7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？我可以叫員工來上班嗎？我薪資要付雙倍嗎？前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！」更讓雇主與員工各種霧颯颯。
別擔心，小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包，以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班，到底能不能放假等熱門議題進行討論，颱風假常見問題，解答全都在這篇！
颱風假放假標準是什麼？
首先，我們先來看看政府對於颱風假的標準吧！
中央氣象局會在颱風警報發布期間，定時對各地區發布當下的風雨預報。而各縣市政府則依據再依據這個風雨預報，檢視下面三個指標後決定公家單位、各級學校是否要放颱風假。
- 風速：如果中央氣象局的風雨預報顯示，颱風的暴風圈所通過的區域，平均風達7級風以上或瞬間陣風達10級以上，就會達到放假標準。
- 雨量：而雨量的標準，大部分都是以未來 24 小時內累積將欲達到「大豪雨（350 毫米）」，或是未來 3 小時內累積 200 豪米的短時間強降水作為依據，不過各地方的規定會有些不一樣，甚至也有些地方會將平地和山區規劃不同的雨量標準！
- 致災性：這個通常在山區比較常見，因為颱風容易導致洪水、土石流、停水停電......等，阻礙交通路線，也影響了上班上課的安全，地方政府在遇到這個情形時，也會針對特定區域宣布宣布颱風假。
颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢？
其實原則很簡單，就是員工在「上班必經之路」中，有任何一個地方宣布颱風假就算哦！
也就是不管員工的居住地、工作地、還是通勤路途，都包含在內，勞動部也曾發布相關公文：
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞基法中有什麼颱風假規定嗎？
我們必須先知道，颱風假其實不是假期！在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。
也因如此，勞基法並沒有規定雇主遇到颱風，就一定要給員工放假，員工當然也無法透過勞基法的相關規定，要求雇主必須給予「有薪休假」啦。
颱風天可以要求員工出勤嗎？
相信大家都很有經驗，每到颱風即將登陸的時候，都會關注縣市政府宣布是否停班停課的最新消息。
但是！根據《天然災害停止上班及上課作業辦法第18條》縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」，換句話說，民間企業在法律上，是不需要遵守地方政府停止上班上課的通報。（但雇主當然也會怕遇到職災，所以多數還是會遵循縣市政府的規範一起放假啦！延伸閱讀：婚假天數有幾天？喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂）
不過如果颱風天出勤，可能會對員工發生職業災害，員工是可以行使退避權拒絕出勤的！
雇主雖可不發當日工資，但是絕不可以對員工做出曠工、遲到的處分，或強迫員工以事假，或其他假別處理。甚至，雇主也是不能強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或做其他的不利處分唷！
根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只有提到：如果勞工因為發生天災而無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資，但雇主「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。
颱風假可以扣特休嗎？
就像前面提到的，雖然員工在颱風假可以因人身安全考量選擇不出勤、雇主也可以為了避免職災而宣布休假（無論是有薪假或無薪假都可以），不過依據勞基法規定，雇主是不能強迫員工「扣特休」來當作颱風假哦！
反過來說，有時候也會遇到員工原先請了特休、婚假.....等，但是當天卻剛好放颱風假，因此想要取消原先申請的假期，這樣可以嗎？
遇到颱風假可以讓員工取消特休嗎？
因為「特休假」在法律上是一種形成權，也就是只要一行使，不需要相對人同意就發生效力了！所以如果員工在安排好特休後，如果剛好遇到颱風假，其實當天的停班就跟他沒什麼關係。（延伸閱讀：沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂勞基法特休規定）
至於要不要讓員工能夠取消特休，依照公司規定就好！小編在這邊也強烈建議各位雇主、人資，把相關的規範明確列出來，例如「宣布颱風假後就不能銷假；可否更改假別，或甚麼狀況下可以改...」等，也能避免勞雇之間產生爭議哦～
遇到颱風假可以讓員工取消婚假嗎？
根據行政院勞工委員會（現勞動部）78年10月11日臺（78）勞動二字第24973號函：「勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間。」
不過，公司也能夠提供優於勞動法令的規定，也就是說雇主認為認為颱風假不計入婚假期間的話，當然是沒有問題的！
居家辦公（WFH）也有颱風假嗎？颱風天在家工作薪資該如何計算？
🔹狀況一：不可以放颱風假，自行放假可視為曠職
根據勞動部在 2021/7/19 的說明中，勞動部表示，若遇到縣市政府宣布停班、停課，勞工可選擇不出勤的理由是基於「人身安全」考量，可能會在上下班途中遭遇危險。
但是！若原先雙方就已約定居家上班，勞雇雙方已約定好出勤方式，勞工在家就能提供勞務，因此，也就沒有颱風天出勤的人身安全問題。
如果勞工沒有通勤的風險，即便縣市政府宣布停班，勞工還是得上班，不可以用「颱風停班」為由拒絕提供勞務，所以在居家上班的情況下，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。（同場加映：職業災害如何定義？職災認定表準是什麼、有哪些職災補償讓你一次搞懂！）
🔹狀況二：可以放颱風假，雇主需要給薪
如果是雇主在勞工可提供勞務的情況下宣布放颱風假，就必須照常給薪，否則有涉及勞基法未全額給付工資的疑慮。
勞動部也補充說明到，居家工作如果因「災情」，導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。那像是因颱風天居家工作不停班，導致員工在颱風期間業務量大增，勞動部也提到，雇主可考慮加發加班費或獎金補償勞工。（一樣沒有硬性規定啦～～～）
颱風天讓員工改成居家上班可以嗎？
當然大家都會問，往後若遇颱風，雇主要求員工都轉為居家辦公怎麼辦？
勞動部也表示，居家辦公的條件是勞資雙方「事前」就約定好，三級警戒期間是因為防疫關係，勞資雙方才約定工作型態轉為居家辦公，但往後若恢復到公司上班的模式，雇主可是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意。勞工若不願意，是可以提出異議，拒絕接受變更的唷！
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資料來源
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
沒出門沒危險！勞動部：居家上班遇颱風 仍須照常上班
職業安全衛生法第18條
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