（圖片來源：2016工人鬥總統）
【為什麼我們挑選這篇文章】
近期有關勞基法修法爭議不斷，七天國定假、週休二日一休一例等等，新政府接連提出看似「有益」改善勞動環境的政策，但實質上卻是運用繁瑣的法律條文使得資方有機會鑽漏洞，而讓勞工的權益實質受損。
網路上甚至有不少網友已經號召，若是民進黨要強行推動這種剝奪勞動權益的法案，將不排除大規模上街抗爭。民進黨政府才上任第二個月，蔡英文競選時所提出的勞動政策卻幾乎跳票，要人民如何信任所謂「改革」的可能？（責任編輯 蔡昆儒）
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- 《七天國假篇》
1.懶人包：為什麼你應該反對國定假日減少？
2.為什麼要砍7天國定假日？
因為新法改為單週40小時的工時上限，勞動部認為縮短後工時總共會減少13個工作天（每週42小時→每週40小時，全年減少104小時），在資方抗議之下，刪減了7天的國定假日。但即使如此，依勞動部的計算方式，勞方並沒有獲得實質利益，尤其是在其他有關加班和工時伸縮的條文尚無配套措施的情形下，反而能讓資方有漏洞可鑽。
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3.反正我也沒放到啊，被砍也沒差吧？
勞工沒放到的國定假日，正常來講應該是要放的，資方宣稱放假標準與公務員相同，但其實是將國定假日拆成時數分散偽裝出週休二日的表象，以便省掉國定假日上班須給予兩倍工資的成本。雖然時數相同，但對勞工的身心負擔卻是較重的。
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- 《雙週84小時篇》
1.何謂雙週84小時工時制？
依民國89年6月16日修正公布，於民國90年1月1日實施之勞動基準法（下稱舊法）第30條第1項之規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」
然民國104年6月3日修正公布，於民國105年1月1日實施之勞動基準法第30條第一項已變更為：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
2.那為什麼我以前還有放週休二日？
參照前述說明，依舊法第30條第1項規定，可知勞基法原則上採「隔週休」，即每日正常工時8小時，每2週工時總數不得超過84小時。因我國公務人員體系係採「週休二日」，故不少一般民間雇主紛紛仿效亦採「週休二日制」；一般民間企業雇主採週休二日制，常見下列方式：
A：是完全比照公務人員體系每日正常工時8小時，每週工時總數40小時，另勞基法所定之國定假日亦照常放假，也就是與勞工約定少於雙週84工時的時數，為優於勞基法的的工作時間的約定，為此法律所允許。
B：是將勞基法規定之國定假日挪移至平日週休（必須得到勞工同意），使得原本應該放假的國定假日變成正常上班日，而使原本應該上班之隔週休變成週休二日。
這種情形，雖然勞工依法應放假的日數暨時數未變更，但勞工則有犧牲其他國定假日而成就週休二日的結果，如經勞工同意此一挪移國定假日的作法，依照勞動部函釋，也認為有效（請參行政院勞工委員會87年2月16日(87)台勞動二字第005056號函）。
C：依勞基法第30條第2項有關變形工時的規定，經勞資雙方同意後，可將兩週內的工時在一定限度內做調整，騰出週休二日。
舉例說明，如果我們以「每日8小時」正常工時，以及「兩週84工時」為例，如果要排出一個「每天10個小時」的正常工時，每兩週工作8天、休息5天、多出4小時的零碎時間。以上為合法之正常工時，若雇主欲將4小時的零碎時間補足至10小時，則補上的6小時屬於「加班」，需另外給予加班費。
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- 《一例一休篇》
(本篇整理自此文章)
1.什麼是一例一休？
懶人包：一分鐘讓你搞懂你被吃掉的假
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一例一休就是，每7日需安排1天「例假日」、1天「休息日」讓勞工放假。
「例假日」：
依勞基法第36條之規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
依勞基法第40條之規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
白話文：
(1)除非天災事變，否則不能在例假日上班，即使已徵得勞工同意也一樣。
(2)如果有天災事變等緊急事件發生需要勞工上班，可不須徵得同意要求勞工上班，但須發加倍工資，事後要排補休 還要向主管機關報備。
「休假日」：
依勞基法第37條之規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
依勞基法第39條之規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
白話文：
(1)國定假日(勞基法施行細則第23條所列之紀念日及假日)原則皆可放假，不須上
(2)經徵得勞工同意後，可以上班，但工資要加倍。
「休息日」：
是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」，它可以被拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班。
2.勞基法周休二日修改案內容是什麼?
現行勞基法：第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
民進黨版本修改勞基法：第 36 條 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
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3.週休二日及七天連假的關聯性是什麼？
可能有四種方案：
一休假一例假+沒有七天←最終版本會是這個嗎？
一休假一例假+有七天
二例假+沒有七天
二例假+有七天
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4.一例一休跟週休二日，是一樣的嗎？
不一樣，「週休二日」的每週2天假日是屬於「例假日」的範圍，非天災事變不得上班。
「一例一休」的每週2天假日包含1天「休息日」、1天「例假日」，「休息日」和「例假日」兩者性質與效力不同，所以一例一休不等於實質的週休二日。
5.那為什麼要推動一例一休？
依民進黨的說法，主要理由有二：
(1)希望促使全國放假日統一，可以減少國家成本。
(2)若有勞工想要多加班賺多一點錢，因為例假的規定太硬性，所以提出休息日的想法，希望增加勞工想加班多賺錢的彈性。
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[youtube]https://youtu.be/9NghYTBpm6w?t=1h8m27s[/youtube]
6.休息日的加班費怎麼算？
依民進黨最新提出的版本(6/28)，前2小時以本俸的1.34倍計算、第3小時起為本俸的1.67倍計算，未滿4小時以4小時計，逾4小時以8小時計。
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一起關心自己的勞權吧！
（本文經原作者superlighter授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈最近勞基法爭議整理〉。）
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