值班待命僅有津貼!勞團:假值班、真加班

東森新聞

過去35年以來,勞工值班待命不算工作,只有值班津貼。但從2022年開始,都一率計入工時,也要給加班費。而為了保障勞工權益,職災保險要從勞保獨立出來,投資薪資上限從45800元提升到72800元,給付也提升到約437萬元。

 

▲投資薪資上限從45800元提升到72800元,給付也提升到約437萬元。(圖/東森新聞資料畫面)

 

電話聲響起,部分企業假日和夜間安排值班人員,接聽電話和通知緊急事故,過去35年來,都不算在工作時間,但從2022年開始,要回歸工時計,也要給加班費。

 

民眾:「本來就應該算在工時裡面,畢竟你還是有去工作。」「只要有在為公司作某件事,都算是工作的一種。」

 

值班也是工作,只是過去認定假日和夜間值班,與一般加班不同,就是因為算是待命,還可以休息,但勞團認為不合理。

 

▲台灣勞工陣線秘書長孫友聯。(圖/東森新聞資料畫面)

 

台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「加班當值班用,濫用值班的情形,是普遍存在的,很多雇主他用這樣的方式,來規避勞工工時的保障,跟加班費的給予。」要照顧勞工,職災保險也要從勞保脫勾,強制所有勞工納保最高投保上限,從45800元提高到72800元,給付也從274萬,提升到約437萬元。

 

民眾:「當然最實質的還是經濟的幫助,畢竟受傷就是工作會暫停。」「正面態度吧,有提高當然是比較好。」

 

 

▲加班當值班用,濫用值班的情形,是普遍存在的。(圖/東森新聞資料畫面)

 

台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「在發生職災的時候,原本領這樣的工資,更加的貼近一點,那以目前勞動部的規劃,這樣的一個數額,七萬多的話,大概涵蓋92%的勞工。」新版職災保險上路後,若雇主沒替員工加保,罰緩也要從現行的保費四倍,提高到2至10萬元,還可連續開罰,就要保障勞工權益。

 

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