如何评价综艺《I-LAND》？
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完結再次更新壹下。
結局其實還算是不錯。爭議人選沒有進團，也滿足了所謂了global，包括了壹個日本練習生。
整體回憶壹下，還是覺得其實concept和練習生的質量都蠻高的，但是剪輯真的很拉跨...說明了執行力的重要性！！！
我在反思，如果是我來做這壹檔節目，會有哪些地方需要改進（節目組，看看吧！節目組還準備做女版i-land第二季，請吸取經驗教訓！）簡單的列舉壹下幾個重要的地方，我覺得整體真的，感覺節目組剪輯不是很成熟....
- 第壹集的剪輯 - 其實第壹集的時候，觀眾的期待值和關註度都還是很高的（現在為止第壹集都是最高收視率，甚至高於我們bts的兩集....) 不過第壹集的完成度很低，所以很多人都很失望。關於完成度低，雖然出現在很多方面，打光，太多關於房子，觀眾對於互投不理解不接受，但是最重要的問題，我覺得是舞臺剪輯。很不連貫，各種慢放快放，過多reaction，雖然大多數選秀的第壹集都是海選/小測試，但是雖然短會連貫啊！舞臺的剪輯真的讓人比較失望吧。
- 幾乎沒有solo舞臺，很難判斷選手的水平，有些選手鏡頭太少，毫無存在感。因為是長期團，同意需要有小組的挑戰/測試，但是第壹季或者前幾集，感覺需要更多的solo舞臺來展示成員的vocal，跳舞，rap實力。而不是壹開始就分part，分到半句話的也太慘了，現在都還不知道壹些成員的實力...
- 延續第二點，太多戲劇化而不是關註於成員本身。有很多剪輯都感覺是為了講故事，為了制造矛盾沖突，而不是真的關於成員/塑造成員的形象。感覺有點像韓劇，而不是選修了....我覺得選秀還是要以人為本，而不是完全為了講故事...比如Seon/K, 我看完之後非常不喜歡他們，但是仔細想想感覺多多少少和剪輯也有關系，但是和本人也脫不開幹系吧（說到這兩位選手不得不說 選擇練習生請做好背景調查...不要有暴雷選手）感覺另外壹些選手也有點工具人，不停的被換part，換來換去，感覺比較為了突出戲劇，但是沒啥新意。而且成員本身的個性，在第壹部非常少的展現，比如Star性，個人特技，完全沒有機會展現，很可惜Jaebeom的創作能力完全沒有展示，他的自作曲都很不錯。第二季也是到了最後壹集的自我PR，才讓我看到了孩子們的STAR性和對自己的理解
- 然後來說內投。我還是覺得，其實是個很好的想法，因為好的團體，需要內部的feedback。但是，再次，執行太爛了。如果是我的話，我不會讓孩子們投淘汰誰，而會讓他們投希望誰留下來/水做的最好，最後壹樣可以用投票來決定淘汰，但是氛圍和思考模式會很不壹樣。完全就是framing的問題。(具體來說就是，不問"選擇3名選手淘汰"，而問"選擇9名選手留下來"，其實是壹樣的選擇，但是描述的方法不同，會正面積極很多！）
- 最後是關於放送。我覺得和Viki合作（海外的放映合作夥伴), 首先就不太成功了。全球不同國家不同區域都是不同的合作商，非常混亂，而且Viki本身大眾接受度野很有限。會寧願選擇Netflix/hulu這種，更加全球化的合作夥伴。然後是關於每壹集的事件，其實剪輯很有可能是因為被時間所局限，這裏我真的覺得Nizi做的太好了！電視上地上波也是90分鐘，Youtube也可以免費看地上波版本，但是所有完整舞臺/幕後都在Hulu上面可以看完！
總之可以改進的地方太多了....
