【本報訊】「2022保就業」計劃前日截止申請，政府發言人昨日表示，政府共收到17.6萬名僱主的申請，涉及166萬名僱員，反應熱烈，不論申請宗數或僱員人數均高於政府原先估計。另有11.9萬名自僱人士提交了申請。 政府估計，整個計劃將涉及約390億元補貼。
政府發言人表示：「『2022保就業』計劃結合電子消費券，鼓勵僱主在疫情回穩時保留甚至增聘員工，不論全職或兼職，遏止失業率進一步惡化，並加快本地經濟在第5波疫情消退後反彈。連同給予合資格自僱人士的一筆過資助。」
盼下周內完成審批
政府續指，已於本月10日批出首批約45,000名僱主的申請，他們承諾於5月聘用約30萬名僱員，大部分僱主應於近日收到5月份的工資補貼。假如工資補貼未能成功發放至僱主戶口，政府代理人將會盡快與相關僱主聯絡作其他安排。政府現正全力處理其餘申請，爭取在下星期完成審批第二批申請。
電動車在全球逐漸成為主流，日本專利分析公司Patent Result發布調查，自2010年至2022起累計，中國申請純電動汽車（EV）充電和電池更換專利數量居全球之冠。 據調查結果顯示，中國企業的專利以4.1萬項排在首位，日本企業以2.7萬項排在次位，至於第三名是德國，有1.6萬項，第四位是美國（1.4萬項），第五是南韓（1.1萬項）。 調查指出，由於專利持有者要在申請1年半之後公開，因此2021年以後存在尚未公開的專利，所以認為實際的申請數將更多。 南韓能源調研機構SNE Research曾預估，到2035年，全球對電動車電池產能需求將增加5倍。
這家在中國快速崛起的咖啡店，是由涉及瑞幸財務造假被罷免的陸正耀和錢治亞所創立 重點： 葉天娜 在中國，有兩個人首先顛覆了租車行業，再勇闖咖啡賽道，向全球咖啡連鎖巨頭星巴克(SBUX.US)步步進逼，更揚言要打敗對方。的確，他們開設的咖啡連鎖集團瑞幸咖啡(LKNCY.US)在中國的分店數目曾於2019年高達4,507家，超越星巴克的約4,100家，但最後卻捲入財務造假醜聞，成為美國證券監管當局嚴厲審查中國企業審計底稿的導火線。 這裏說的，就是瑞幸的兩名核心創始人陸正耀和錢治亞。自從2020年7月因造假風波被瑞幸罷免後，二人事隔兩年便捲土重來，去年10月創辦庫迪咖啡，決心重回咖啡賽道。 有了瑞幸的經驗，陸正耀和錢治亞要另起爐灶並不難。根據庫迪網站介紹，公司「由瑞幸創始人、前CEO錢治亞女士攜同瑞幸原核心團隊傾力打造，註冊資金兩億美元」。 去年10月22日，庫迪首店落戶福建省的福州國際金融中心，陸正耀也沒有掩蓋野心，直言「咖啡夢想家團隊再啟征程」，同時大撒金錢，成為阿根廷國家足球隊中國區贊助商，打著每杯咖啡僅9.9元的旗號，公開向瑞幸挑戰。 重施補貼故技 截至今年4月，庫迪全國在營門店達1,
根據英國《每日郵報》報導，Google要求英國員工停止使用涉及政治不正確的用語，例如「You guys（你們）」、「Blacklist（黑名單）」等。 據報，Google向開發人員發出了一份指引，作為他們對於文檔的編輯指南，被列為不恰當用語的詞語包括「Whitelist（白名單）」、「Black Box（黑箱）」、「Man Hours（工時）」、「Chubby（胖嘟嘟）」、「Crazy（瘋狂）」等。 報導引述部分Google員工回應指，他們沒有理會這份指引，而是繼續專注於自身工作，稱員工已經相當忙碌，沒時間擔心一些「已經使用多年、完全無害的短語」是否會讓人感到不快。原文你或許有興趣【新聞自由】2023世界新聞自由指數，香港排第140位屬「狀況艱難」【商業熱話】6步讓你有效地管理遙距工作團隊 6 Steps to Effectively Manage a Remote Workforce【可樂斷貨】可樂、雪碧恐有斷貨危機！蘇丹內戰危及重要原料「阿拉伯膠」【Web3】Solana Hacker House五月登陸台北，3大亮點搶先看，生態獎金約76.6萬港元【人工智能】IBM擬停止招聘新員
員工流失對任何企業而言都會帶來影響，例如導致生產力下降，甚至會損害財政。離職率通常反映了企業的深層問題，不過，台灣求職網yes123的調查揭示，77%受訪打工仔不會向上司透露真正離職原因。以下是員工離職的三大原因以及僱主可以採取的措施： 第一原因：就算再令人愉快的工作都會因失當的管治，而變得讓人無法忍受。一位有距離感、鮮有回應和挑剔的管理者會為工作環境帶來負面的風氣，根據哈佛商業評論的調查顯示，58％受訪員工表示相比自己的老闆，他們更信任陌生人。管理者應該建立平易近人的形象，並樂於接受員工的反饋。不少老闆吝嗇給予員工讚賞，但對員工而言，得到上司的肯定能增加士氣。賞識是除了金錢獎勵以外能激勵員工的方法，建立一個開放和包容的環境可以讓員工感到被重視和支持。 第二原因：財務考量也是員工辭職的原因之一。定期檢視薪酬方案並調整薪資，可以提升員工的工作滿意度和員工保留率。同時，提供保健、退休計劃和有薪休假等福利也有助於挽留員工。 第三原因：未能在工作中得到滿足感而辭職。如果員工覺得上班只是按部就班完成工作，就會容易感到失去意義和缺乏成就感。僱主可以定期向員工傳達公司的目標和價值觀，以及給予員工機會
