2013 年天下雜誌亞洲人才創新論壇

 

自 2010 年起,《Cheers》每年舉辦「亞洲人才創新論壇」,陸續邀請英國、美國、中國、馬來西亞、日本、新加坡等頂尖管理學者探討人才議題,每年吸引 700 位企業決策者參與,為台灣探討人才議題最具影響力的國際論壇。

2013 年是 8 年級生大量畢業投入職場的時間,這群 1991 年以後誕生的年輕世代,將為台灣職場帶來和何種變化?在工作上,他們重視企業品牌,卻不想忠於企業,高流動率已是職場常態,他們的創新思維,工作價值觀,對流行和文化的探索又帶來何種新機會?

在行為上,他們隨時保持連線狀態,社群媒體是塑造個人歸屬感的重要場域。

在工作上,他們重視企業品牌,卻不想忠於企業,高流動率已是職場常態

在生活上,他們從小培養高度品味,對生活品質絕對要求,盡力更要盡興。

當 Y 世代的價值逐漸成為主流價值,傳統職場倫理開始改寫之際,新的機會、市場、對話模式也正在展開。企業應該如何改變?如何溝通?如何創新?已是全亞洲、甚至 全世界最積極探討的議題。

今年,《Cheers》將聚焦在這全球佔近一半以上的 Y 世代,分析這群力量最龐大的工作者,帶給我們的新趨勢、新市場、新思維!

