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過去24小時內,很多人有興趣的職缺

為什麼選擇我們公司?新鮮人找工作必考題,這題關鍵一腳

當面試官問起:「你為什麼想應徵我們家公司的職缺呢?」你內心可能會想:「因為我沒有選擇了,再好一點的企業我實力配不上,再差一點的小公司我看不上眼」,但總不能在面試這樣回答,對吧?

新鮮人履歷範本分享,求職履歷表撰寫技巧分析!

新鮮人履歷範本解析,從照片、應徵項目、學經歷、到自傳內容等,一一檢視常見的重點問題,掌握這些撰寫技巧,輕鬆寫出一份新鮮人的漂亮履歷。

沒工作經驗面試起來很吃虧?新鮮人看過來,靠這幾招讓你大翻盤

許多人在編寫履歷時,在自傳這方面總是喜歡以「生長在小康家庭/和樂融融的氣氛/家庭成員有幾人」這種流水帳的敘述方式作為開場白,但其實是非常可惜的!建議新鮮人可以描述校園中所學:像是自己的專業是什麼?對那些學科有興趣、甚至是上過哪些通識課程的收穫,未來可以應用在工作上,藉此拉近職場的距離,也好過不著邊際地制式化自傳。

新鮮人如何留下好印象?這些技巧讓面試官非錄取你不可

面試,並不是一場自我表揚大會。如果你是透過不斷催眠自我「我好棒」前去面試的人,往往會失敗,但,要怎麼做才能提高自己的面試機率?比起絞盡腦汁地想突出的花招,你可以先從基本功做起;至於如何在面試時增加好感度?以下新鮮人面試必勝的5個重點,也祝福大家更快找到適合自己的好工作!

新鮮人快看過來!沒工作經驗也能在短時間找到好工作?

「怎麼辦?還有幾個月就畢業了,不知道以後要做什麼」、「還是來混個碩士如何?」、「先去當兵再慢慢想好了」,眼看著畢業季即將到來,你是否為即將踏入社會而感到不安?一想到自己整張履歷都是空白的,更覺得焦慮。其實,對於沒工作經驗的新鮮人,想在短時間內找到第一份工作真的是個大挑戰,但儘管覺得自己沒什麼經歷好寫在履歷上的,還是有些技巧能讓人資單位看上你!

主管看履歷第一眼都看什麼?答案出爐竟跌破新鮮人眼鏡

【履歷表第一眼看什麼】 在台中對一群大學生談「新鮮人的職場秘笈」,他們多數的人認為,履歷表中自傳最重要,對此我感到很吃驚,沒有人告訴這些年輕的孩子,多數主管看履歷第一眼都是看照片,且看一張履歷的時間不超過3分鐘,照片看起來不OK,自傳寫再多也沒用,且大部分主管看完照片後,接著看的是資歷,然後才是自傳,且是有相關資歷,才會繼續看自傳,如果是白紙一張,自傳可能沒機會入眼,就被丟在一旁。

新鮮人常忽略的面試準備!原來出門前該這樣「挑早餐」…

大家都說面試別緊張,但前提是得作好萬全的準備,才能好好放心。對於新鮮人來說,面試服裝、面試技巧、自我介紹的方式,都是面試前該作好排練與規劃的重點,但你知道嗎?面試前的「飲食」、「交通」也有諸多細節,一起來看看下面4點面試前準備!

新鮮人求職3大指南!即將畢業的你準備好了嗎?

儘管新鮮人求職季即將展開,但總有許多新鮮人還對未來毫無方向!彙整以下給新鮮人求職的3大指南,即使沒經驗也能讓你在職場中找到對的舞台。

新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情

新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」今天小編都要來和大家聊聊,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用,又應該注意哪些事情呢?

寫履歷別再套用懶人模板!企業最愛的履歷長這樣

總是覺得寫履歷不知該如何下手嗎?又或是投了一大堆履歷,卻還是石沉大海?不少剛畢業的新鮮人,常以網路上搜尋的履歷懶人包,改改模板的格式就當作個人履歷寄出。但事實上,企業眼中最常犯的履歷錯誤正是「無法凸顯專長」和「描述條件與應徵工作不符」,當求職者還單純想用一份履歷打天下,恐怕就是你的履歷總是得不到下文的真正原因。

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小美最近剛離職,希望能轉換跑道,便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會以累積工作年資及勞保退休金。在小美休息半年邊進修外文後,她順利找到一家新成立的小型外商上班,然而老闆得知其已在職業工會加保,表示願意直接給錢補貼小美保險費用,小美該答應嗎?又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢?下面將透過四個常見的問題,回答您如何正確加保在職業工會,並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異,讓您

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疫苗接種假來了!近期華航機師染疫案蔓延,導致本土確診案例持續增加,不少民眾也開始憂心疫情是否會繼續惡化。而若觀察中央流行指揮中心公布的資料,可知截至5月4日為止,國內接種新冠肺炎疫苗的施打人數已達6萬2,437人,對此,指揮中心也在今日宣布,即日起開放「疫苗接種假」讓勞工朋友可在施打疫苗當天和隔天安心請假!

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立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》,將職災保險單獨立法,本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業,其次是降低雇主的職災補償責任,因單獨立法後,雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升,但當員工發生職災時,雇主可抵充費用將會增加許多!行政院表示《職災保險法》最快預計明年上半年實施,究竟新法上路後,對雇主有哪些影響呢?就讓小編用以下這四點來幫您快速解析:

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「如果團隊裡有了表現優異的明星員工,這樣到底是好是壞?」在某公司擔任研發主管的朋友,有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪,管理者都在想如何找到最優秀的人才,為何他卻有此煩惱?一問才知道,朋友的公司併購了其它企業,管理層決定將被併方的幾位傑出技術人員調至他的研發團隊。

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