35歲財富自由　他後悔在職場拼智商　「EQ才能讓你富有」　這3點提升情商

能力強，有什麽道理不升職加薪？Steve Adcock卻表示，只靠聰明，在職場是遠遠不夠的。

這位白手起家的千萬富翁表示，如果回到20幾歲，他希望自己懂得「拼情商」——「能讓我更富10倍」。

35歲財富自由

重來他想拼情商 「能富10倍」

2016年，35歲的Steve Adcock辭職了——當時他已經擁有90萬美元（約705萬元）的儲蓄。如今，42歲的他只是偶爾工作，其凈資產也增長到130萬美元（約1018萬元）。

可以說，在過去的幾十年間，他在理財方面做對了很多事情。

然而，Steve Adcock向CNBC表示，有1件事他希望自己能在20歲出頭就明白——如果這樣，他能讓自己富得更快，甚至擁有更多財富。

「相比智商，你的性格能讓你更富裕10倍，」Adcock表示。

「我從我的職業生涯中領悟了這個道理，雖然明白得很遲，但我非常確信這點。毫無疑問我和一大幫聰明人工作，但這些在辦公室中最聰明的人往往並不是升職加薪的人選。」

回望過去，Adcock承認這個説法有些反常理，尤其是對那些希望在STEM領域（科技、工業、數學等）工作的年輕人來説——但這正是Adcock所工作的方向。畢竟在學生時代，做班級裏最聰明的人毫無疑問是有回報的。

但在現實世界，你的情商同樣重要，甚至更加重要。

「邁入社會，我當時想說，我一定要成為辦公室裏最聰明的人。但工作的世界並不是這麼回事兒，」Adcock表示。「相比智商，情商能給你帶來更多收入，更多晉升的機會。」

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低情商員工業績再好 也會被超越

但這不表示在工作中表現得聰明能幹就不重要。幾乎在所有行業，想要往上爬，能力是必需的。

Adcock的觀點在於，若想讓職業生涯再上一個台階，僅靠智商是不夠的。

Adcock曾經的科技工作中，最聰明的同事「是那些能解決硬核工作內容的人」，「顯然我們需要這類職員，但你同樣需要願意和你協作的同事。容易相處的性格會幫到你。這就是為什麼你能勝任這個崗位並得到晉升。」

職涯專家Vicki Salemi對此深有同感。她表示，如果有人覺得他們工作只是單打獨鬥，為了自己。那麼即便他們在工作中表現得再出色，也很有可能被其他人超越。

「其他人的業績可能沒有那麼出色，但他們能夠激勵旁人，對同事甚至同齡人有積極影響，人們也愛和他們相處。這可以幫助他們在職場上走得更遠。」

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職場學會這3點　展示你的情商

情商，不單單是一種精明能幹的態度，也不是在茶水間閒聊了事。Salemi表示，你可以通過以下3種方式向雇主展示你的軟技能，幫助你晉升。

• 1、扮演重要角色

Salemi表示，如果你想未來在公司有更高職位，那麼就盡可能在現在的職位上扮演重要角色。

「即便不存在管理職位，也要像經理一樣發揮領導作用，」她表示。

這並不意味著你要穿著白襯衫對同事發號施令。相反，你要堅持參加會議，持續提出新想法和建議，帶頭為自己和同事組織活動。

總的來説，「成為那種隊友想要團結在你周圍的人」。

• 2、讓所有人站在你這邊

你可以嘗試詢問自己的老闆，他們認為你需要哪些軟技能，或需要專注哪些領域。

Salemi補充到：對同事甚至外部客戶也應該如此。她建議可以這樣問：「你認為我需要注意哪些事情對我來説最有幫助？」同時，在規劃解決方案時也要將這些提出問題的人納入其中。

• 3、尋找導師

你在辦公室有沒有最欣賞的人？他也許擁有你所渴望的職業生涯、也可以是同事。Salemi表示，你可以在正式或非正式場合向他們請教。

最重要的是，思考是什麼讓這些人如此優秀，並效仿他們。

「組織中誰是真正的領導者，誰是你想要復製的價值觀和行為的典範？」Salemi表示。「借鑒他們的經驗。」

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