亞洲人才創新論壇
活動入場券預購 & 入場流程
舉辦地點:台北福華文教會館
論壇日期:2013/10/22(二)9:00~17:30
售票截止:2013/10/17(四)
論壇主軸:Y 世代.新管理
費用:(107 前)特價 3,900 元
1)票券將使用掛號,由主辦單位於售票截止日後統一寄出。
2)現場採自由入座,請憑票劵至現場報到區兌換識別證與餐券進場(8:30 開放),票券請妥善保管,遺失恕無法重新補發。
3)現場無提供口譯耳機設備及免費停車服務。
4)請憑您的餐券現場兌換用餐,每人限領一份。
5)論壇會後學習資源之相關帳號資料將於現場大會手冊中說明。
6)場內禁止攜帶危險物品進場、全程禁菸,節目進行中請勿錄影、攝影及錄音。
7)其他未盡周全事宜請依主辦單位公告及場地規則為依據,若有任何問題,請撥打天下雜誌客服專線:02-26620332(周一~周五),將由專人與您服務
8)如因不可抗力之因素 (例如颱風等天災),致使活動無法舉辦,退票需扣除票面價之 20% 作為行政處理費。
9)因個人因素無法參加:
  • 活動前一個月: 退票需扣除票面價之 20% 作為行政處理費。
  • 活動前兩週: 退票需扣除票面價之 30% 作為行政處理費。
  • 活動前三天: 恕無法退款, 但可轉讓他人使用
認識亞洲人才創新論壇與談者
陳彥博/超級馬拉松選手
27 歲的超馬選手陳彥博,今年 2 月奪下加拿大育空 700 公里橫越賽第三名,不但是完賽者中年紀最輕的選手,更是亞洲第一人。5 月,他在澳洲超馬橫越賽勇奪第 2 名,正式完成了 5 年跑遍 7 大洲、8 大站的夢想。
2008 年起,陳彥博用雙腳寫紀錄,在世界角落留下傲人成績,足跡遍布喜馬拉雅、北極、南極洲、南非喀拉哈里沙漠、巴西與西班牙。在夢想路上,曾經歷罹癌開刀、收 垃圾籌措經費的日子,也曾在比賽中吊車尾、面臨失溫威脅,現在的他,是在國際舞台上為台灣爭光的超馬鬥士。
22 歲開始起跑,陳彥博不停止堅持追尋自我,實踐用雙腳走出台灣的夢想。對他來說,「不計代價去做任何你喜歡的事,」是讓自己堅持初衷最重要的信念。
陳星合/表演藝術工作者、前「太陽劇團」表演者
1983 年次的陳星合,是台灣唯一曾登上賭城「太陽劇團」舞台的表演者。17 歲那年,他在課堂上看見太陽劇團的演出 DVD,從此確立目標;他透過自學、反覆練習與不斷爭取,終於在 10 年後站上夢想的舞台。
合約期滿後,帶著更廣闊的視野,陳星合決定返台教授水晶球,為國內表演藝術帶來更多突破與改變。同時,他也不吝於分享自己勇敢逐夢的故事,參與「給 15 歲自己的一封信」系列校園講座,以表演結合演講的特殊形式,鼓勵年輕人「找到自己一輩子的志業」,成為年輕學子們眼中最熱血的夢想導師。
                                      王艾莉/王艾莉設計公司負責人、設計雜誌《The Binder》創辦人
24 歲從素有國際設計師推手的英國皇家藝術學院研究所畢業後,王艾莉即回到台灣創業。短短 5 年內,從把連鎖咖啡店當行動辦公室的一人公司,擴充到目前 7 人的設計團隊,王艾莉是年輕人創業成功的代表之一。
不過,7 年級的她廣受 8 年級生愛戴的原因,是因為她對於設計始終抱有非常高的理想,並且身影遍佈台灣各大學設計系,平均一週有 3 場演講。從小就想走藝術這條被形容為「沒結果」的路,王艾莉始終堅持如一,除了擁有張漂亮的履歷,她更盡一己之力,企圖改變台灣設計環境,包括連續多年, 每天不間斷在臉書、部落格分享世界設計新知,繼而出版實體設計雜誌《The Binder》,讓更多人可以接觸到各種創意設計。
3 年前,王艾莉開始自費舉辦非商業性展覽,藉由互動設計與民眾對話,今年獲得誠品與
                                                     富邦基金會的贊助,擴大舉辦,她的影響力已逐漸成型。
Ian Grundy /Adecco 藝珂人事顧問公司亞洲區行銷總監
Adecco 藝珂是全球最大的國際性人力資源服務公司,為《財富》雜誌(Fortune)排名全球前 500 大企業之一,全球有 5,400 多家分公司,遍布於 60 個主要國家及地區。除了台灣,藝珂在中國、香港、韓國、新加坡、馬來西亞、泰國等亞洲地區都設有據點。藝珂為超過 10 萬家企業客戶提供服務,服務內容包括長短期派遣、正式人員招募、薪資委外、職涯諮詢以及職涯轉換等。
在 2006 年接任現職前,Ian Grundy 為藝珂集團的公共關係與全球夥伴關係總監,並具有超過 20 年的公關行銷專業背景,曾在新加坡、紐約和蘇黎世的跨國公司擔任要職。
Ian Grundy 為藝珂在亞洲區市場行銷的最高主管,對於這個區域的 Y 世代人才流動趨勢、跨國企業對人才的新興需求等等,皆深具洞見。
                鄒開蓮/雅虎亞太區董事總經理
2011 年,雅虎執行長巴茲(Carol Bartz)突然離職,董事會指派「8 人小組」主導營運,鄒開蓮就是其中之一。她不僅躋身全球雅虎的決策核心,負責經營的亞洲市場,更是雅虎最看重的海外區域。
如此深受倚重,當然跟鄒開蓮創造的亮眼成績有關。2000 年加入台灣雅虎後,她一路主動出擊,購併奇摩、無名小站、興奇科技,這些大膽決策都在她手中完成。在她熱情、開放、自由的領導風格下,造就出今日台灣雅虎 奇摩的高度成長。
