「因應疫情及景氣影響勞雇雙方協商減少工時」常見Q&A(20200213)

基準科

Q1:何謂無薪假?法令依據為何?

A1:「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式共度難關，惟仍不得逕自為之。 

Q2:未經勞工同意，私自減少勞工工時是否違反相關法令?

A2:雇主未經勞工同意逕自「減少勞工工時」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況，如未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，另如勞工不同意雇主片面規定減少工時，亦可依勞動基準法第14條第5款或第6款終止契約，請求資遣費。 

Q3:雇主「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」注意事項?

A3:依勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。 

Q4:如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，致業務緊縮營運困難，可否依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施協商減少工時?

A4:查勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情急速升溫，各產業如因『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。」 

Q5:向本局通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」作業程序為何?

A5: 依勞動部112年3月29日勞動條3字第1120147765號函，如須實施減班休息，至遲應於開始實施前1日進行通報，請檢附「勞雇雙方協商減少工時通報表、名冊及協議書」、「本年近2個月對比去年同期（或是疫情前108年同期）401報表或403報表，若無前開資料請以其他資料或說明佐證」向本局通報。
 

Q6:如何取得協商減少工時相關法令規定等資訊?

A6:相關資訊可至台中市政府勞工局局網/企業服務」/因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時，另亦可撥打本局勞動權益諮詢專線04-22289111#35200、#35224(黃小姐)、#35237(劉小姐)、#35210(翁小姐)、

就安科

Q1：因景氣影響致事業單位訂單減少與員工協議休無薪假時，勞工局提供什麼補助措施?

A：勞工局將提供業者全額免費訓練：

1.輔導業者申請勞工大學產業員工專班：

(1)申請資格：設立於本市之業者，僱用員工數未滿一百人者(或前一年營業額在新臺幣一億元以下)。

(2)開班人數：同一業者或跨單位，學員達10人以上即可開班。

(3)辦理方式：112年度共可提供業者400小時之產業員工專班課程，每1業者原則最高可申請64小時課程，將由專人協助評估診斷並給予課程建議，以量身規劃符合企業所需之專班課程。

(4)辦理費用：本局全額補助。

(5)聯絡窗口：楊小姐04-22289111#35614

Q2：因景氣影響致事業單位，不得不資遣員工時，勞工局如何協助業者?

A：協助業者辦理資遣通報作業，如業者評估需資遣員工，由本局指派專人與業者聯繫，並輔導協助業者依規於員工離職前10日辦理資遣通報作業，並依被資遣員工需求轉介就業媒合服務或職業訓練。

聯絡窗口：劉先生04-22289111#35609

就服處

Q1：請問因為無薪假想要找工作，可以去哪裡做登記？

A：為促進民眾順利就業，就業服務處提供「單一窗口、專人服務」之一站式就業服務，如有就業需求可至下列各就業服務站(台)辦理求職登記，據點資訊請參考連結。

Q2請問因為放無薪假後失業，想要辦理失業給付，要怎麼辦理呢？

A：有關失業給付申請，需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業(再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原就業服務站(勞動部委辦)(04-25271812)、沙鹿就業服務站(勞動部委辦)(04-26231955)或臺中就業服務站(勞動部委辦)(04-22225153)辦理登記。

Q3如經就業服務處推介並穩定就業後，有什麼補助可以申請嗎？

A：如經就業服務處推介穩定就業，勞工局整合了中央及市府相關資源，辦理青年「就業金安薪方案」，說明如下：

第一金、跨域補助金：

為增加青年跨域就業之動機，減少因距離所致就業障礙，提供18-29歲以下初次跨域尋職青年異地求職交通補助金，推介就業地點與日常居住處所距離30公里以上，青年異地就業後，提供交通補助金、搬遷補助金及租屋補助金：

第二金、短期職場適應金：

弱勢青年經諮詢推介至「職場學習及再適應計畫」用人單位進行職場學習者，提供個案職場學習及再適應津貼，二年內合計補助最長6個月：

第三金、上工獎勵金：

鼓勵失業青年勞工受僱特定行業或就業於本市公告行業：

勞檢處

Q1 哪些事業單位之工作者須要配戴口罩?

A1 有感染之虞醫療院所，其所有工作者應全程配戴口罩。

Q2現階段職場防疫是否強制所有勞工於工作場所中皆須配戴口罩? 另雇主是否能禁止勞工配戴口罩?

A2現無感染之虞的各行業廠場，無需強制勞工一律戴用口罩，但如勞工自行配戴也不能禁止。

Q3依據職安署所定「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，對於高風險場所應置備口罩，但是現在口罩採實名制購買，公司買不到口罩，會不會受罰？

A3現階段除醫療院所外，配合職安署政策，目前採取輔導、宣導等措施協助事業單位，雇主無須擔心受罰。

Q4除了配戴口罩外，一般事業單位應如何落實職場防疫？

A4依中央流行疫情指揮中心建議，除醫療院所以外，目前無感染之虞的各行業廠場，無需強制勞工一律戴用口罩，建議雇主應採取以下職場防疫措施：

(1)實施工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。

(2)建立體溫量測及篩檢措施，加強勞工健康管理。

(3)加強工作場所各區域之清潔及保持通風，有感染之虞者應強化地板、牆壁、器具及物品等之消毒。

(4)強化職場感染預防及勞工自我防護之教育訓練。

(5)盡量避免赴疫區出差或旅遊，如有至疫區返回者應留意勞工個人健康狀況。

Q5雇主對於高風險作業勞工，管理方面應注意哪些事項？

A5

(1)針對醫療院所、處理嚴重特殊傳染性肺炎檢體之醫學實驗室等高風險事業單位，應建置緊急應變策略及程序，對進出高風險工作場所之醫事人員、承攬商勞工及派遣勞工(如清潔人員、傳送人員等)加強管理，置備充足且合格有效之安全衛生防護具(如有明確暴露及感染之虞者，防護口罩等級至少在N95以上)，並使勞工確實使用，同時應加強工作場所之清潔與消毒。

(2)針對醫療機構人員照護嚴重特殊傳染性肺炎之病例時，雇主應提供適當之個人防護具（如N95 口罩、防護面罩、防護衣等）。

Q6目前職業安全衛生宣導會暫停辦理，請問人民申請案(如復工會議、危險性工作場所審查會議等)是否也會停辦呢?

A6對於近期(2/15前)舉辦之非急迫性會議，已於1/30日在網站公告並電話通知事業單位暫時取消，改期辦理。但對於人民申請案等急迫性會議(如復工會議、危險性工作場所審查會議等)，因有需求性以及時效性仍須照常舉行，將開會地點安排於通風條件較為良好之會議室，並加強消毒以及量測體溫等防疫措施。