【四大請人】EY安永請400人新增「打機」環節　測試申請人闖關失敗如何改變策略

四大會計師樓之一的安永（EY）今年計劃在港聘請400多人，約半空缺為審計職位。EY今年在遴選程序增加「打機」環節，申請人須完成不同任務「升呢」，如在熒幕選取工具避開障礙物。EY相信，測試更全面了解申請人，尤其在闖關失敗後，如何改變策略再嘗試。

安永大中華地區人力資源總監黃耀瑩指出，有別於以往能力傾向選擇題考核，網上測試一關今年將採用遊戲形式，申請人需在1小時內，完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開「求生」。

她透露，遊戲內容不涉專業知識，沒有對與錯，做得快未必好，

是盲目地試，還是從失敗過程中，學習用另一個有效方法

從中了解申請人的學習靈活度，如在限時的情況下處理大量資訊，抗壓能力亦不可少。

最後申請人可獲得報告，詳列情商、認知能力等項目的能力分佈。黃指出，新測試可更全面了解申請人，包括創意思維、解難能力，若申請人各項目分數不差，自然較大機會獲取錄。申請人亦可了解自己性格及長處，適合選擇甚麼部門，用戶體驗不一樣 。

EY香港去年收到約4,000份申請，平均10人競爭一席位。她指出，除了審計等專業知識，EY亦希望聘請更多具創意、應變力的人才，包括STEM人才。

EY今年9月至11月入職的同事起薪點則為1.5萬元。暫未決定來年的起薪點。申請者可在10月8日或之前於網上遞交申請。經篩選後的申請者須通過網上測試、小組討論及合夥人一對一面試，而聘書會於11月中至12月初寄出。

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