港鐵公司(00066)開展東鐵線安裝閘門工作,首先會在馬場站和大埔墟站展開工程,整項工程則預料2025年底完成。過境鐵路總管張志強稱,要在運行中的鐵路進行閘門安裝,工程較複雜,五步曲工序包括加固月台結構、使用新的訊號系統、引進新列車及在東鐵過海段通車後調節列車最後停泊位置,與閘門對位精準配合,現在要進行最後一步。他說,工程不會對列車日常營運造成影響,工程期間亦會有不同措施確保乘客候車時的安全。港鐵機電工程建造總經理梁志添表示,東鐵線車站已使用幾十年,最初月台結構並未考慮安裝閘門需要,每對閘門重約半噸,每個月台安裝40多道閘門,即月台要額外承受約20噸,因此第一步就是要加固月台。 (BC)#港鐵 #東鐵線 #閘門
美國保險商信諾(Cigna)公布,首財季每股經調整盈利錄得5.41美元,預期為5.22美元。該公司調高全年每股盈利預測10美仙,預料最少賺24.7美元。信諾降低2023年醫療成本比率中位數預測區間10個基點,最新介乎81.5-82.3%。這個比率被視為保險公司控制成本是否有效的指標,越低代表越有效率地控制成本。 (BC)#信諾 #Cigna #美股
美國化妝品集團 Coty 計劃在法國巴黎證券交易所作雙重掛牌,以此增強在歐洲市場地位。Coty 在1904年於巴黎創立,歐洲是集團主要市場。根據最新季報,包括歐洲在內的 EMEA 地區佔總收入的47%。Coty 將於下周公布第三財季業績報告。 (BC)#Coty #美股
英國外相祈湛明表示,與中國國家副主席韓正會面期間,表明英國對香港、新疆及台灣問題的看法。以韓正為首的中國高級官員代表團較早時抵達倫敦,準備參加英國國王查理斯三世加冕典禮。祈湛明在社交媒體貼文,表示周五與韓正會面,清楚向對方表達英國對香港、新疆及台灣的看法,也談及氣候轉變、經濟合作及民眾接觸等事務。 (BC)#祈湛明 #韓正 #香港 #新疆 #台灣
股神畢菲特投資旗艦巴郡董事 Ronald Olson 表示,埃布爾(Greg Abel)擁有足夠能力,並具維持企業文化的承擔,是合適的畢菲特接班人,但接班計劃不會在短期內發生。60歲的埃布爾在2021年,被公開確認成為接替畢菲特出任行政總裁(CEO)的人選。1997年開始擔任巴郡董事的 Olson 周五出席活動時稱,倘若畢菲特退下來,埃布爾擁有足夠能力擔任巴郡行政總裁職位,但相信在一段時間內,不會單獨掌管巴郡,因為畢菲特與副主席芒格仍會留在董事會。 (BC)#股神 #畢菲特 #巴郡 #美股
加拿大統計局公布,4月增加4.14萬個職位,預期為增加2萬個;失業率回落至接近紀錄低位的5%,預期為5.1%。這是加拿大連續8個月錄得職位增長,是2017年以來最長增長時期,累計創造的新職業達42.39萬個。經濟師稱,數據反映就業市場熾熱,未有因為央行接連加息而顯著放緩。 (BC)#加拿大 #通脹 #美股
新加坡最大銀行星展銀行,旗下數碼銀行服務在18個月內發生第三次中斷後,新加坡金融管理局(MAS)對星展銀行實施進一步的資本要求。金管局表示,星展銀行未能達到監管機構對銀行向客戶提供可靠服務的期望。計及去年2月因2021年11月出現業務中斷、而對星展銀行實施的9.3億坡元額外資本要求,這使星展銀行的額外監管資本要求總額,達到約16億坡元。星展銀行的額外資本要求現時是營運風險加權資產的1.8倍,高於之前的1.5倍。 (BC)#新加坡金管局 #星展銀行
內地《21世紀經濟報道》指出,近期監管部門組織地方開展專項債項目數據填報工作,要求地方通過專項債券穿透式監測系統或地方政府債務管理訊息系統報送相關訊息,以加強項目收益情況分析,防範專項債券風險。報道引述多位地方財政人士稱,監管部門要求以截至2022年底存量專項債券對應的項目為單位(不含中小銀行專項債),填報項目實際收益分年度,即2015年至2022年情況,包括項目運營收入、項目運營成本、項目運行收益、項目收益繳庫情況。填報要求還包括收支預算分年度情況,含建設資金來源、項目建設支出、項目運營預期收入、項目運營支出、專項債券還本、市場化融資還本等情況。有西部某省財政系統人士指出,此次在填報數據的同時要求對轄區內專項債券項目收益與融資平衡情況進行全面摸底,評估研判項目運營風險,發現問題和風險苗頭及時處置,並建立專項債券項目收益監管和風險評估研判長效機制。 (BC)#地方專項債
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