「企業絕對要跟著世代改變,去調整吸引他們的方式,」鄒開蓮認為。不是找到一群「馬」來工作,企業就會有競爭力。唯有創造機會、賦予成就感,才能真正激勵 每個人,這也是管理者的責任,「而非只是一直跟他講努力工作努力工作。」
你企圖打造一個高活力與高戰力的團隊嗎?鄒開蓮的帶人之道,絕對值得參考。
                                                                  黃明正/Mr.Candle 倒立先生
5 歲就會倒立,10 歲即陸續進入戲曲學院、北藝大等專業學校接受訓練的黃明正,從小就對雜技表演充滿熱誠。最初,他以台灣各地美景、人物當背景,拍攝一張張倒立表演的照片觸 動人心。接著,他舉辦千人倒立活動、成立當機劇場、展開為期 15 年環遊世界計劃,夢想愈來愈大,路也愈來愈難行,但他依然勇往直前,用行動說服、感動更多人。接下來,他也即將挑戰完成倒立台灣百岳計劃。
曾經不被認同,曾經被看衰,也曾經因為找不到舞台,而走到街頭去表演。現在的黃明正,卻因為始終堅持夢想而被看見,也鼓舞愈來愈多年輕人衷心相信:「沒有 不可能,只要我願意。」
                                         邱繼弘/Facebook 台灣業務總代理 cacaFly 聖洋科技執行長
全球擁有 10 幾億用戶的臉書(Facebook),是全球最受歡迎社群網站,也是與年輕人溝通、行銷的最佳利器。在台灣,臉書活躍率全球居冠,平均每天約 1 千萬人上線。
台灣獨家代理臉書廣告、粉絲專頁經營與社群應用程式開發的 cacaFly 聖洋科技執行長邱繼弘,將告訴你用臉書收買人心的秘密。
                                                               蘇麗媚/夢田文創執行長
2011 年,辭職三立電視執行副總經理,以個人名義創辦夢田文創,蘇麗媚卸下「偶像劇教母」的光環,搖身一變成為一切重新開始的創業家,用自己的理念與想法,進行 各種文創事業的跨界整合。至今,夢田投入的領域,涵蓋戲劇、表演、舞台劇、圖書、商品以及數位匯流各面向。
這樣龐大的跨界整合能量,來自蘇麗媚「小而有力」的經營哲學,關鍵則在人才。夢田成立至今,儘管事業愈做愈大,蘇麗媚卻刻意維持不超過 15 人的規模,改以創新整合者、實驗者的角色來經營。
在這當中,有她帶領 Y 世代人才獨特的引導、激勵、溝通、授權心法,值得各類型產業參考。
                                                                 陳濮/Interbrand 上海董事總經理
成立於 1974 年的 Interbrand,是全球最大的品牌諮詢公司,在全球擁有近 40 個分部。以「創造和管理品牌價值」為訴求的 Interbrand,多年來協助許多跨國企業強化品牌形象,開發品牌價值,包括 AT&T、三星、GE、麥當勞、泰國航空、中國銀聯、康師父等,都是其知名的客戶。
陳濮為 Interbrand 上海董事總經理,擅長為客戶提供建設品牌的策略與規劃。他在進入 Interbrand 之前,曾在美商莊臣、康師傅等企業,累積 10 多年的市場行銷經驗。對於企業如何傳遞品牌精神,如何將產品利潤轉化成品牌利潤,以及如何打動為消費而生且聰明消費的 Y 世代,都有著精闢的見解。
                      王文欣/中國無印良品董事總經理
曾在統一流通次集團內部創下當時最年輕、也是唯一女性總經理紀錄的王文欣,在 2007 年接掌台灣無印良品後,將一個原本在台灣沒沒無聞的品牌,打造成既有原創品牌精神、又兼具在地特色的企業,既是日本母公司最強勁的海外分支,也是《Cheers》調查「新世代最嚮往企業」(2013 年排名第 9)。
表現備受肯定,王文欣在今年 6 月,轉戰中國,出任中國無印良品董事總經理一職。對於兩岸消費者的習性,年輕世代的品牌觀,實務經驗豐富的王文欣,有第一手的觀察。她將在論壇中,首度分 享這些觀察,以及她轉戰中國後的創新理念與做法。
                 林信琪/四零四科技 (Moxa) 全球營運總部總經理
作為亞洲第一大工業連網設備品牌,四零四科技(Moxa)是全球產業中典型的「隱形冠軍」,以穩健強勁的獲利能力,屢屢在一千大企業排名中,被封為金磚企 業,25 年來堅持不上市、低調如一。
這家高績效獲利王,在管理上很不同,除了完整的培訓獎酬,還用了很多感性元素凝聚員工向心力。他們有不少員工是參與台灣蝴蝶保育最深的義工,公益是工作中 實踐自我的一環;在每周一第一個小時關掉電話線,鼓勵員工閱讀思考,在平均流動率高達 15% 的科技業,四零四科技的流動率只有 8.4%,今年更被跨國人力資源顧問公司怡安翰威特(Aon Hewitt)評選為「台灣最佳雇主」。
四零四科技(Moxa)全球營運總部總經理林信琪熱愛運動,因此非常鼓勵員工追求工作與生活的平衡,近年來積極推動馬拉松與鐵人三項運動,在 Y 世代員工眼中,被形容為是「最會玩也最沒有距離」的總經理。
黃慧珠/台灣 IBM 總經理

