團體醫保如何幫助中小企「搶人才」？實例詳解　降低離職率的關鍵

「招人才、搶人才、留人才」是各位老闆「相當頭痕」的重要課題。近年公營醫療系統負荷過重，供不應求，私營醫療費用又相對昂貴，因此對打工仔來說，僱主能提供團體醫療保險，可成為他們選擇工作的重要因素；而對僱主來說，為員工提供團體醫療保險則可成為「招人才，搶人才，留人才」的一大賣點。一般來說，大型企業都會提供團體醫療保險作為員工福利，但較小型的公司，可能因成本因素而有所忽略。

團體醫保如何幫僱主搶人才？

筆者曾為一家茶餐廳制定團體醫療保險計劃，藉此向客戶分析團體醫療保險如何幫助店鋪老闆做到「招人才，搶人才，留人才」。

• 「招人才」- 餐飲業工作時間長且需輪班工作，令不少新人卻步，不敢入行。除了提供具競爭力的薪酬外，提供團體醫療保險包括門診、住院等福利有助招攬新人入行。
• 「搶人才」- 提供全面的團體醫療福利有助提升良好僱主形象，加強於市場上搶人才的競爭力。
• 「留人才」- 提供團體醫療保險可增加員工對公司的歸屬感，突顯老闆關懷員工的健康和福利。

實例︰茶餐廰提供團體醫保後　離職率減少

筆者有另一位朋友同樣是茶餐廰老闆，開業已經五年。兩年前，他眼看著很多員工跟自己一樣日日忙得團團轉，留下職業病的病根，廚師甚至萌生離職轉行的念頭，令他下定決心要為一眾為他打拼的工作伙伴提供團體醫療保險，當中包括門診、住院保障，讓員工身體不適時也可以及早求醫，早日康復。

提供了團體醫療保險後，當初意欲轉行的廚師亦因老闆如此關心自己，最後決定繼續留任，而且工作更見積極，甚至幫忙培訓新員工，為茶餐廰注入新血。

一年後，團體醫療保障更擴展到所有員工的家人，同時擴大了保障範圍，增加健康檢查、牙科保健、疫苗接種等保障。由於員工滿意度進一步提高，因此離職率減少，老闆自然可以更專注發展業務，令生意蒸蒸日上。筆者的朋友現在已坐擁十多間分店，生意越做越好。

由此可見，團體醫療保險不只有利大型企業，對中小企的人才增長、業務發展亦大有裨益。

將團體醫療保險納入員工福利，令員工安心，老闆開心，可謂一舉兩得。

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