辦公室戀情到底行不行？公司設「禁愛令」，能據此開除員工嗎？

在 2018 年旅宿平台 Airbnb 頒布一條新規定：管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係，主管要跟員工談戀愛可以，但職位高者請先離職，去其他公司服務。

乍看之下，會覺得這項限制太嚴苛了，況且，公司有權利限制員工自由戀愛嗎？但試想自己與伴侶一起工作的狀況，就能理解限制的緣由。假如你是業務部主管，伴侶是組員，當伴侶業績不佳時，你願意當面批評他嗎？如果不公開責備對方，其他同事會怎麼想？當你在辦公室與伴侶談公事時，大家會不會懷疑你們在談戀愛、不工作呢？

《道德課》指出，辦公室戀情最大的問題是讓「公私領域界線變得模糊」，尤其是有上下屬層級關係，就算你自認為公正無私，同事也會質疑你的處事方式，讓你在領導上遇到挫折，建議不要踩這個地雷。

此外，當權力關係介入戀情，戀愛就不只是互相欣賞這麼單純，員工可能基於想升官，為討好上司而答應邀約。更糟的是雙方關係破裂，一方主張職權性騷擾；一方認為是感情關係，此時怎麼說也說不清。

根據《Airbnb改變商業模式的關鍵誠信課》，Airbnb 下達兩種不能談戀愛的情況， 一是管理階層不得與員工發生感情關係；二是雖非上下屬關係，但其中一方掌握利害關係，像人資跟業務部門的同事談戀愛，人資有績效考核權，會損及評判的公正性。採購部門與供應商戀愛，也適用此原則。

不過，資深人資工作者、人力銀行社群中心執行長曹新南表示， 《勞動基準法》未禁止員工之間談戀愛，因此公司以違反「禁止辦公室戀情」為由資遣或免職員工屬於違法行為 。他建議，企業若要做到利益迴避，可從個案迴避著手，像太太是公司採購，就不要參與先生供應商案子的審查，再不行才可用「調職」處理。

但他也強調，合法的調職必須要符合《勞動基準法》10-1條的規定，例如：雇主不變更工資及其他勞動條件、員工可勝任調動的職務，調動職務地點若過遠，雇主需給予必要協助。他提醒，法律上雇主無權干涉員工的感情生活，如果考量員工的職位、工作類型，與利益關係人發生浪漫關係需調職，最好在員工到職前就與他約定清楚，避免日後產生勞資紛爭。

《Airbnb改變商業模式的關鍵誠信課》則建議，公司在訂立違反利益迴避的調職條款時，應以調動職位高者為優先，一來主管與部屬談戀愛，部屬會基於權力關係而不敢拒絕，所以主管在浪漫關係中，更要把持好與員工的界線；二來敢於懲處主管，代表企業不允許有能力者忽視規範，或找部屬做替罪羊，讓誠信文化更能由上而下落實。