在博后期间申请青基是利大于弊还是弊大于利？

利益相关，最近刚面试了一个有青基的大龄博后，方向很契合，上报给院长，一直劝我不要引入团队，会影响团队考核成绩。

招人比我自己找工作还要困难，真是头大。

青基是一次性项目，除非拿了能留本校，否则不要申请，申请了也是给博后学校做嫁衣，被榨干最后一点价值。

不用扯什么拿到基金是简历的加分项，青基完全是反作用。

现在几乎入流的学校，双一流学科以上，只要你拿不到长聘岗位，绝大部分都有国家级基金考核要求，甚至有两个基金要求或者一个重点基金。

国家级基金考核要求，要求青基或者面上，或者重点。只要你之前拿过青基，你申请的单位就会慎重考虑你的入职，因为两个聘期后要考核你的面上。他们也知道面上难度远超青基，所以就得提前考虑沉默成本。

以上只是学校考虑的一个要素，还有其他的很多考量我自己都觉得恶心 。

没什么好杠的，我只是从我的角度说几句话，不适用于每个人的情况。

有能力往更好平台走的，或者有能力在985及以上平台就业的，可以申请

想降档就业的，千万不要申请，千万不要申请，千万不要申请！

这个问题的本质，不在于你怎样，而在于单位怎么看待这个青基。985及以上平台，并不会在意一个青基的立项，他们所招的教职，都是为了有希望得到更高级别项目，所以你带着一个青基，学校会觉得无所谓，评估的是你的其他方面是否能去申请四青之类的。凡是入职门槛写了主持过国家项目的，他们招聘目标范围是PI，是为了去冲击四青、重点、重大，你的履历如果在这个范畴，肯定是不在于这个青基的。

但是对于双非、二本等高校，招一个青年老师，甚至可以说有八成是奔着你能在本单位中一个国基去的，如果带着一个青基，就仿佛二婚带孩子且基本丧失生育能力一样，除非你履历很好，能充分证明自己拿面上的能力，不然对这些高校来讲，他们会觉得你毫无吸引力，当然不会说是因为你中过青基了，但是会不停婉拒、婉拒、婉拒，你的求职竞争力，会远低于那些没中过青基的人。青基的要求是比较低的，基础资助率也相对较高，是国家给青椒的天然嫁妆，自己衡量自己是否需要这份嫁妆才能找到下家吧。

所以，总之，凡是就业需要降档的，千万别在博后单位申请青基。