剛於 2011 年渡過 100 週年慶的 IBM,從機器出租業務起家,一世紀來歷經大型電腦、個人電腦、軟硬體全方位服務解決方案(Total Solution)等變革,現已變身為資訊與顧問服務專業公司。
不停止的變革,意謂著不間斷的優質人才投入。IBM 的研發部門得過三次諾貝爾獎,在新興市場上也伴隨著許多企業一同成長、改變。
於 1989 年加入台灣 IBM 的黃慧珠,歷任金融事業群協理、工商事業群亞太區行銷總監,以及人力資源部副總經理,對於培育人才有豐厚的經驗。此外,她亦擔任過信義房屋集團人資長,深 刻了解不同世代對工作的不同期待,以及不同產業的因應之道。
  童子賢/和碩聯合科技董事長
在重視效率與紀律的台灣科技製造業中,和碩聯合科技顯得非常不同,更多些以人為本的特質。除了身為蘋果供應鏈的重要成員,為了讓設計與研發人才有更多發揮 舞台,和碩的設計部門,另外成立 PEGA DESIGN 團隊,推出傢俱、文具、企業禮品等設計商品,屢屢獲得設計獎項;此外,也成立晶碩光學,進軍隱形眼鏡市場。在和碩身上,可以看到跨界創新的 DNA。
關鍵人物就是董事長童子賢。他相信:人才是創新最重要的資產。儘管已是產業內「教父」級人物,童子賢卻像位「科技頑童」,愛騎重機,閱讀新詩與《聖經》, 看到有趣的科技或設計產品,總是不吝嗇的買來給員工把玩、研究,種種特質,都讓和碩在產業中,呈現另一種風格。
                            黃謙智/小智研發創辦人
2010 年台北花博,用 150 萬個回收寶特瓶打造的綠建築「遠東環生方舟」,是小智研發創辦人黃謙智的代表作。運用廢材當建材,將建築變環保的嶄新概念,驚豔世人,國家地理頻道甚至為 此拍攝紀錄片。而他為運動 Nike 設計的建築裝置「羽毛館(Feather Pavilion)」,也剛獲得 2013 美國工業設計大獎 IEDA Award 環境類金獎。
用「垃圾」創業,讓黃謙智自無數建築設計公司中,異軍突起。從設計低碳產 品到設計環保廠房,成立 8 年的小智研發,已在新加坡、泰國、科威特、中國等地興建大型展覽館、發電廠、低碳運動中心。黃謙智更於去年榮獲紐約市政府頒發「紐約傑出創業家獎」,小智 研發是全球 19 位獲獎創業菁英中,唯一獲利的公司。
從醫師世家轉向建築師之路,跨越工程、建築、設計的界限,挑戰種族、文化到產業的種種框架,讓黃謙智 35 歲就在國際舞台大放異彩,成為新世代創新典範。

 

亞洲人才創新論壇活動細節 & 流程

活動日期:2013/10/22(二)9:00~17:30
活動地點:台北福華文教會館
活動議程:
開幕演講:新世代.新聲音 I(陳彥博、陳星合、王艾莉)
10:00~11:00 專題演講:亞洲人才大戰(Ian Grundy)
11:15~12:15 主題一:Y 世代管理相對論(鄒開蓮)
13:00~13:15 開場演講:新世代.新聲音 II(黃明正)
13:15~14:15 主題二:科技.互動(邱繼弘、蘇麗媚)
14:15~15:15 主題三:品牌.溝通(陳濮、王文欣)
15:30~16:30 主題四:育才.留才(林信琪、黃慧珠)
16:15~17:15 主題五:價值.創新(童子賢、黃謙智)

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