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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
職場的壓力和挑戰時常影響員工的心理健康和生活平衡,如何實現職涯幸福成為了人資專家和心理諮商師的重要課題。j我們將通過一位資深工程師阿良的真實案例,探討了如何在面對工作壓力和多角色衝突時,實現心理健康和生活平衡。從心理諮商到生涯規劃,再到企業心理健康方案的設計,將深入探索如何協助員工找到職涯幸福,實現人才永續的目標!
績效面談在企業中是促進溝通和協作的核心環節,然而多數部屬對其評估方式表示不滿。要如何讓績效面談成為一份寶貴的禮物?真正達成促進溝通、設定目標和討論職涯發展的三大目的。從面談技巧到主管角色扮演,我們將深入剖析如何有效地建立信任、提供建設性反饋,並確保面談時間充足,以實現雙方的共同目標。
性平三法修法於3/8上路囉!本次修法強化了雇主的防治意識與責任,強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性,也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外,管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知!
在疫情衝擊下,加速了許多企業數位轉型的速度,尤其是許多企業開始將實體員工教育訓練轉移到數位工具上,以確保員工的能力持續發展。本文參考了104人資學院的2024《104企業培訓趨勢調查》,該調查收集了592位人力資源主管或中高階主管的意見,探討了疫情前後在教育訓練方面的差異,以及線上課程所面臨的挑戰。經過我們的調查,我們整理了四種我們對台灣企業教育訓練趨勢的觀察。
轉職潮帶來大量的職缺與履歷篩選作業量,企業必須有效應對才能在招募環節上發揮最大效益。104推出了招募測評功能的改版,使用性格量表來評估求職者是否適任更便利了!面談前即可邀請求職者填寫性格量表,而進階版的測評功能更可以自建常模,建立企業人才模型、量身打造人才評選標準,提高招募的準確性和效率。在協助企業快速精準篩出合適人才,有效降低新人的離職率,確保他們的長期留任。
測評是人力資源管理中評估人才不可或缺的一項工具,不僅能幫助企業快速識別潛在人才,還提供了關鍵的數據基礎,支援招募、晉升和培訓等用人決策。在全球缺工的困境下,精準面談、培訓對的人才十分重要。本文將參考業光堯顧問主講的【破解面談之道:掌握高效工具與技巧】講座,精選出與測評、職能測驗、性格測驗相關的常見問答,幫助HR和企業主管更深入地了解測評的核心概念。
ESG及數位轉型已成趨勢,企業人資技能跟得上嗎?104人力銀行調查,人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2%成長到2023年的62.1%。
很多企業都會認為,「雲端」因為要和其他人共享,較容易出現資安漏洞。相較之下,把「地端」實體主機放在企業內部,由企業自己管理,則較安全。但事實上並非如此,資安漏洞會出現與否,是取決於資訊基礎架構、安全防護措施等能力。
AI浪潮及科技變遷之下,人力資源不僅是行政幕僚,未來更是幫助企業決策的重要單位。身為人資或企業主該如何加強數位能力,以符合數位轉型趨勢?又該如何推動企業的資訊安全,發揮最大價值,達成企業永續願景?一起提升人資價值,打造未來時代需要的人資技能吧!