职员在家突然去世，公司需要赔偿吗？
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导读：
员工入职11天即在家中猝死，公司也需要对此承担责任支付补偿吗？如个人因病或非因工死亡，可以获得哪些待遇？各种待遇标准又是如何计算？各个城市的标准有什么不同？本文将为你解答上述问题。
太长不看版：
猝死属于因病或非因工死亡，可以获得丧葬补助金和抚恤金，广东地区（非深圳）还能获得一次性救济金。深圳是打工人的天堂，所以没有救济金，而且如果没有需要供养的亲人，连抚恤金都没有（叫你快点生孩子啊！）。广东地区的待遇标准（非深圳）为丧葬补助费３个月工资；一次性抚恤金６个月工资(在职)或３个月工资（离退休）；一次性救济金按６个月工资。工资标准以政府部门公布的为准，各地标准不一致，比如2020年，广州市月平均工资为11262元，东莞市为6633元，用当地平均工资乘以上述系数就可以计算出相关待遇标准。
最后，各位打工人，找份工作吧，有工作至少有单位兜底；各位老板，给员工买份社保吧，不买就要自己赔钱了，得不偿失。
基本案情（以下人名均为化名）：
2020年11月29日，金某入职广东某市（非深圳）的凤凰堂制造有限公司（以下简称“凤凰堂公司”），公司并未与其签订书面劳动合同，亦未购买相关社会保险。2020年12月9日，金某在家中猝死。
接受金某家属委托后，与凤凰堂公司沟通有关补偿事宜，凤凰堂公司原答应给予数万元补偿，后经争取，双方调解至10万元。但其后，凤凰堂公司又反悔，称其经过咨询专业人士，此情形下无需补偿，故双方谈判破裂。
金某家属只好对凤凰堂公司提起了劳动仲裁要求支付工资、丧葬补助费、一次性救济金和一次性抚恤金等。凤凰堂公司认为，金某入职才11天就因为自身原因在家猝死，公司无法缴纳社保，过错也不在公司，不应向其支付相关待遇。最后，经劳动仲裁机构裁决，凤凰堂公司应向金某家属支付工资、丧葬补助费、一次性救济金和一次性抚恤金等合计15万元。
分析解读：
一、因病或者非因工死亡的，可领取丧葬补助金和抚恤金
《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“《社会保险法》”）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
根据上述规定，参加基本养老保险的个人，如发生因病或者非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。如用人单位未为员工购买保险的，则需由用人单位自行向员工支付丧葬补助金和抚恤金。本案中金某在家中猝死，即属于因病或者非因工死亡的情形，应获得相关丧葬补助金和抚恤金。因公司未及时为金某缴纳社保，故相关补偿待遇应由凤凰堂公司支付。
二、广东地区（深圳市除外），还能额外领取一次性救济金
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（以下简称“《职工规定》”）第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。……已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”
广东地区因病或者非因工死亡的，除了丧葬补助金和供养亲属的抚恤金外，还能额外领取一次性救济金。但是这里有两点需要注意。
其一，由于《社会保险法》规定的待遇仅有丧葬补助金和抚恤金，所以救济金的支付单位应为用人单位，如果职工在死亡时并没有用人单位的，那么即使其有参加基本养老保险的，也将无法获得救济金。
其二，领取救济金的范围限于广东省除深圳市以外的其他地方，深圳市的职工并不在范围之内。这是因为深圳市为已纳入社会保险支付的地方，根据深圳市自行制定《深圳经济特区社会养老保险条例》第三十条规定：“参加本市基本养老保险的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养老保险统筹基金支付。”因病或者非因工死亡的，只能领取丧葬补助金和抚恤金，所以深圳市是无法获得一次性救济金的。深圳果然是打工人的城市啊！
本案中，因金某处于非深圳以外的其他广东地区，故其除了丧葬补助金和抚恤金外，还能向凤凰堂公司主张救济金。
三、因病或者非因工死亡的待遇标准
关于因病或者非因工死亡的待遇的标准，《社会保险法》并没有具体规定，由各省市自行规定。本文主要介绍的是广东地区的标准，如为其他地区，需以本地相关规定为准。
广东省除深圳市以外的地区，丧葬补助费按照３个月工资的标准。一次性抚恤金如果为在职职工的，按６个月工资的标准，如为离退休人员的，按３个月工资的标准。一次性救济金按６个月工资标准。以上工资是按当地上年度社会月平均工资计算。
而对于深圳市，丧葬补助费按照月平均工资的3倍的标准。抚恤金须以供养的亲属人数进行确定，如无需供养亲属的，无法获得抚恤金；如供养亲属为一人的，按月平均工资的六倍；供养亲属为两人的，按月平均工资的九倍；供养亲属为三人及以上的，按月平均工资的十二倍。以上工资是指深圳市上年度在岗职工的月平均工资。
总结：
1.已经购买养老保险的个人，如果因病或者非因工死亡的，可由社保支付丧葬补助金和抚恤金。
2.如因用人单位原因未购买养老保险的，则可要求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金。
3.如属于广东地区（非深圳市）的在职或退休职工，因病或者非因工死亡的，除丧葬补助金和抚恤金外，用人单位还需另行支付一次性救济金。
4.各地因病或非因工死亡的待遇标准须以当地规定为准，即使是广东省内，深圳市也与其他城市标准不一致。
建议：
一、对个人的建议
1.一定要购买社会保险。即使暂时辞职或从事自由职业，也建议需要自行购买社保。
2.能够参加工作的，还是要尽量参加工作，即使未购买社保，至少还可以向企业追责。本案仲裁时，仲裁员就曾对家属说道：“幸好金某是在公司工作，否则这种猝死，任何补偿都没有。”
二、对企业的建议
员工入职后应尽快购买社保，若员工在入职后未来得及购买社保即出现事故，此时亦应及时向社保机构补缴社保费用。
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