不過結局是好的，出道組還是比較滿意的，感覺還是會追壹下這個團！
作為結局撒花，放張HEESEUNG的照片吧！（出道之後的宣傳圖終於正常了！）
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更新一下：
剪輯真的是 相當拉跨。感覺其實對賽制的設計很好，想法很好，但是實施很糟糕。還有就是劇本味太重，有幾個換part的部分，讓人覺得過於重複，且有惡意剪輯嫌疑。
第二季希望剪輯加油吧。孩子們真的是好孩子們啊！尤其是Heeseung，絕對不僅僅是臉或者實力，儘管在這樣糟糕的剪輯中，還是能看出來人性甲等。有些其他孩子沒有這麽幸運，感覺完全被惡剪了。嘆氣。
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原答案：
有可能是下一個人造紫微星吧！雖然現在很糊
應該說是真的非常有意思的設定、和PD系全民選秀完全不同的方向。
與全民投票、由觀眾深度參與來做製作人不一樣、I-Land的宗旨則是「有限的時間、島上的一切全部由你們自己決定」。其實投票選秀、不論在韓國還是國內、都伴隨著各種各樣的做票醜聞、所以其實很難讓人真的相信究竟是觀眾投票決定還是製作方內定？i-land直接就告訴你、出團不是只憑觀眾、而是觀眾、評委、成員三方一同決定。選出來的團也不是2年限定團、而是長期活動預定、所以許多環節的設定也不僅僅是憑藉實力人氣、而同樣也要考慮團隊的契合性。
而且節目定位很多時候更讓我想到Terrace House / Heart Signal 這樣的生活戀愛觀察節目、而不是傳統的選秀節目 笑 氛圍很像偶像版本hunger games + liar game
除去宣傳了200億韓元投資、Bang PD親自出場、IU唱第一首主題曲、zico和rain參與成為製作人、除了建的豪華大房子（真的太讓我想起terrace house裡面每一季的房子了 ）、我覺得節目最核心最重要的部分還是環節的設定和模式、那麼下面根據前2集分享4點具體的考察
1、成員內部公開互相投票 - Transparency and feedback culture is the foundation for the success of a team. 透明和互相聽取意見是團隊成功的基石。
第一集全員登場之後、節目就非常快速的移動到了第一次的舞台表演。這裡可以理解成比較類似於其他選秀的海選表演和分組階段。但是不同的是、導師完全是在後台看、決定分組In 還是 Out完全是由在場選手投票。更有甚者、這個投票甚至不是匿名、而是公開投票、就當著表演者的面前舉手投票。23位選手中、12位選手可以「晉級」、11位選手會失敗、而決定完全由在場選手決定。另外要提到的是、主辦方並沒有明確專門的「標準」、這個標準也是由練習生們自己拿捏。
很多人聽到這裡之後就會驚呼「天啊這大概是瘋了吧」這樣簡直變成了點「眼力遊戲」。沒錯、劇中的練習生們也是這樣感受的。還是15-20歲的孩子們、當然完全不成熟也不適應這樣的投票和如此大的責任。第一位選手全員都投票了、因為大家都不太好意思看別人投了自己不投。也有已經晉級所以對投票興趣缺缺、害怕影響到自己。也有別人都認為是好的舞台、但是因為並沒有達到他的預期、所以堅決不投。這些都非常非常的正常。在亞洲文化裡面、其實當面給出直接的建議、有的時候並不是那麼容易的一件事情、尤其是這些練習生們有些甚至大概是第一次見面、很難完全按照「公平」的標準來評價。而值得感動的地方是、最後一組選手表演的時候、12位晉級位卻已經有了13位獲得晉級權的選手、在繼續努力表演後、剩下的練習生也沒有因為名額用完就不給他們投票、反而是3人也全部晉級。
不過其實在這個投票過程中、本身也是心理戰、一方面給別人投票可能就沒有自己的位置、而另一方面、如果投票給了不夠優秀的成員、那最終影響的就是整個團隊。其實是這樣的、不論如何的心理戰、最簡單的必勝法在這裡就是投票給確實的最優秀的選手、而自己也成為優秀的選手的一員。
沒有標準其實反而是最好的標準、只要每位選手都可以做到沒有偏頗。不論這個標準是顏值、舞蹈完成度、歌唱音域、這樣的客觀標準、還是對於預期的達成度、這樣比較主觀的標準、都沒關係。因為觀眾就是這樣啊 - 有的觀眾在乎顏值、有的觀眾在乎舞蹈唱歌、而觀眾通常對「傳說中的選手」也會帶有更高的期待也更容易失望。
然後再說說當面投票、這裡一方面是「你是否可以在和別人不同的時候堅持提出你的觀點」、一方面也是「你是否會因為被評價人的看法而改變自己的決定」。而對於一個好的團隊來說、是需要接受不同的觀點、需要對事不對人、如果是建設性意見被歡迎和欣然接受的環境、這樣錯誤才能被糾正、團隊才能不斷前進。好的團隊是不在背後說別人壞話搞笑團體、而是背後說的話都可以拿到面前說。（後面會再次提到）
而後因為上島人數多於16人、又有了第二次投票。分part也是繼續內部投票。創造這樣的環境、不是一天就能做到的。這樣的環境對於大多數人一開始也都是不舒服的、而且需要足夠的瞭解和信任、才能夠有這樣的公開且互相支持的環境。所以第二集裡面已經出現了勾心鬥角等環節、但是希望他們可以快快成長吧！好的團隊環境、不是別人告訴的也不是別人教的、是自己親身體會學到的。所以感覺前兩集的節奏非常好、挫折教育吧！
其實這一條、也是bts很成功的原因之一吧、記得他們自己看舞台的回放、他們都指出了自己還有哪裡可以做得更好。互相練習舞蹈的時候也可以很輕鬆的指出其他成員可以改進的地方。只有這樣的文化、一個團隊才能不斷前進。我如果這樣一段話”team is not a family. Teammates shall not tolerate everything you do, even ones that are wrong. Yet, teammates are the ones to motivate you, keep you going, and bring the best of you.”
