目前為大三學生，大四實習目前率取了客服（售後服務，實習去做客服會對未來去做人資的工作會有幫助嗎？我應該要去做客服人員當實習嗎？

各位前輩好,我是111年畢業(食品營養系)，畢業到現在做過四份工作，最久的做半年，被資遣2次。在這四份工作中我了解自己是,1.專注在自己的工作會忽略周遭2.思考弧度很長(被問問題要想很久,但回答也不一定很完整)3.不擅長講話4.動作慢且容易緊張5.節奏快的工作會害怕來不及完成我考了很多證照(像是一般/營造甲種業務主管,HACCP,食品檢驗分析丙級,中餐丙級...),但我不知道我到底能做什麼,也不知道自己喜歡什麼。我很怕自己無法勝任又被資遣了怎麼辦,我不想再這樣下去了。我已經不知道自己可以做什麼工作了。今天去X成電腦聽專員介紹課程，說上了可以找到工作，我很混亂,在沒有任何方向的情況下應該去上課嗎？

待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

我是58年次的, 在外商公司擔任中階的主管, 目前在這家公司已經做了11年, 本來希望可以做到退休的, 無奈天不從人願, 動了轉換跑道的念頭, 丟了履歷給幾個相似的工作都石沉大海, 不知道是不是因為年紀太大所以直接被刷掉?

小時候不懂事，以為早早進入職場能賺更多錢，但現在才發現南部學技術的薪水大概只有50K，月休4天，真是遇到了瓶頸。未來如果不接案當老闆，大概也只能勉強維持生計。有點後悔當初沒去讀大學，或者繼續進修取得更好的資格。我的目標是想往科技業工程師發展，聽說薪水不錯。我只有高職畢業，排名也只是中後等，不知道現在還有沒有機會。是該上日校還是夜校？還是再修2年專科？抑或是直接去上課考取相關證照？現在的人生真的很迷茫，有沒有人能給點建議呢？

我是一位人力資源管理者，目前非主管但已接受公司內部的儲備幹部培訓。因為工作需要處理許多勞動法規與部分金融法規事宜，雖然平常有透過民間人資協會的證照進修、讀書會與律師事務所的課程等提升知識，但還是想進一步建立較完整的知識體系，於是評估報名法律碩士在職專班取得學位。我希望透過碩專班達到的效益，依心中重視程度排序如下：1. 取得頂大法商相關領域學位，滿足公司對學歷與科系的重視，加速晉升為初/中階主管的進程。2. 能夠更加正確且獨立處理人資法遵業務，減少對法務/法遵部門的依賴，提升身為人資的專業程度。3. 擴大從處理人資法遵業務中所得到的自我實現與成就感。根據上述，目前考慮的學校有：1. 臺大事業經營法務碩士在職學位學程2. 政大法學院碩士在職專班自己的第一考量是臺大，原因是想擁有第一學府的學位，以及課程設計是以實務為導向；但缺點是有點在意開課單位是進修推廣學院，以及需要臺北、新竹來回（上課地點在新竹），另外，政大的勞動法較有名，符合自己的專業需要。想請教法律領域givers前輩，對於人資在職進修法律學位的職涯規劃有沒有什麼建議？以及對校系的選擇有沒有什麼可以提點之處？謝謝！

如題。公司本身財會部門都是透過公開招考進入，學歷等等幾乎都碩士以上，也許可以透過介紹進去，但是也許可能被排擠，畢竟我是念工業工程，但是我近期準備考AICPA，學分已經達到標準。所以其實我很沒把握這種方式，畢竟，起碼要先拿到AICPA吧，而且TOEIC還要再拉高分數。於是乎，我就有另個計畫，就是外派對岸，但是同樣問題，我CICPA今年才要考，而且不管在台灣還是內地，同樣的問題是我都沒有事務所，或是在財會部門的經驗。各位認為我還有機會嗎？其實我最終目標是外派，因為我想往不一樣的地方看看，我沒小孩，老婆也還算理解我的想法不阻擋。但是我對當下職務已經倦怠，也沒PASSION，我自認很關心金融市場，績效也還勉強PLUS，公司待我不薄，只是難免會想有些突破，當然，也可能不是我想像的樣子，但是因為技術性工作的操作不慎，造成我永久性截肢失能，也造成了我有比較強的動力必須轉型，一個技術人員，無法接近設備，對我就像斷了靈魂。最後，非常感謝有緣人您耐心的看完了，每個人的生涯經歷都不盡相同，可能沒有一個很標準的答案，需要運氣，機緣，當然更重要，是內力。我承認我實力應該還不具備馬上可以轉換財會領域的客觀條件，也許過幾個月待考試成績陸續出爐，會更能擘畫出一個藍圖。我也希望40歲，不是一個坎，我也能有機會到對岸看看。在麻煩各位無論批評鼓勵，都不吝給予指教，先感恩各位了🙏。

本人現年27，今年要滿28歲，在年近30的關頭。自大學畢業到出社會，只做過本科系出身的相關產業，但最長只到1年。從事房務到現在換到現在的旅館飯店，現在是第四家。老實說，自己到底想不想繼續在相關性的產業繼續下去有些舉棋不定。也不是沒想過換個部門試試，但都有些意興闌珊。所以想嘗試向不同的產業試試，但對我這樣沒碰過本科以外的人，沒相關經驗會是一大隱憂吧？所以想詢問，那些在職缺上標註無經驗可，提供培訓的工作，會不會真的而且認真的想從頭教育一個完全的生手呢？還是只是想，借此加強讓人投履歷的力度而已?實際上，什麼無經驗，會帶人都只是空談，甚至真的投了履歷，不過根本連面試的機會都沒有。

我是一名兼職人員，做多少時間領多少時薪。而當天我照常去上班，到了店裡，主管才用訊息跟我說提早一個半小時下班。當時上網查相關法規，發現如果當天砍班可以要求付原本薪水，也直接跟主管反應了，但是主管覺得那是公司的事，讓我不要為難他，讓我去跟店長反應。跟店長反應之後，他跟主管是一樣的態度，覺得是公司的問題，反而將我教訓了一頓，說我跟主管講話不可以這麼沒禮貌。由於我是收班人員，我的想法是，我仍然要收班，仍然做著同樣的事情，時間被壓縮不說，反而少了一個半小時的薪水，但店長叫我不能有這種想法，並且跟我說公司本來就可以叫兼職人員提早下班。我已經提出離職了，但我想問各位前輩，如果當天被砍班，是可以爭取同樣的薪水嗎？還是公司可以隨意叫兼職人員提早下班呢？謝謝

如主題，有聽說證券從業人員只能有該家證券戶，因為只是3個月的 PT，完全沒有任何權限，只是協助內部人員在做資料查找跟建檔的工作，不想因此註銷原本用的帳戶改用他們的，一定要配合嗎? 謝謝