El salario medio anual en España es de 25.165,51 euros, según el INE (con unos 5.000 euros de diferencia a favor de los hombres). Sin embargo, el salario más frecuente en nuestro país es de 15.500 euros al año, bastante por debajo. Y luego están los trabajos mejor pagados. Son los relacionados con la informática y las telecomunicaciones (31.898 euros brutos anuales, por lo bajo), según un informe de Infojobs y Esade. Los profesionales más demandados: arquitectos Cloud, consultores SAP, desarrolladores Java, analistas, científicos de datos y expertos en ciberseguridad, según Linkedin.
Si bien puede parecer que esas profesiones son inalcanzables por difíciles, ahora son más accesibles de lo que pensamos. Alicia es un claro ejemplo de ello. Esta graduada en Bioquímica y Biotecnología de 25 años supo, gracias a su hermano, de la existencia de un campus de programación en Barcelona donde no se requería experiencia previa. Se tiró a la piscina del código, aunque no estaba segura de si le gustaría.
Alicia, estudiante de 42 Barcelona, trabajando en uno de los ordenadores del campus
De no saber nada de código a guiar a los nuevos alumnos en sólo un año
Pero el código le gustó: ya está acabando el temario común para especializarse en datos y aplicarlo en su doctorado. El secreto de este logro es un método de aprendizaje completamente distinto al que conocía. “En este campus aprendes a programar directamente con los compañeros; quienes dominan más enseñan a los recién llegados. Al final se crea una comunidad donde el progreso de una persona acaba siendo el de todos”, cuenta entusiasmada. “Un año después de llegar, soy yo la que ayuda a los nuevos”, dice orgullosa.
La metodología de aprendizaje que sigue el Campus 42, un proyecto puesto en marcha en Barcelona por Fundación Telefónica en colaboración con la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Barcelona, no requiere de profesorado, sino que, como explicaba Alicia, los alumnos cooperan entre ellos para aprender; no hay un programa de clases porque cada uno se organiza a su manera, ritmo y horarios (está abierto 24/7).
Tampoco hay libros. “Además de aprender varios lenguajes de programación, he descubierto una gran cantidad de posibilidades laborales que desconocía asociadas a la programación, desde el desarrollo web a los videojuegos, y también he potenciado las soft skills”, explica, refiriéndose a las cada vez más demandadas habilidades blandas, porque “al tener que gestionarte tú misma tu aprendizaje, aprendes a moderar la frustración, ya que el fracaso es una parte esencial del proceso de desarrollo”.
En este campus aprendes a programar directamente con los compañeros; quienes dominan más enseñan a los recién llegados. Al final se crea una comunidad donde el progreso de una persona acaba siendo el tuyo y viceversa”
Alicia llegó a 42 Barcelona sin saber nada de programación y, un año después, es ella quien ayuda a sus nuevos compañeros
El innovador campus 42 Barcelona, como el resto de campus de la red global, se caracteriza, además, por su diversidad y por promover el talento STEM entre todas las personas. De hecho y, aunque más del 75 % de los estudiantes de este campus barcelonés son hombres, el porcentaje de público femenino duplica la media de mujeres matriculadas en grados de Informática, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional. “No puede ser que siga existiendo este sesgo de género cuando la primera programadora fue una mujer”, recuerda Alicia, refiriéndose a la matemática y escritora inglesa Ada Lovelace.
91.000 vacantes de perfiles digitales a cubrir en España
Promover el talento joven en el mundo laboral es, junto a la reducción de la brecha de género, otra razón de ser de este disruptivo método de aprendizaje. En un contexto en el que las exigencias del mercado laboral en materia de competencias tecnológicas se han acrecentado, este proyecto pretende sacar partido de las posibilidades que brinda la tecnología en ámbitos tan esenciales como la educación y el empleo.
El Campus se caracteriza por su diversidad y por promover el talento STEM entre todas las personas con una metodología de aprendizaje basada en la cooperación entre estudiantes
Si tendencias como el IoT, la inteligencia artificial, el big data, el blockchain o la ciberseguridad se han convertido en una palanca de crecimiento, desarrollo e innovación para facilitar la evolución de la sociedad y los sectores productivos, esta explosión tecnológica también ha dejado en evidencia la falta de profesionales especializados en estos ámbitos. De media, los especialistas en TIC suponen un 4,5 % del empleo de la UE, aunque en España se encuentra por debajo de la media, con una proporción de 4,1%, según el ‘Informe de la Sociedad Digital en España 2023’ de Fundación Telefónica.
De acuerdo con su Mapa del Empleo, en nuestro país habría 91.000 vacantes disponibles de perfiles digitales. De ahí la necesidad de promover la capacitación de las personas en esas competencias.
De peón a programador
Cristóbal, de 23 años, sufrió bullying en el colegio desde pequeño. Dejó el grado superior porque “no me sentía satisfecho con el modelo tradicional de enseñanza, no aprendía lo que tenía que aprender” y se puso a trabajar de peón con su padre. Gracias al campus 42 Barcelona, su vida, tanto personal como profesional, ha dado un vuelco. Aún no ha terminado el tronco común y ya ha encontrado un trabajo como junior developer por el que cobra 22.000 euros anuales. Y es que este campus garantiza el 100% de empleabilidad.
Desde que llegó a 42 Barcelona, la vida de Cristóbal dio un vuelco: pasó de peón a programador y ahora trabaja como ‘junio developer’
“La diferencia con la enseñanza tradicional es que ahí la gente competía y aquí colaboramos; eso te hace aprender de los demás y de ti mismo”, dice. “Cada uno aporta algo en lo que es bueno”. Además, Cristóbal ha conseguido superar sus dificultades para comunicarse gracias a este campus: “tenemos proyectos conjuntos y hay que sacarlos adelante, así que me obligué a hablar y a participar en las ligas que se celebran en el campus y superé mi vergüenza”.
En 42 Barcelona, Cristóbal, que es de Castellón, ha encontrado, además una familia: “Esto es nuestra casa, tenemos literas y camas para descansar porque a veces nos podemos pasar bastantes horas con los proyectos (porque los disfrutamos, no por obligación) y acabamos haciendo vida nocturna”. Y concluye: “venir aquí ha sido la mejor decisión de mi vida”.
En 42 Barcelona, Cristóbal ha encontrado una familia y ha logrado superar sus dificultades para comunicarse
Único requisito: ser mayor de 18 años (y tener ganas de aprender)
Como dice en su web, “el único requisito para acceder al campus es tener más de 18 años, ganas de aprender, actitud y perseverancia”, además de una “mente abierta” para adaptarte a un modelo de educación diferente a todo lo que existe. Y sólo hay que superar dos fases: un test de inscripción online y un período de selección presencial de 26 días. Las inscripciones siempre están abiertas en los campus de Barcelona, Urduliz, Málaga y Madrid. El acceso es completamente gratuito.
Después de rellenar el test online, el período de selección llamado “Piscina” supone una inmersión total en el mundo del código, donde, como decíamos, quienes más saben nadar enseñan a las personas que menos saben y, entre todos, tratan de llegar hasta el final. No hace falta saber programar, sólo atreverse a intentarlo. Tras superar esta fase, comienza el cursus, el curso en sí, cuya duración media es de tres años. El último jueves de cada mes, el campus 42 Barcelona, ubicado en el Parc Tecnològic de Barcelona Activa en Nou Barris, abre sus puertas al público para dar a conocer su metodología.
“El único requisito para acceder al Campus 42 es tener más de 18 años, ganas de aprender, actitud, perseverancia y una mente abierta”
Cuando más cerca estemos, más lejos llegaremos
Telefónica trabaja para seguir conectando la vida de las personas y para que nadie se quede fuera de la foto de la sociedad
En Telefónica creen firmemente en el poder transformador de las conexiones y en cómo la tecnología puede ser una potente herramienta de inclusión social, que contribuya al desarrollo y el progreso del conjunto de la sociedad y ayude a reducir las desigualdades.
42 está presente en cuatro continentes con una red internacional de 47 campus en 26 países con más de 17.000 estudiantes. En España, los cuatro campus que la telco ha puesto en marcha en colaboración con otros socios cuentan actualmente con cerca de 2.000 estudiantes y se ubican en Madrid, Urduliz (Bizkaia), Barcelona y Málaga.
El Campus 42 está pensado para aquellas personas interesadas en videojuegos, aplicaciones móviles, big data, ciberseguridad o cualquier otro tema relacionado con la programación. Entre ellas, se quiere poner el foco en las personas en situación de desempleo o aquellas que quieren dar un giro a su carrera, o bien, reciclarse. Un foco que también va a las mujeres y por ello, los campus 42 tienen en marcha diferentes iniciativas para fomentar el talento femenino STEM. Por un lado, en las piscinas se reserva el 30 % de plazas para ellas y, entre las distintas iniciativas para probar el método 42, como las ‘Piscine Discovery Web Women Edition’, tienen la oportunidad de aprender en cinco días a crear una página web en ediciones dirigidas especialmente a las jóvenes y las mujeres.
Al final, se trata de que nadie, ningún grupo social, se quede “fuera de la foto”, para que toda la sociedad tenga las mismas oportunidades, una idea que, precisamente, fue el leitmotiv del anuncio de la compañía las pasadas navidades, con el título de #todosenlafoto donde, a través de la metáfora de las fotografías, se muestra cómo podemos trabajar juntos para construir una sociedad más justa que siga avanzando y ofreciendo oportunidades para todos.
Del vacío a la felicidad: el pueblo de España donde la repoblación cumple sueños