2、團體連座制評價 - Team work makes dream work. 團隊的成功才讓夢想成功。
如果說成員內投是節目組對於良好團隊文化的引導、那「團體連座制」就是很清楚明顯的告訴選手們團隊的成功在這裡比個人的成功更重要。每一次舞台評價、會對每個人打分、而團體分則是每個人分數的平均值、最後根據團體分決定有幾位選手需要被淘汰到ground組、分數越低需要被淘汰的人就越多。當然、淘汰的過程也是選手自己內部決定。而淘汰之後、Ground組會有選手有機會上島。
這裡在生活中就可以形容成要把餅做大、這樣才會對每個人都好、而不是爭自己能分到多少餅。分餅分的平均、可能最後每個人反而拿到更少、因為餅變小了。生活中很多事情並不是零和遊戲。
那我們回到節目裡面、顯然大家心裡都認為要表現的最好、但是真正的實施卻沒那麼簡單。首先面對的問題是分part、一首歌裡面center可以有七八句台詞、而鑲邊選手卻可能只有一句完整台詞。舞台上的站位也是。所以可想而知、如果分到了不太好的位置、很可能無法表現自己的魅力。而同樣的、center表現的機會更多、但是如果表現得不好、對整個團隊的影響也更大。第二個挑戰則是時間和資源的限制 - 只有7天彩排而且第一個測驗沒有導師指導舞蹈。
這個時候被選為center/leader的選手心裡想的很簡單、團隊成功、達到95分這樣沒有人會被踢出。所以他一個人埋頭付出、教團隊舞蹈、甚至改編讓成員更容易跟上、制定計劃第一天確定part、前三天學習、最後四天就不斷反覆訓練提高完成度。計畫很美好、但是現實很殘酷。他的付出、大家都看在眼裡、但是付出並不代表就被所有人滿意。因為時間緊迫、為了追求效率、他選擇了在編舞上自己拿主意、對於每位成員也要求很嚴格。幾乎每一步都是對的、但是這完全不足夠還、作為leader重要的不僅僅是做出對的選擇、而是要讓每個成員也都同意這樣的選擇並且一起努力。
而下一個矛盾就更佳明顯 - 有另外一位選手也很想當center、有一位稍弱的選手對現leader不滿、於是他們開始在背後偷偷抱怨了起來。與其和當事人直接交流、他們選擇了私下抱怨、不過還好最後還是全員聚在一起公開的說了這件事情。最後得出了結論是換center、甚至前center自己也說會意識到團隊的不平衡、所以自己也許不是center的最好的選擇。這裡可以說他們選擇了每個人平等的機會、但是可惜後面被選為center的選手唱歌比較弱、舞台宛如車禍現場、所以毫無意外的、導師給出了59分的不及格分數、而島上成員需要踢出6位。
對於一個團隊來說、會有人站在center位、但並不可能每個人都站在center位、甚至有時候就會只有一句台詞。而對於團隊來說重要的是每個人選擇最適合自己的、並且在自己的位置上做到最好、不論是center還是只有一句話。希望練習生們暴風成長吧。後面幾集應該也會有更多導師的幫助。
這裡其實也想到了BTS。一方面是其實每個人都為了團隊犧牲了很多、到現在也還沒有solo。另一方面則是把kpop帶到了前所未有的高度、就是把餅做大做得更大。
3、監控Cam發布 - idol也是人、節目上也只是他們的一部分
類似老大哥、第一週節目組就發佈了25個機位3小時鏡頭、笑。這些錄製是在選手們知道的情況下拍攝的、但是沒有明確的劇情（觀眾們把自己比做保安www）
比起其他節目的「物料」、監控cam好像過於真實又搞笑。基本上就是16個練習生參觀大房子、吃東西、動不動就突然開始跳舞、圍著在一圈開會。雖然連聲音也沒有、但是觀眾們還是能找出花來、甚至表示多給我們看看這種人間觀察輕鬆娛樂劇情吧！！
