台大研究生協會今天發布「2022年台大研究生收支與勞動調查報告」指出，校內研究生所面對入不敷出、低時薪、高工時與勞動權益受損的困境，3成以上的博、碩士生需要兼職2份以上的工作，且即便如此仍有一定比例的學生遭逢入不敷出的財務困境。
台大有近1.5萬名研究生，在教學與研究兩端扮演重要角色，110學年有1萬2292人次的學生擔任教學助理。台大研究生協會表示，近年來物價不斷攀升，教學助理的薪資卻始終維持在2010年的水準，部分學生面臨勞動權益受損的困境，因此，他們向校內博、碩士生發放問卷，透過回收4341份有效問卷，了解到研究生面臨的各種困境。
調查結果顯示，校內有15.5％的博士生面對收入無法支應支出的入不敷出問題，每月總收入平均為1萬0909元，每月總支出平均為2萬5550元，加上他人給予的生活費後，平均每月仍不足1萬1811元。在入不敷出且有從事校內工作的博士生中，其校內工作時數為每月平均75小時，換算校內工作時薪平均是159元。
碩士生部，分台大校內有25.6％的碩士生有入不敷出的困境，每月總收入平均為5385元，每月總支出平均為1萬8147元，加上他人給予的生活費後，平均每月仍不足6246元。在入不敷出且有從事校內工作的碩士生中，校內工作時數每月平均為82小時，換算校內工作時薪平均僅83元。
台大研究生協會指出，校內低工資、高工時的勞動條件，使三成以上的博、碩士生需要兼職2份以上的工作。許多研究生，特別是博士生，在投入研究的同時，若仍需要花費大量時間工作以維持基本生活開銷，恐使其無法具備基本的研究品質，除了導致畢業時間更加延長，出現學術人才高齡化的問題。
台大研究生協會現任會長黃種賢表示，將推動助教的調薪，解決助教同工不同酬的問題、建立與物價水準掛鉤的調薪機制等。校方也應積極為研究生，尤其是博士生增設足夠的獎助學金，確保學生基本生活無虞下具備足夠的研究能量與產出。
台大校方回應，教學助理領取研究生獎勵金皆有相關規定，各系所的施行細則由該系所師生充分討論達共識後訂立推行，依其系所特性，自主彈性發放。若同學自覺付出心力和薪資不符，應向系所反映，共同討論協商。