颱風假上班 「4種計薪」一次搞懂

三立新聞網

記者朱淑君、葛子綱／台北報導

颱風來襲，不過各縣市受到影響情況不同，停班狀況也不相同。企業應該如何放假計薪？其實分為四種狀況，如果上班地點放假，不上班可以不給薪，但是如果需要員工出勤，雇主通常會祭出雙倍薪水、或者補休來當誘因。倘若民眾的居住地放假，工作地點沒放假，民眾上班可以獲得補休或者薪水加給；如果勞工的工作地點、居住地點或者上班必經途中，任一縣市已經停班，勞工就可以不出勤，雇主不能視為曠職。

▲百貨公司、服務業常常無法放颱風假。

百貨公司、服務業常常風雨無阻，颱風假沒份兒可放，但不少業者為了員工安全，開始研擬「上半天」。

百貨公司人員：「今天如果依照原本的計畫，應該是七點會下班，那今天提早到三點，讓公司的員工可以提早下班。」

百貨公司視風雨狀況提早打烊送客，但員工一早來上班，薪資補休又該怎麼算？

▲▼勞基法教大家搞懂颱風天「4種計薪」。

▲勞基法教大家搞懂颱風天「4種計薪」。

賣場員工：「視狀況做人力的調整，如果說今天颱風假有來值勤的同仁，也會給予補休的措施。」

怎麼拿錢？怎麼補休？傻傻搞不清楚，按照勞基法規定，如果居住地放假，上班地沒放假，上班的話可能會有加給薪資或補休，如果上班地放颱風假不上班，老闆可以不給薪，但若公司主動放假，可能就會有以給薪或不給薪兩種狀況，計算方法大不同，以正職來說大多是多休一天假，時薪工讀生可能會有雙倍薪資。

甜點店工讀生：「他就是薪水會給我們雙倍。（老闆很大方耶）對，因為今天的話就沒辦法，一定要營業。」

頂著風雨上下班，資方拿出更多薪水或補休，就看勞方願不願意買單上班，若真的顧及安全不出席，那也可以選擇放無薪颱風假，各種狀況就看員工自己怎麼選擇。

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