104：東協工作數增 吸引年輕人才出走

海外人才版圖消長，由西往南！104統計，去年全年4.7萬人有意前進東南亞，創3年新高，兩年彈跳幅度近兩成（18.6%），不僅遠高於應徵中港澳的增幅（-1.2%），亦勝過應徵全體海外工作的增幅（5.8%），已成人才前進海外工作主要的成長動能。

104調查，37%的企業未來三年內考慮或目前已外派人員到東南亞，僅比41%的企業考慮或已外派中國略低4個百分點，另有55%的企業認為，未來三年外派東南亞的人數會持續增加，但是，考慮外派東協的企業當中，7成認為人才供不應求、5成認為人才準備不足，包括語言、環境適應力等。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說，雖然女性和年輕世代是外派職人的新族群，但人才質量跟不上企業需求，將是未來新南向的最大挑戰！

●企業職缺，每4個海外工作，1個在東協

104統計，東協工作機會數，從2008年月平均687個，到2016年月平均4,584個，9年成長了5.67倍。2008年，平均每10個海外工作，不到1個在東協，到了2016年，已有2.5個工作在東協。

目前東協工作數前三大國家，依序是越南（1,711個）、菲律賓（1,440個）、新加坡（802個）。產業面，越南以一般製造業為主，占76%；菲律賓以網路或軟體業為主，占58%；新加坡則以服務業為主，占63%。職務面，越南以生產製造/品管類為主力，菲律賓是資訊軟體系統類，新加坡則多餐飲/旅遊/美髮類等職缺。

●求職者動向，南進意願增強，市場潛力、薪酬福利兩大吸力

104資料庫顯示，去年全年超過13萬人主動應徵海外工作，兩年增幅5.8%；其中，4.7萬人應徵東協工作，兩年增幅18.6%；9.7萬人應徵中港澳工作，兩年降1.2%。（備註：一人可同時應徵中港澳及東協工作）

104也針對考慮外派東協的職人進行調查，主要看好東協市場潛力大、有發揮空間、其次是薪酬福利比台灣優渥、以及能與國際人才競爭。比對104調查企業端，85%企業外派東協薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍。

有意南進職人樣貌，仍以男性占7成為大宗，女性占3成，但最近3年來，女性前進東協的成長強度57%，勝於男性的47%！年齡層以30~39歲為前進東協主力、約占3成3，但18~24歲、以及25~29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，皆勝過30~39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢！