懷才不用未免浪費，政府鼓勵潛在勞動力投入職場，僱員再培訓局舉辦後50．實習生計劃，協助50歲或以上人士參與短期實習或工作體驗，從而掌握就業市場情況、調整心態，以便重投職場或轉業。

正待業的潘寶霞和馬玟琪參加計劃後，獲安排到尖沙咀一間酒店體驗。

酒店在工作體驗日向參加者介紹酒店設施、工作環境、全職和兼職空缺等，又安排參加者實地了解不同崗位的工作，更提供即場面試。

實地體驗工作

潘寶霞以前從事文職，對酒店業並不熟悉。她坦言在參與體驗日之前，沒想過酒店會有那麼多職位適合50歲或以上人士，現在她更有信心能夠找到工作，求職也不會再局限於醫療或服務長者的範疇。

馬玟琪同樣沒有酒店業相關經驗，但她知道酒店提供在職培訓後便放心了，不再憂慮自己難以適應陌生的工作環境，反而熱切希望加入酒店。

領悟工作真諦

計劃也協助參加者轉業，陳淑嫻便是成功例子。十年前為照顧家庭離開職場，陳淑嫻近年透過計劃在一間慈善團體做實習生，協助舉辦展覽和社區項目，現在已成為兼職員工。

她很喜歡現時的工作，儘管以往從事人力資源管理超過20年，但工作壓力極大，轉業之後，她可以與社會保持接觸，不致脫節。

李家寶也透過計劃獲得實習機會，在同一間慈善團體負責展覽導賞的工作。當了十多年家庭主婦的李家寶表示，重投職場後回復自信，更領悟到工作不只是為了賺錢，也應該為生態、為環保出一分力。

實習範疇多元

後50．實習生計劃約有50間機構參與，涵蓋約20個行業，包括公共事業、社會服務、資訊及通訊科技、商業、物業管理等，提供超過100個實習空缺。本年度計劃吸引約800人參與，約150人獲配對實習和安排參與體驗活動。

實習生完成實習後會獲得由勞工處發放的實習津貼，出勤率達80%可得到參與機構發放一筆獎金。僱員再培訓局鼓勵參與機構聘用實習生為正式員工。

僱員再培訓局希望計劃能夠推動社會認同50歲或以上人士的價值，鼓勵僱主聘用這批潛在勞動力。