無論舞台上節目上idol怎麼樣、其實他們也是人。團隊中間會有不合、但多數情況下也會和解。會有辛苦的練習激烈的競爭、但是到底也還是愛吃飯、動不動就開始跳舞、有自己的小習慣。很多人會喜歡說偶像有人設、追星就是追人設、其實可能確實如此、但是沒必要幻滅。畢竟idol也是一份工作、普通人上班下班或許還不一樣、更不要說是idol。
這裡真的讓我想到了BTS無數的物料 - 不論是bangtan bomb還是bon voyage、都讓我覺得他們是7個真真實實的人、而不僅僅是完美偶像。
4、島組（I-land）和地組（ground）的metaphor （象徵意義）
在第二集裡面、剪切也好、觀眾對感受也好、大多數人都會發現i-land組其實氛圍不如ground組。理論上i-land組離出道更近條件更好可以專心練習、ground組出道無望甚至要每天通勤設施更是和島上沒得比、但是氣氛的話卻反而是ground組來得更開心。成員們有說有笑、一起夢想者互相幫助著下次會被選到島組、一起開心的練舞享受這個過程。ground組的評選是由評委決定、所以儘管互相競爭、但卻不需要互相做出決定。
其實這和我們喜歡看的underdog的故事很相似。雖然慘雖然糊、但是一路逆風而上。尤其是防彈少年團、更是如此、小公司出身、7個人合住一間屋的宿舍、演出只要有一場都會竭盡全力的演出。也有很多人說、正是因為防彈小公司出身、才能達到如今的高度。
的確、在互相沒有直接競爭而一起跌落低谷的時候、其實團隊反而比較容易團結。going through hard time together typically could form stronger bond.
而島上則是彷彿成功後但更加艱辛的道路。離成功越近、別人就無法再給你指導（比如導師對於地組）、而更多要靠自己來決定。達到了一定的高度、顧慮也會更多、因為多多少少都會害怕會不會跌到ground組、而不僅僅是簡單的向上衝啊或者簡單的享受舞台了。
e但正如上面所說、其實節目的設定會一步一步引導島上的練習生們也學會團隊合作、而且是激烈競爭下的合作。
所以我想如果退後無數步、其實也許節目組是想傳達一個組合的成功和多豪華的環境沒關係、和多好的設施沒關係、一個組合無論什麼時候不能忘記的都是團隊還有真心的享受舞台。不論是小公司還是大公司、小製作還是大製作、全力以赴和對舞台的熱愛才是成功的必須。而在團隊不斷成長中、也會不斷進步不斷面對新的挑戰（島組人所經歷的現在看到遠比ground組要多）
不論如何、我覺得是很用心的節目了！新穎、創新、背水一戰。儘管如此、成功也還是沒有保證。文藝行業是這麼殘酷的 - 成功和失敗的分佈很不公平、而且很多時候大火靠命、很多很努力也不一定就能
不過還是向大家推薦23醜娃島上生存賽！看到一個一個練習生的成長我覺得還是很有意思的w 不過也不得不說現在真的滿糊的 收拾滑鐵盧 討論度也不高 希望後期可以慢慢逆襲吧！
最後、真的很向推薦大家讀Netflix culture memo, 實在是把很多重要的團隊價值寫出來了。不過其實橋水也要麥肯錫也好、很多優秀的公司的文化都是類似的！還有Blockbuster、讓我對娛樂行業的殘酷有了更多的理解！
以上！
成团了，太戏剧了，本来以为k这大概率出道的，排名完全颠覆，这下有搞头了。
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一直从第一期开始追到现在，就是觉得zqsg的追选项是不行的，节目的剧本太明显了，谁皇一目了然。
前几期还好，看着还挺上头的，后面这几集越看越心梗，要不是因为我的op晞圣可能真看不下午。搞国际团不是放几个不同国籍的人就是国际团的，实力得配得上。
这期就是太喜剧了，三带一，taki真的欧皇，鸭鸭真的太可惜了。
才发现没法加图片。