

Han bemærker i samme ombæring, at der er tale om et oplæg fra Forsvaret, som nu skal drøftes politisk.

- Jeg tror også, man må sige, at nogle af de ting, der bliver lagt op til i den her strategi, ikke nødvendigvis er noget, vi én til én kommer til at gennemføre, siger Troels Lund Poulsen:

- Efter min smag er det, der ligger på bordet, også for detaljeret. Så jeg tror, vi kommer til at lave nogle præciseringer og nok også sikre, at strategien kommer til at være mere overordnet end det, der nu er foreslået fra Forsvarets side.

Adspurgt, om gratis hygiejneartikler og bederum er eksempler på forslag, der er for detaljerede, svarer forsvarsministeren:

- Ja, det er det. Vi skal ikke til at helt ned i detaljen definere nogle af de forskellige ting. Det er noget af det, som Forsvaret selv bliver nødt til at arbejde med.

- Og vi skal heller ikke have nogen plan for, hvordan man skal til at indrette bederum på landets kaserner. Det er ikke vejen frem, så det element kommer ikke efter min opfattelse til at blive en del af strategien.

Dansk Folkeparti er bekymrede for, at Forsvaret bliver for woke. Hvad siger du til det?

- Det synes jeg da er en helt relevant diskussion at tage, og den kommer vi også til at tage politisk, siger Troels Lund Poulsen:

- Hele ideen med at lave en mangfoldighedsstrategi er jo ikke at starte en diskussion om, hvorvidt Forsvaret skal være woke eller ej. Så jeg er enig med Dansk Folkeparti i, at det ikke er der, vi skal hen.

På Forsvarets hjemmeside fremgår det, at der på tjenestestederne i dag er mulighed for at få adgang til et lokale, der kan fungere som bederum. Forsvarsministeriets Personalestyrelse oplyser til DR Nyheder, at "det kræver, at man selv beder om rummet".

- Så bliver det etableret, hvis der ikke er et, skriver styrelsen i en e-mail.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse har ikke ønsket at stille op til interview om strategien og skriver i stedet:

- Strategien er p.t. en arbejdsversion, som afventer godkendelse i Forsvarsministeriet. Derfor har vi på nuværende tidspunkt ikke nogen kommentarer til indholdet.